哈爾濱人年終獎全國排第幾？你滿意嗎？啥？你沒有啊……

年關將至，年終獎話題可以說是年底的最佳談資了，關於“是否能收到年終獎”、“今年的年終獎有什麼新意”、“為什麼別人的年終獎比我多”等話題的討論一波接著一波，成為職場人的“年終盛事”。近日，智聯招聘推出“2018哈爾濱白領年終獎調查”。調查數據顯示，

超6成哈爾濱白領能夠拿到年終獎，孝敬長輩是哈爾濱白領對年終獎的主要規劃

調研數據顯示，參與調查的哈爾濱白領中有62.75%表示能夠拿到年終獎，與2017年的64%基本持平。另外，有17.40%的哈爾濱白領表示拿不到年終獎，相較於2017年的23.6%，有所下滑。

對於如何使用年終獎，選擇孝敬長輩的哈爾濱白領最多，高達45.10%，高於2017年的41.5%。其次是用來“儲蓄”，佔比為32.94%，排名第三的是“子女培養”，佔比30.56%。百善孝為先，自古以來，中國人一直就很重視親情的力量，因此，很多哈爾濱白領願意將年終獎用於孝敬長輩 。

2018年哈爾濱白領年終獎均值為6717元，近6成認為自己的收入受到了經濟形勢的影響

哈爾濱白領2018年的平均年終獎為6717元，排名第19，低於全國平均水平的7100元，相較於2017年的5349元，有較大程度的提高。

調研數據顯示，近6成哈爾濱白領表示自己的收入受到了2018年經濟形勢的影響，23.28%的哈爾濱白領表示“公司已經有裁員動作”，22.79%的表示“公司有減薪政策”，還有11.76%的哈爾濱白領表示“年終獎取消了”，選擇“今年收穫更多了”的哈爾濱白領佔比僅為13.24%。哈爾濱作為省會城市，2018年國內外變化的經濟形勢對哈爾濱城市的企業影響比較大，所以為了留存實力，很多企業會選擇通過裁員和降薪來縮減開支“活下去”。

2018年哈爾濱白領對年終獎的滿意度為3.60，近3成會因年終獎不理想跳槽

2018年哈爾濱白領對於年終獎滿意度指數為3.60，全國排名第7，高於全國平均值3.13，同時高於2017年哈爾濱白領的滿意度指數3.35。因為2018年哈爾濱白領年終獎的均值高於2017年，所以2018年哈爾濱白領對年終獎比較滿意。

關於年終獎對跳槽的影響，哈爾濱白領中有29.90%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素，較去年的45.2%下降了頗多。另外，33.82%的哈爾濱白領表示不會因年終獎而跳槽，36.27%的白領表示可能，但還未想好。2018年因為年終獎不理想而選擇跳槽的哈爾濱白領的比例較2017年下滑明顯，這是因為考慮到目前的經濟形勢，哈爾濱白領在跳槽上會更謹慎小心。

關於年終獎的意義，更多的哈爾濱白領認為“是工作一年應得的回報”，佔比46.08%，其次“是好好享受一次生活的希望”，佔比13.73%，僅有4.90%的哈爾濱白領選擇“沒什麼特別的意義”。整體來看，年終獎的發放對哈爾濱白領來說非常重要，這種現象也應該被廣大僱主們重視起來。

總體來看，一方面雖然2018年哈爾濱年終獎均值低於全國平均水平，但相較於2017年又了較大程度的提升，因此哈爾濱白領的滿意度自然而然也就較高。另一方面因為今年特殊的經濟形勢，會因年終獎不理想而選擇跳槽的比例也有所下降，大部分哈爾濱白領會選擇將年終獎用於孝敬長輩。

年終獎作為年底紅利，職場人應理性看待，確定一個僱主是否優秀還要綜合考量企業文化、企業前景、組織管理等多個方面。對於企業而言，也要善用激勵政策，多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能讓員工感受到溫暖和誠意。