2019年，我把這一年定為“破茫年”。也就是今年要打破迷茫，真正找到自己所熱愛的事業。
為此10月中旬，我一狠心又跺腳的報名了《IP財富心智》。通過發現自身的天賦，活出生命的可能性和價值。
第一天，老師帶領我們用世界NO.1的天賦識別器，發現每個人的5大天賦主題，這個天賦識別器就是著名的蓋洛普優勢測試。
更嚴謹的說是蓋洛普天賦測試，因為天賦和優勢之間還是有區別的，天賦是需要被開發才能夠轉化為優勢的。
蓋洛普是全球最頂尖的民意調查機構，包括在各界的美國總統競選，或者是重大的民意調查，蓋洛普都充當著非常重要的角色。在70年前，優勢心理學之父唐納德.克利夫頓博士提出了一個思考：如何讓一個人，基於自身優勢去發展人生？
經過70年研究，團隊訪問了200萬名在各個領域裡的成功人士，發現了34個天賦主題。這就是蓋洛普天賦測試。
蓋洛普天賦測試目前為止已經發展成為全球最好的，最領先的天賦識別測試。在全球範圍內，幫助成百上千萬人發現了自身天賦。在五百強企業中也會使用這樣的測試，幫助員工更好的發掘和打造優勢。
為什麼要發現我們的天賦？
首先天賦是重要資源，每個人的天賦都是獨特性的，不同的天賦組合，是能夠讓我們有機會去建立獨一無二的競爭優勢。
同時天賦也是我們特別重要的動力，在這個社會當中，如果想要獲得幸福，需要具備三個條件：一是喜悅，二是參與感，三是成就感 。當我們發現天賦並能夠很好的開發天賦時，我們的內在會變得更加開心，更加自信，更加喜歡自己，同時也會更有價值感。
天賦更是開發能力的基底，當我們具備某一個領域的天賦時，在這個領域，我們用了一分力，就可能已經相當於別人用了五分，六分甚至十分力。那如果在這個特定的領域裡，我們能放大自身天賦的價值，那將變成一個巨大的槓桿，在這個領域裡脫穎而出。
現在，開始我們的蓋洛普天賦測試之旅
蓋洛普在線測試鏈接中國版（http://www.apesk.com/Advantage-detecting/index_hr_m.asp?hr_email=18670054561&from=groupmessage&isappinstalled=0）
（中國的版本和國外版本略有不同，中國團隊在原有的34個天賦主題的基礎上，又增加了針對於中國國情的兩個主題。所以，通過公眾號中的鏈接，可以從36個天賦主題中發現你最核心的五大主題天賦。）
蓋洛普天賦測試一共有180題，在每道題目中，會有兩個不同的陳述，如果非常認同左邊的，那就選擇最左邊的選項，如果較認同，那就選擇從左往右，第二個這樣的選項。那如果是舉棋不定，或是對這二個選項都沒有太大感受，亦或都不認同，那就選擇最中間的選項。右邊選項同理。
我自己是做了二次這個測試，我是建議大家在一個完整的時間內，比較安靜的環境下，做這個測試。
在做測試中，大腦中會可能會有一個聲音一直困擾你，這個聲音是“我想這樣做”。
我想其實是你選擇了自己希望的樣子。而這就不是按照你實際的樣子做選擇。
心理學稱之為“皮格馬利翁效應”：人們基於對某種情境的知覺而形成的期望或預言，會使該情境產生適應這一期望或預言的效應。
也就是說，你期待什麼，就有可能得到什麼。你得到的不是你想要的，而是你期待的。
現實社會中，你所期待的，經常是他人或者整個社會所期待的，並不是你真心想要的。然而，時間長了，你幾乎忘記這東西自己只是別人對自己的期待，而不是真的想要，然後慢慢就變成自己真的想要的了。
在180道測試題，做選擇時，你的第一選擇往往可能是他人或這個社會替你做的決定，而這真正是你內心最真實的想法嗎？
皮格馬利翁效應產生的根本原因，是人們其實很大程度上並不清楚自己想要什麼，而是依賴於社會或者自己尊敬、信任的人對自己的期望來刻畫自己的內心需求。
希望大家在測試時，擁有明確的自我認知，不要受“我想和他人或社會期待”的困擾，這樣才能得出最準備的測試結果。
測試完成後，你將得到一份優勢報告。如何更好地利用這個報告？
報告中有一張原始得分表。例如這是我的原始得分表。
將表中的數據複製到Excel表格，得分排序。就可以很清晰的看到優勢TOP5和最後的5個。
我的五大優勢是：前瞻，學習，個別，和諧，責任。
排在後面五個是：溝通，戰略，統率，競爭，統籌。
接下來，將top12的優勢和後12的不足與下面的執行力，影響力，關係建立和戰略思維中的數值進行對比，如果有一項就記1分，有幾項記幾分。
這樣可以更加清晰的瞭解自身天賦。
執行力：成就，信仰，統籌，公平，審慎，紀律，專注，責任，排難。
影響力：行動，統率，溝通，競爭，完美，自信，追求，取悅。
關係建立：適應，關聯，伯樂，體諒，親和，和諧，誠實，包容，個別，積極，交往。
戰略思維：分析，回顧，前瞻，理念，蒐集，學習，思維，戰略。
還是以我為例：
圖表中標紅的是在這四大項中包含我的TOP12的優勢。一個記一份。
執行力：2分
影響力：1分
關係建立：5分
戰略思維：4分
圖表中標黃的是在這四大項中包含了我排名後12的不足，一個記一份。
執行力：2分
影響力：5分
關係建立：2分
戰略思維：3分
將得出的這二個分數進行減法計算得出我的四大項分數。
執行力：0分
影響力：-4分
關係建立：3分
戰略思維：1分
這裡，可能有些朋友會有疑問？你這相減之後的排名和前二個排名是一樣的啊，這有什麼意義？
其實相減之後，我們更多的要關注四個象限之間的權重。
例如我的戰略和執行力的分數相差不大，且不是負數，那說明我這二項的天賦比較均衡。那我加下來要加強的核心天賦-關係建議，以及彌補我最大不足-影響力。
那可能有的朋友其中三項都比較均衡，只有一項負數分大。那就要更多的精力放在這個不足上。
做完測試後，還兩個特別值得去做的事情。
一是回顧：發現天賦主題後，是如何在生活和工作中開發我們的天賦。
二是短板：天賦識別的報告中，除了關注最突出的前五個天賦外，可以去看一下得分最低的五個天賦主題是什麼？這五個相當於是我們的短板。那在生活和工作中，短板又是如何影響我們的。
我第一次做這個測試，結果還挺出乎我的意料的，我從來沒覺得自己會有關係建立的天賦，我的朋友很少，一個拳頭就數出來了。
我和幾個要好的朋友探討過，他們的反饋也很出乎我的意料，他們也都覺得我是很善於關係建立。
往往天賦就是如此，旁觀者清。
在我後續的不斷自我觀察中，關係建立中我的五個優勢：親和，和諧，誠實，包容，個別。確實會讓我可以更快的融入到一個新的環境中，與新的朋友建立關係。
但是我的兩個不足點： 積極和適應。也很大的影響了我發展更加長遠關係的建立。
這會讓我更加清楚的知道，如何強化自己的優勢以及彌補自己的不足。
如果你問我：蓋洛普天賦測試的結果準確嗎？
我的答案是：在測試後的一個時間段內結果是準確的。
我做過二次測試，間隔時間半年。這期間的優勢會有一些變化。因為我們每一個人都是一直不斷的在成長和進步，每個階段都會有專屬的心路歷程，正是這種不穩定性造成了測試結果會因人而異且階段有效。
好鋼用在刀刃上，我們要進步也是如此，要先知道自己需要在哪些地方改進，才能把力氣用在刀刃上。才會知道自己每天的努力，都是在向成功靠近，而不是在失敗的路上越走越遠。
最後你的五大天賦是什麼呢？歡迎大家留言，我們將選出二名朋友，免費進行1v1諮詢（1小時）
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