在遊戲《三國志11》中，人才無疑是最最重要的資源，錢糧兵裝短缺可以慢慢攢，可是麾下一直沒有人才的話，無論是發展都市還是擴張勢力都會很艱難。所以玩家玩這遊戲，一定要把招攬人才放在第一位，那麼遊戲裡我們到底該怎麼獲得更多的人才呢？
其實咱們做個小小的總結，無非就是下面幾種方法。首先第一種是最正兒八經的探索都市內隱居的在野武將，然後再將他們登庸。由於探索範圍僅僅限於本城，所以這種辦法比較看都市先天的人才資源，有些人才較多的城市確實能招到大量人才，比如廬江和許昌，而對於像荊南那塊人才短缺的地方，這種方法就很不靈驗了。
登庸所在都市人才時有個常識，對於那些探索出來卻沒有把握直接登庸的人才，我們第一個回合暫且不登庸，等到下個回合再派人去，就可以避過禁仕期。
第二種就是武將推薦，隨著遊戲進行，有的麾下武將會像咱們推薦一些人才，通常推薦的人才質量都不錯，不過，前提是負責引薦的武將能夠在單挑或者舌戰中打敗他們所引薦的人才，所以咱們練好單挑和舌戰也是很有必要的，可以通過這種方式獲得不少質量優質的人才。
最後一種登庸其它勢力的武將，我們打開人才列表，如果敵勢力有武將忠誠較低的話，就可以考慮將其登庸。當然這種情況概率較低，一般ai都會注意提高自勢力武將忠誠度。所以我們登庸敵勢力的武將，大多都是靠將其俘虜再慢慢登庸的辦法，如果忠誠掉得慢的話，就可以用流動監獄法拖時間，防止其跑路。
如果要說登庸敵勢力人才最高效的方式，那就是直接將敵勢力滅國，然後再進行登庸，沒有了主公以後，武將們都會順勢歸降的。
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