空翠溼人衣呀
1、今年跟往年不同，今年由於疫情，很多行業、公司的業務都或多或少受到不同程度的影響，所以，公司只發一半年終獎，我個人認為已經很不錯了，作為員工，就像家庭裡的一個成員，家裡有困難，大家應該齊心協力，共渡難關。
2、如果不考慮個人與公司的情感，作為員工付出努力，理應得到回報，也屬正常行為。另外一半公司遲遲不發的情況下，一方面可以跟老闆或者上級領導用委婉的語氣試探、溝通一下，先了解公司不發的原因。另一個方面，若是非要把另一半討要回來，溝通、協商不成，只能通過法律手段，這樣勢必影響員工和公司的感情，我想這樣你也不必考慮在該公司持久待下去了。
3、年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬於勞動報酬的範疇。所以，可以通過法律手段，收集相關證據，向勞動仲裁委員會提出申請。
4、是否申請成功，有兩種情況：第一種，如果勞動關係雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業規章制度中也沒有相關內容，那基本上由企業決定多少為合理，既然公司已經發了，你認為只有一半，公司可以可以根據本年度的綜合經營狀況、發展狀況以及勞動者個人年度工作表現決定多少，所以這種情況，申請仲裁基本無望。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下，企業應當有權選擇發或不發年終獎。第二種，如果年終獎的發放，在公司和勞動者之間簽訂的勞動合同中的有明確規定，申請仲裁的成功概率比較高。
善智人生
這個真沒有經驗，除了一般年終獎還有特殊年終獎嗎？反正我是沒有，年終獎就發一次，一千塊錢
星宿一1
辭職吧 這樣的公司不值得你去賣力
塵寶寶
看公司業績，如果公司業績好可以提倡 業績虧損累累還要求發年終獎 這種員工直接開除
華晟科技文化
直接問老闆，快捷明瞭
貝熙童裝服飾童裝
最好的辦法是直接問人事
麻辣鮮雞湯
遇到這種事情確實糟心，但是也沒必要慌張，平常心對待。現在做企業的都很不容易！等等看吧！
車之宏
可以去向老闆或者人事問下什麼情況。可能是因為疫情公司經濟比較困難，這個就要理解一下了
