吳力鎧
你好，很高興回答你的問題，你問員工和公司是否是唇亡齒寒的關係，我的回答是肯定的。
我認為員工跟公司是相互成就的關係，公司發展的好，離不開每個員工的努力付出，同時公司發展的好也能為員工帶來很多好處，包括高的薪資福利待遇、好的上班環境，優秀的的領導還有好公司工作經歷等等。
如果員工都不努力工作，那這個公司的發展一定不會好，公司發展的不好那員工的成長環境、福利待遇還有在公司工作的心情都會受到影響，就像是一個循環。我們要努力的去促成員工和企業之間的良性循環，作為員工要有主人翁的精神，為企業的發展做好自己該做工作，這樣自己在企業的發展一定不會差。
希望我的回答能幫助到你。
努力的晴一
有關係但不至於唇亡齒寒
短信控制
是的！
王晨軍男
認同，公司與員工也是🐟和水的關係
女性職場甜甜圈
真這麼想，就想多了。員工和公司就是既依附又對立的關係。
雲棲竹蔭靜聽秋水
員工和公司的關係，我覺得應該是合作伙伴的關係：
1、公司為員工的就業和發展提供了一個平臺，讓員工能夠施展自己的才能，實現自己的理想和抱負；
2、員工通過自己的努力，使自己供職的企業有錢賺，自己的腰包才能鼓起來，俗話說鍋裡有碗裡才有！
3、人和人的能力不一樣，當老闆的就有來開公司的能力，其實老闆自己一個人也不能把企業做下去，得有員工的協助，大家都是為了掙錢走到一起。
所以既然到了一起就要把事情做好，“唇亡齒寒”這個比喻不為過，大家說呢？
悠悠38944
是的，你同公司是生死與共，工作乾的好，公司發展快，公司發展好，工資報酬有保障。
離離原上草9213
不完全是。公司經營不下去了有多種原因，比如國家要求淘汰的企業，經營不善的企業等，這些企業“亡”了，員工能夠找到自己另外的工作，有些人反而混得更好。
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