在職場中，我們一定要學會處理人際關係。
因為若是困在人際關係問題當中，會給你帶來很多麻煩，十分影響情緒，甚至會耽誤工作。
所以，聰明的人都知道，一定要讓自己有一個好的人緣，多交一些對自己有幫助的朋友，這是對自己負責的表現，是每一個積極進取的人都應該有的態度。
畢竟，朋友多了路好走。那麼，如何實現得道多助呢？
1：人際關係的本質？
2：如何增加人際關係？
3：人際關係的法則？
這是文章的目錄，接下來，我們來進入到人際關係的世界。
1：人際關係的本質
（1）：實力
一個有能力的人，他身上是有光芒存在的，大家會自然而然被他的實力所吸引。當一個人能夠做到他人做不到的事情時，他的地位就會無人能撼動。
所以，想要得到他人的喜歡，被人認可和崇拜就是很好的方式。那麼，好好提升自己的能力就是很好的途徑，實力夠強，做事有效率，這人人都看得到，卻不是人人都能夠做到的。
因此，別人會尊重你，會向你靠攏，這當然是人緣好的表現，有實力的人就會贏得他人的喜歡。
（2）：努力
在人際關係處理方面，努力有什麼用呢？當然是有用的，這代表著你的態度，代表著你的真誠，代表著你是願意和人交朋友的。
如何努力呢？主動去和他人交流，在他人遇到問題時，主動伸出援手，等等，這些可以。
（3）：和善
人習慣自我保護，所以他們會選擇對自己最沒有危害的人做朋友，這一定，大家應該都可以理解。
所以，想要多交朋友，就要釋放你的善意，對人和善一些，這樣別人才敢和你說話，才能夠放心與你交流。
誰也不願意到處碰釘子，沒有人願意去忍受他人的壞脾氣，就像老話說的，惹不起還躲不起嗎？因此，想要人緣好，和善的態度真的很重要，否則大家都會對你敬而遠之，甚至會與你為敵。
（4）：守信
在與人相處的時候，若是做不到誠實守信，那麼，你肯定不會有好的人緣，因為沒有人能忍受別人對自己的欺騙。
也許有人會說，自己沒有守信只是因為忘性大，沒有記住約定。這個理由聽起來似乎合理，但是被你傷害的人可不會接受，畢竟，因你而造成的傷害或者損失挽回不了，他人憑什麼原諒你呢？
2：人際關係的法則
（1）：接近法則
它是指由於交往雙方存在著接近點而導致相互之間的時空距離和心理距離縮小,因此產生相互吸引的規律。
一般說來,能夠產生相互吸引的接近點主要包括時空接近、興趣接近、態度接近、職業接近等幾個方面。對等吸引律。在現實生活中,人們都喜歡那些同樣喜歡自己的人。
所謂“敬入者,人恆敬之”,“愛人者,人恆愛之”的心理機制,反映的正是這種對等吸引力。值得注意的是,一般說來,人們最喜歡那些對自己的喜歡顯得不斷增加的人,最討厭那些對自己的喜歡顯得不斷減少的人。這就是所謂的志同道合吧！
（2）：互惠法則
在人際交往過程中,如果雙方能夠給對方帶來收益、酬償,就能增加相互之間的吸引。
這種互惠主要表現為感情互慰、人格互尊、目標互促、困境互助、過失互諒等幾個方面,當然也包括物質上的“禮尚往來”,利益上的“欲取先予” 道義上的“知恩必報”等方面。
（3）：互補法則
在人際交往過程中,當雙方的個性或需要及滿足這些需要的途徑正好成為互補關係時,就會產生強烈的吸引力。
互相補償的範圍主要包括能力特長、人格特徵、利益需要以及思想觀點等幾個方面。互補吸引律在地位不等、角色不同的上下級關係和家庭關係中體現得最突出。
（4）：異性法則
男女之間由於性別和個性上能相補相悅,因而最容易相互吸引。在異性吸引中,男性更多地注重女性的身體特徵,而女性則更多地注重男性在人際交往中的品質特徵。
異性吸引有“情愛”和“友愛”之分。“情愛”往往會產生激烈的情緒波動,希望見到對方,而見不到時,就會感到悵然若失、煩躁不安;而“友愛”則具有較多的理性成分,僅僅表現為樂於與對方相處,並沒有非見不可的慾望,只是喜歡、信任對方而已。
3：如何增加人際關係
（1）：定期梳理和剖析自己的原生家庭和親密關係
適度學習一點幫助自我認知的方法，清楚認識並且正面接受自己在人際關係中的短板和問題。大量的人際關係能力缺陷是在原生家庭中已經形成，
無需自卑或者自責，因為正面接受自己是戰勝這一問題的開始。而且大部分人的大部分心理障礙是可以被消除的。
（2）：第一反應是選擇信任別人，但是同時保持獨立思考的能力。
（3）：人際關係不僅有交互頻率這一個維度，還有交互深度。熟人未必是知己。
（4）：遠離巨嬰、遠離不具有建設性能力的人。
（5）：做到對別人有價值，是建立良性人際關係的前提，哪怕是暫時只創造了微小的價值，也有價值。
4：總結
人際關係，一直是很多不夠自信者面臨的人格問題。為什麼有的人能夠八面玲瓏、事業順風順水，而自己的人際關係卻一塌糊塗？
這是因為你沒有搞明白人際吸引的一些定律，當你瞭解了這些定律，你就會發現人性的一些優點和弱點，就知道該如何來搞好你的人際關係。
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