今天是元宵節，祝願所有小夥伴身體健康，開心工作，早日擁有自己的事業。
說到如何快樂的工作，市面上有無數的書籍，《不抱怨的世界》、《工匠精神》、《樂觀心態》、《斷舍離與工作》、《活在當下》等等，基本都是讓你調整心態，改變對待工作的態度。就算遇到控制慾極強的老闆，不合理的獎金制度，負能量爆棚的下屬，你也要不抱怨，不悲觀，懂得感恩，全力享受工作。
這不是瞎扯麼？全國有9億勞動力，我敢說至少有8億人不喜歡現在的工作。要不是生活所迫，誰都喜歡詩與遠方！就算你問那些升職加薪的職場達人，大部分人危機感十足，責任大、擔子重、幸福感不強。除去少數財富自由的人，誰的工作不是戰戰兢兢，就連體制內的工作也越來越難混了。
“錢多事少離家近”並不是你的最愛
既然大多數工作並不快樂，如何才能改變這個事實呢？這就要問你，什麼會讓人快樂？有人說“錢多事少離家近，別人幹活我加薪”最讓人快樂。如果你認為這就是快樂，請看下面兩種工作，你更喜歡哪個？
（1） 第一個工作：每天7小時（午飯1小時），早9點至晚5點，從不加班，雙休。地點就在家對面，過條馬路就行。每天的工作內容很清楚：
a. 打印20份文件，寄到不同的地址；
b. 核查並整理10個客戶資料，歸檔；
c. 打5個電話與客戶溝通一些合同細節並做記錄；
d. 發3個郵件確認。
這個工作，不少單位的銷售助理就在做，如果效率高3個小時內一定完成。效率低的人最多5個小時也做完了，壓力不大。剩下的時間不是刷淘寶，就是聊天。月薪7000-10000元。
（2） 第二個工作：每天8小時，彈性上下班，雙休，開車30分鐘到。每天的工作內容並不一定，但以結果為導向：
a. 自主設計一款客戶喜歡的產品，市場調研費，公司報銷；
b. 按需指派技術人員開發，對他們的結果有考評打分權；
c. 指導下屬完成執行工作，你是他們唯一的彙報對象，有人事任免權；
d. 市場驗證成功，公司與你利潤對半分；若市場驗證失敗，你無需承擔經濟責任。
這個工作，看起來比上一個工作難多了，挑戰也大多了。為了得到更好的結果，加班和熬夜都屬正常。收入和業績掛鉤，無責任底薪6000，獎金上不封頂。
我問過很多朋友，更喜歡哪一個工作？80%的人都會選擇第二種。“錢多事少離家近”只是快樂的一種假象，大多數人需要的是相對自由、上級信任、有權力和影響力、有責任但也有希望。尤其是最後一個，希望是所有人活著的動力。
工作快樂的本質：看得見的希望
希望是活著的動力，也是工作的意義。每天忙碌奔波，大多數人為的就是有朝一日實現自己的希望。或是財富的希望，或是名譽的希望。你之所以不快樂，問題一定出在工作本身。請好好想想，是不是你對工作失去了希望。年輕人討厭一眼望到頭的工作，沒有發展的希望，也沒有晉升的希望。那麼多人跑到北上廣深，追逐的也是對好機會的希望。我做培訓，認識不少40多歲的求職者，211畢業，之前已經是中層。因為企業裁員或者項目調整被踢出核心業務，他們再次求職時會異常的焦慮。因為所有人都發現企業對40歲的員工連面試的機會都不給，要知道大多數人很難做到完全的不可替代。一份工作就算再努力，能力和精力也會在40歲前進入平臺期，成長基本停滯。即使之前你在一家福利好、收入高的大企業，一旦離職，市場上很難再有類似的崗位符合你的希望。你會看不到和年輕人競爭獲勝的希望，看不到企業再次重用你的希望，更加看不到退休前應該何去何從的希望。
無論年輕人還是中年人，快樂的工作都要建立在希望的基礎上。那希望到底如何建立呢？
做自己的事業是唯一能夠保持希望的事
原因很簡單，你選擇事情一定是這件事帶給你希望，可工作並不被你控制。隨著時間的流逝，業務調整了，團隊換了，老闆變了，你起初的希望看起來越來越渺茫。如果換一個心態，把每一次打工都當作自己的事業來做，你會怎麼想？
你可以想想企業裡誰是堅持到最後的人？一定是老闆。只有老闆把企業當作自己的命，把工作當事業。如果他都沒有希望，他靠什麼堅持呢？如果你認可希望就是快樂的重要條件，請把工作當作自己的事業。我見過的人裡，只有一種人能在企業一直快樂的幹下去，就是把企業當作自己事業的人。這可不是勵志，更不是雞湯。我只想說，只有做自己的事業才能讓人每天都有希望，創過業的人都清楚，大腦的進化機制會每天自動找尋希望和堅持下去的理由。只有你把打工當作事業，你才會絞盡腦汁解決問題，用盡辦法提高能力。你不但能學會如何創業，如何開啟自己的事業。你還能用老闆的錢留住你的希望，這麼大的便宜不佔可真是傻瓜。
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