大家不要大驚小怪了，也不要揪住這一件事不放，太沒意思了，因為在我國哪個部門哪個環節哪回操作都不是這樣啊？什麼時候領導的獎金福利補助比普通職工低過？這是長期形成的頑疾，許多還是制度層面的缺陷，不要藉著疫情激將大家發洩，這樣對這件事的當事人太不公平了，如果沒有曝光他們，其他的呢？肯定還是一樣，我們遇到的都是這樣，所以，他們已經道歉糾正了也不失是一種進步，不要聽風就是雨，非要利用人們疫情時的情緒把他們一棍子打死，而是怎麼就這件事暴露的根源和問題進去全社會的視野，引起官方重視加以徹底制度化解決，否則就是整死了，其他的類似或更甚者卻毫髮未損，也許還會成為指責他們的急先鋒又成了好人。群眾的情緒要用到有利於長遠上，有利於建立方方面面的公平公正上，而不是貪圖一時之快。
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