19世紀末，美國康奈爾大學曾經進行過一次著名的“青蛙實驗”：
科學家們把一隻青蛙，放進一個高溫沸騰的鍋裡，它好像觸電了一樣，立刻從裡面跳了出來。
後來，科學家們又將它放在一個裝滿冷水的鍋裡，然後用小火慢慢加熱。
當水溫升至70~80度時，青蛙雖然略微感覺到外界溫度在慢慢變化，卻沒有往外跳，看上去仍是若無其事。
但隨著水溫逐漸上升，那隻青蛙變的越來越虛弱，竟然在不知不覺中被煮熟了。
這個實驗可以得出這樣一個啟示：當我們沉溺在舒適固定的環境時，往往會忽略周圍巨大的變化。
01
朋友和我提到她的一個朋友，之前是做紙媒的。
當年一個月工資就是好幾萬，在大家工資收入只有三四千的時候，他的高工資，成為了他炫耀的資本。
但他一直都滿足於現狀，沒有改變，始終都抱著“不管怎麼樣紙媒永遠都不會消失”的想法來對待工作。
確實，紙媒就像他說的那樣並沒有消失。
可他的工資卻從好幾萬變成了現在的三千。
當初選擇安逸，不肯學習互聯網，一直都沒有嘗試接觸如今的新媒體。
所以他在現實面前摔了一個大跟頭。
這個社會，不進則退。
古人語：“居安思危。”不是要大家始終處於惴惴不安惶恐當中，而是要抱有一種危機意識。
沒有危機意識就等著隨時被社會淘汰。
02
未來社會的發展到底會如何，我們無法預知。
如今我們看到的許多崗位的人，都面臨著失業的風險。
就比如現在的人工智能AI的發展，不管是工廠或是餐廳員工都逐漸被機器人給取代。
這樣會導致很多人失業，同時誰也不能否定人工智能帶來的好處。
只能說時代在不斷地發展，而你沒有去了解，沒有意識到事態的發展可能會衝擊到自己。
思考很重要，危機意識尤為重要。
在社會里沒有危機意識，必然會遭受到挫折。
沒有準備，不說你的應變能力怎樣，光是給你受到的心理衝擊都會讓你不知所措。
有危機或許不能把面臨的問題消失，但卻能把受到的損害降到最低。
給自己打造一條生路，為自己留有一條退路，防患於未然是絕對需要的。
03
職場更是這樣，只有活在危機意識之中才能真正擁有安全感。
白起在一傢俬企工作好幾年了，這幾年裡他的業績每次都是剛剛達到最低標準。
平時工作也是安於現狀的，從來都不主動想辦法提高自己的業績。
一直在公司不溫不熱的混了好幾年，才當上部門小組長。
之後有好幾次升職的機會，結果都是未能如願以償。
最近公司來了個新員工，和他做同樣的業務，做事勤快、努力。
不到半年時間，業績就是排行榜上的前三位。
通過這位新員工在一次會議上的建議，使全公司的業績都得到了大幅度提升，老闆也越來越器重他。
之後的每次大型客戶會議，老闆都讓他一同參加。
很快，他被提拔成為了主管。
這些做了多年的老員工非常驚訝，紛紛地找到老闆想了解原因。
“他努力，有能力、有價值，我讓他當這個主管有何不可？”
老闆說完，大家灰溜溜地回到了崗位，繼續工作。
許多人在一個工作環境呆久了，熟悉工作的流程，熟悉了周圍的人和事，就會慢慢懈怠，習慣安於現狀。
直到被後來居上的人所超越的時候，才突然感到危機。
職場就像戰場，危機意識缺乏，自我懈怠，遲到都會被淘汰。
04
當我們日復一日地工作時，一旦長期的滿足現狀，不思進取，不注重積累。
還對自己各種欠缺的地方毫不在意的時候，眼光和思路就會永遠停留在一個最淺的層次。
如此沒有危機意識，即使有機會擺在你面前，你也會抓不住的。
因為你都沒有做好任何準備。
當公司不景氣，出現裁員現象的時候，你很可能就是衝在最前面的“炮灰”。
當你到達某個年齡段的時候，就是因為沒有危機意識，沒有為自己留後路而徒增焦慮和恐慌。
曾經某公司高層員工，因被公司解除勞動合同，從26樓一躍而下，引發了轟動全國的中年危機。
為什麼會出現這樣的中年危機呢？
大多數人都認為是因為太艱苦了。
但生活什麼時候對誰不狠心，對誰又仁慈過？
中年危機之所以會出現，是因為這些人在之前的那幾十年裡，都生活在安於現狀的圍牆裡。
習慣依賴了之前的體制，從沒有感覺到危機感。
所以突然有一天牆沒了，才會不知所措。
一定不要覺得自己現在工作挺穩定的，沒什麼好操心的。
往往你現在擁有的一切，很可能一夜之間就會化為烏有。
我們要懂得這句話”生於憂患，死於安樂“。
有危機感才是提升自己的動力，也才可能為此真正行動起來。
一個終身都在進步的人，一定不會過得太差！
你只有不斷讓自己更值錢，才能一直立於不敗之地。
社會和職場都是殘酷的，在這裡我想說其實“最安全的地方，也是最危險的地方”。
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