隨著社會市場經濟的不斷髮展，中小企業百花竟放，但不可否認，中國的改革開放步伐越來越快，市場在經濟中的主要作用不斷深化，企業之間的競爭愈演愈烈，作為勞動者，如何能在企業競爭中最大程度維護好自身權益，吃飽飯、穿暖衣，支撐好自己的家庭，勞動爭議仲裁時大多數人需要普及的一個觀念。
很多人對勞動仲裁是不知不解的，而且很多法律專業大學生對勞動仲裁也是隻聞其名的，那麼勞動仲裁到底是什麼，與我們普通人到底有怎樣的關係，筆者在此作出簡單的普及說明。
首先，勞動仲裁帶有準司法性質的司法機構，我國在審理勞動爭議案件中採取的是一裁兩審制，也就是公司員工與公司之間發生勞動爭議必須先經過勞動仲裁委員會的前置審理程序。勞動仲裁機構全稱為勞動人事爭議仲裁委員會，仲裁委員會下設實體化辦公機構，即勞動人事爭議仲裁院。目前來說，我國基本上已經覆蓋到行政區縣一級的勞動仲裁院，勞動仲裁院發揮的職能和日常辦理的事務基本與法院一直，只不過勞動仲裁院只受理勞動爭議類案件，員工與公司之間發生的爭議必須經過勞動仲裁前置管轄，否則法院不予受理。
接著我們來看勞動仲裁的申請流程，各區縣一般管轄的是所告公司註冊地址在本轄區內的案件，地級市一級勞動仲裁所管轄案件為省屬企業、央企、國企等企業發生的勞動爭議案件。申請勞動仲裁需要提交仲裁申請書、證據材料，勞動仲裁機構在收到申請人仲裁申請後再五個工作日內決定是否立案，立案後向所訴公司送達相關應訴材料，雙方當事人簽署開庭材料後擇期予以開庭審理。因此勞動仲裁程序與法院程序一致，但勞動仲裁不隸屬與法院體系，因此具有準司法性質。在開庭審理後的一定時間內（一般為立案後45天內）下達仲裁裁決書，仲裁裁決書具有法律效力，雙方在收到仲裁裁決書後15天內不起訴的即視為生效裁決，生效的裁決可以到法院執行庭申請強制執行。
如果雙方對勞動仲裁作出的裁決結果不服的可以到當地區縣法院進行起訴，起訴後裁決書不生效，法院重新開始審理該案件。對法院作出的裁決不服的可以再上訴至中級人民法院，至此一裁兩審程序才予以完結。
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