山東能源棗礦集團高煤公司致力發揮青年隊伍的生力軍作用，深入推進以“入腦入心”“建言踐行”“自律互律”為主題的艱苦奮鬥教育“三項行動”，從不同角度、以不同方式，引導青年職工把艱苦奮鬥作為精神底色，積極投身各類主題實踐活動，為推動企業實現高質量發展貢獻青年力量。
引思：“入腦入心”
陽春時節，暖陽高照。在該公司文化長廊內，54歲的職工馮啟恩聲情並茂地講述著自己身邊的艱苦奮鬥故事，青年職工們認真傾聽，不時相互交流著感悟與體會。這是該公司推進艱苦奮鬥“入腦入心”行動的一個縮影。
“聽老同志講創業故事，讓我們真切體會到了老一輩棗礦人的艱苦奮鬥、勤儉創業精神，這種言傳身教，給了我們很多啟迪和感動，我們有責任、有義務將光榮傳統傳承下去。”該公司團委負責人高理鵬說道。
他們還成立青年宣講“小分隊”，深入基層宣講形勢任務，通過今昔對比“憶傳統”、等值換算“節儉經”、青春執筆“畫節約”、艱苦奮鬥“青年說”、節儉創效“E課堂”等形式多樣的宣教活動，全面掀起了艱苦奮鬥教育熱潮。
導行：“建言踐行”
弘揚艱苦奮鬥精神，要用腳踏實地的行動踐行。該公司號召青年職工圍繞“為節儉建言、為發展獻策，在實踐中創效”主題，積極建言獻策，立足崗位開展節支降耗，以“建言踐行”行動推動艱苦奮鬥教育落地落實。
他們堅持問題導向，將生產現場的實際問題作為發力點和創新點，面向全體青工開展優本增效“金點子”徵集活動，動員青工從崗位抓起，從細節著手，積極挖掘在成本管理、修舊利廢等方面的好辦法、小妙招，提出有針對性、可操作性強的好建議。活動開展以來，他們已徵集到各類合理化建議70餘條。
他們利用“雲座談”的形式，面向青年技術骨幹、工程技術人員徵集管技創效、優本增效、節約挖潛等方面的建議，鼓勵青年職工立足崗位找問題、出良策，把點滴的創造力匯聚成“智慧寶庫”。同時，通過網絡投票的方式，開展節儉班組、節約能手、創效標兵等方面的先進典型評選，通過精神激勵和榜樣帶動，促進青工將艱苦奮鬥的作風付諸實踐、見諸行動。
聚力：“自律互律”
該公司致力培養青年職工過緊日子、苦日子的節約習慣，組織青工立足崗位強化回收複用、修舊利廢，以成本隱患“隨手拍”、節儉暗點“曝光臺”等形式，紮實推進“自律互律”行動，促進青工將艱苦奮鬥精神轉化為行為自覺。
他們深入推進“青年節約崗”創建，從杜絕跑、冒、滴、漏現象入手，針對不同崗位列出節支降耗清單，建立修舊利廢臺賬，強化崗位節儉考核。每月組織開展“變廢為寶”活動，定期邀請技術骨幹、“節約標兵”交流心得、分享經驗。工會、青工組織聯合開展“五賽五保”競賽，將安全質量、材料消耗、修舊利廢等指標納入競賽內容，競賽結果與班組考核、職工收入緊密掛鉤，每月考核兌現，進一步激發了職工降本增效的積極性。
“節約一分錢，就增一分利。我們要求職工精打細算‘成本賬’，在嚴格自律的基礎上，抓好相互監督，不僅節約了成本，也增加了職工的個人收入。”採煤一區黨支部書記王忠義說。
“我們注重發揮青年職工的‘先鋒突擊隊’作用，在安全生產、優本增效、技術攻關等方面切實彰顯青年擔當、貢獻青年力量。”該公司黨委副書記、工會主席靳家偉說。
閱讀更多 中國煤炭工業雜誌 的文章
