最近，公司招聘保安一名，人事部對外張貼招聘告示時，寫著工資範圍是2500-5000元，結果吸引了一批應聘者到現場諮詢。經過一番篩選後，最後留下3名應聘者能獲得面試資格。
人事部進行統一面試，經過初試後，輪到保安隊長來親自把關面試。
保安的工資是2500-5000元的範圍，當保安隊長分別問三個應聘者，期望的工資是多少時，三個應聘者都得出了不同的答案。
第一個應聘者，男，25歲，讀完中專後做過幾份工作，但時間都不長，目前處於待業狀態。他被問到理想中的工資水平是什麼，他想了想，羞答答的回答：2500元。
當保安隊長再次問原因時，他表示：我看到公司張貼的告示是2500-5000元，那麼，2500元肯定就是普通保安的薪酬，5000的則是保安小組長或者大隊長的薪酬。我哪敢要5000啊？我的能力還不足呢。要2500的話，想必公司會優先挑選我，因為公司招聘同一個崗位，卻用不同的錢，那肯定會選擇要價較低的人，相當於我替公司省了錢。
保安隊長點了點頭，讓他回去等消息，其實他並不合格。
第二個應聘者，男，50歲，當過貨車司機，由於違章導致吊銷了駕照，目前處於失業狀態，想找一份輕鬆的保安工作來打發日子，順利熬到退休。
當保安隊長問同樣的問題時，他想了想，笑著回覆：我會選3000元的。因為2500是最低的，你別看我年齡大，好歹我還有家庭要照顧，2500確實無法保障生活，多給500元一個月，讓我買包煙吃也好啊。
保安隊長笑了笑，直接pass掉。
第三個應聘者，男，38歲，退伍軍人。當保安隊長問同樣的問題時，這個男應聘者卻說：我要求工資是5000元。保安隊長眼前一亮，第一次看到口氣那麼大的應聘者，倒是想聽聽他的心底話。
男應聘者說：我是退伍軍人，在部隊裡養成了良好的習慣，訓練有素，嚴於律己，同時，相信以我的參軍經驗，我能把部隊的訓練標準帶到公司裡，提升公司整體的保安素質。同時，相信公司給我一個機會後，我會確保公司的安全和提高整體素質的。我認為以我的實力，值5000元這個價。
保安隊長聽到之後，很滿意，馬上同意他入職。
為什麼同一個崗位，應聘者只要2500元的低價，卻被pass掉，而開高價的應聘者卻能順利入職？
如果你是用人單位，你會如何挑選員工？我們在評論區見。
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