你永遠不知道你在請假的時候，你的領導會問出什麼樣的話。
比如，當我好不容易下定決心，終於決定去和領導請假，想要專門騰出一天時間，留給這件就目前來說，我這輩子還不想做第二次的事。
可我的領導只下意識問了一句：要一天？
緊接著，她又問了一句：是要去深圳嗎？早前請了假去深圳，領導總覺得我幹個啥都要去深圳。
我說不是，在杭州領，但我就是要請一天。
1
其實在回答這句話之前，我的大腦沉思了幾秒。從某些理性的思考上來說，確實不需要一整個工作日。
從我住的地方，打車到民政局，大概35分鐘，算排隊辦證體檢加在一起，兩個半小時，打車回程，再花35分鐘，四捨五入，半個工作日，似乎也足夠了。
細算起來，只請兩三個小時假，彷彿也不是不可行。
從單純辦事兒來說，應當還是來得及，只是未免有些緊急。但從公司的流程上來說，卻彷彿是絕對不可以的。
早前有次請假，也是出門辦個事，來回算起來大概只需要一個半小時。我琢磨著請個一個半小時假，比較充裕，也不在乎多扣的那半小時工資了。去和領導請假，領導說，我不知道這事兒能不能操作哎，你去問問HR。
HR挺好心的，告訴我說，釘釘不能這麼操作，你跟我知會一聲，我給你算缺勤，按遲到一樣扣工資。
為什麼要扣工資？因為試用期不能請年假。
我對HR心存感激，午飯過後就出門了。當我到地兒排著隊等待辦事的時候，我的釘釘彈出了一條消息：“你出去了？你的領導找我了，不能這麼請假呢。”
等我都出門了，辦事去了，告訴我說：親，這邊不支持這麼操作哦~
“這邊要扣你半天工資，以後不能像這樣按小時請假了。你回來之後找一下我。”
以後不能，那這回也得扣半天工資？稍微有點良心的公司，有點人情味的老闆，都會告訴你說：這回就算了，下不為例吧。
2
那天辦完事之後，雖然已經算我半天事假了，我還是依舊回去了公司。領導沒有正面對我說一個字，HR奉命而行，來找我談話。一面和我講道理，打感情牌，提出可以給我發個紅包一起承擔等等，一面問我：你沒事吧？沒事吧？
我前後離開公司也就一個小時時間。活照樣幹了，在公司裡坐了一個下午，卻扣了我一個下午的工資。
工資雖然微薄，但想想也寒心。
更何況，後來我發現，根本就不存在：釘釘不支持按小時請假這回事兒，是公司不支持罷了。
工具是無罪的，工具是不會有錯的，工具卻也可能比人更有人情味。
所以，領證這麼重要的事兒，假還是要請一天的。早上睡到自然醒，起床洗漱，換好漂亮的衣服，再簡單的拾掇一下，預約的是下午，那就先出門，好好吃上未婚人士的最後一餐飯。
最重要的是，先把釘釘設置為免打擾。
在有些人的眼裡，工作是不分時宜的。請病假在家，可以處理工作；請事假出門，更需要處理好工作；請年假出門，公司都讓你休年假了，難道不應該帶薪工作嗎！
我休假是為了，帶薪休假；不知怎的，就變成了帶薪工作。乍一聽好像沒有什麼問題，但想想總覺得哪裡不對。
3
大概這世上沒有一個公司希望員工頻繁請假，但優秀的公司會給你人性化的空間，而渣的公司之所以渣，就是在方方面面用力克扣，小作坊本質體現的淋漓盡致。
從我們北大海歸公司老闆口中，你經常能聽到Ta在唸叨著已經離職的某個前同事，說那個同事在過年之前，請了十來天的長假，留了一堆活讓老闆們自己在假期忙活。而故事的另一個版本是，雖然人家確實在年前請假了，但是大年三十夜，也依然在出圖發推送。
你不知道應該相信誰。
與此同時，你也會陷入沉思：一直強調這一點，是不是意思我們過年前就別想請假了？
從我們公司老闆口中，你也經常能聽到Ta在唸叨著另一個離職了的前同事，說人家請了兩星期的假就是為了出去旅遊。老闆說這話的時候，你也會陷入沉思：人家充其量也只能請一週年假，另一週得請事假，扣了人工資，只要不違法犯罪，你管人家幹嘛去呢？
更何況，公司還規定：一年請事假總計超過14天，當年沒有年終獎。具體天數，按入職時間比例折算。
也就是說，如果你7月份才來公司，dbq，那你只能請7天事假。請了一週事假，對公司來說，想來也沒啥可肉痛的了。
當然更絕的還是，公司有一條規定是這麼寫的：關於產假，產前15天方可請假。
據說，這樣的規定，都是按照國家的規章制度來的。如若有不合規的地方，
那也一定是HR從其他公司的規章制度裡抄來的，不過是不小心抄錯了罷了。這樣想來，至於痛經什麼的，必須請事假，也是非常合乎於清理，合乎於人情的了。畢竟，一般情況下，你不會因為痛經就去醫院開具病例，也就不能請病假了。
不知道下一次，公司的規章制度裡會不會多出這樣一條：
領證結婚只准請半天假，不允許請假一天。
-End-
首發公號：白米粥
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