即使這樣，也會有過一些“為難”的感受，在這裡總結了造成這種"難熬"的原因。希望從業人員能夠調整好心態，並且做好上戶前的情況瞭解和其他準備。
期望和現實的差距
上戶是從自己家變換成了另一個新的家庭環境、新的人際關係環境，還有很多從業者遠離自己的家鄉來到這個陌生的城市。
上戶以後，發現要每天拖地、洗衣服、做三餐，還要晚上起來照顧孩子......有些第一次上戶的還是不太適應這個工作節奏，然而僱主還要安排其他各種想不到的工作做事項，實際的工作量比預期的多出很多，所以就感覺太累了，甚至打退堂鼓！
溫馨貼士：我們在上戶過程中，最好要了解僱主家的家務時間表和工作內容，讓自己心裡有底。
苛刻性的要求
趙阿姨在一次上戶的過程中，前期和整個家庭都相處的很愉快，只是在一次給寶寶喂輔食時，不慎將食物殘渣滴在了孩子的衣服上。看到這一幕，孩子的奶奶劉女士說：“我希望自己的孫子能幹乾淨淨的。”這句話讓趙阿姨心裡很不舒服“這是不是在告訴我，之前我把孩子照顧得不夠好，讓他不乾淨了？”
心情低落的趙阿姨第二天便向劉女士一家提出“不想幹了”。僱主道歉也沒能挽留住阿姨。
溫馨貼士：僱主和阿姨之間本質上是一種陌生人關係，雙方並不瞭解，信息不對稱容易在相處中造成摩擦，這是很正常的，家政服務人員要擺正自己的心態，不自卑也不自負。
遭受懷疑
一些僱主家裡的成員很注重生活品質，會有很多貴重品。有一次桂阿姨在照顧董小姐做護理時，幫忙收著董小姐的珠寶盒，做完護理發現自己的耳環找不到了，就判定是桂阿姨偷了。
阿姨心裡受了莫大的冤枉和委屈，但儘管這樣，她想給自己一個清白，就準備出去買一個回來，卻因為慌忙被車撞到，進了醫院；而這時僱主的媽媽卻告訴董小姐看見耳環在哪裡收著了。
溫馨貼士：面對僱主的貴重物品儘量不要動，如果一定要保管，那就一定要打起精神來，管理好，負責好。
大多數的矛盾需要做心理心態上的調整；同時要和主僱做好溝通交流；如果上戶前能有面對面交流的契機會更好。熬不住對雙方都是損失，好事多磨，以明朗開放的心態處事，讓自己不用熬，讓自己變成很自然地相處。
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