溺愛員工並能夠和他們打成一片，這說明你在親和力方面是得到認可的，容易讓員工覺得你是一個沒有架子的老闆，這是好事；
但是這種融洽在私下是可以的，若是在工作中，沒有底線，就該注意了。我給您幾點建議：
1、制定規則
給員工明確規定，在工作期間要認真對待，不能嬉笑打鬧，按照工作流程，幹好每一個環節，並規定員工工作時，可相互監督，凡是乾的不好，可以直接向我彙報。
2、重視獎懲
明確規定對於乾的好的員工進行獎勵，不好的進行處罰，這樣員工自然就會心生敬意，對老闆您也能夠尊重。
3、定期開會
可以選擇適當的時間，召開幹部職工大會，講一講公司內部的狀況，並就現在和未來進行闡述，這樣員工自然就會感覺到老闆還是有眼光的，自然刮目相看。
4、關注家庭
根據員工在工作崗位的年限，可以制定出一個規章制度，並且這個制度能夠使員工的父母或者家庭受到好處，比如工作十年的員工，可以每年獎勵父母2000元；工作五年的，獎勵父母1000元等等，諸如此類的政策。
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