人民日报出手,马云刘强东纷纷表态,不为996 辩护!

996最近几天在国内吵得不可翻天,视觉北美应该要感谢下马爸爸和刘爸爸。

在4月11日,马云说,今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。

人民日报出手,马云刘强东纷纷表态,不为996 辩护!

言论一出,瞬间炸了锅。有站队的,有直接怼的。

正方——刘强东:我现在还能8116!

4月12日,久未在公众面前发声的刘强东也发文谈到了“996”的话题,并公开回应了近期京东内部末位淘汰的事。

刘强东以《地板闹钟的故事》回顾自己创业初期是如何高强度工作。甚至表示:以自己的体质,做到8116+8(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天)完全没问题!“我享受拼搏的快感!”

人民日报出手,马云刘强东纷纷表态,不为996 辩护!

人民日报出手,马云刘强东纷纷表态,不为996 辩护!

反方——李国庆:坚决反对996

针对996的话题,怼方当当创始人李国庆也直截了当地表明自己的观点和态度:一批老板倡导996,就是9点到公司,晚9点离开公司,6天工作。我坚决反对。

对此,李国庆还列出了坚决反对6大理由:

1、每天不算路途,11小时工作时长,那恋爱,家庭,社交无暇,而这是生活的目的,还是为工作高价值的调节,正是一张一弛啊。

2、优秀的企业是结果导向,效率导向。

3、管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。正是当官一句话,当兵跑断腿。

4、很多岗位,如程序员,长时间认真写8小时程序,回家基本到头就睡,和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。

5、当今公司办公环境经常是降低工作效率的,西方尝试十多年,每周在家办公一天,对文案,编辑很有效。不坐班,弹性工作时间都更适合一批工种,所以一批soho(small office,home office)一族出现,就是高产出的自由职业者。

6、当然我也坚决反对每周40小时工作,还那么多假期。为了提高国际竞争力和企业竞争力,我赞成撸起袖子加油干,那是实干,巧干,苦干,不是低效率的耗时间。在我们早晚读书,大家这时候都是躺在床上,拿着手机在工作群里讨论工作,岂不快哉!

人民日报出手,马云刘强东纷纷表态,不为996 辩护!

在众中媒体与吃瓜群众为996吵得不可开交的时候

人民日报出场了:葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益,一个不能少。

人民发现微评表示:网络热词996折射不少企业的加班常态,令人反思:什么才是健康向上的企业文化。适者生存的竞争中,诚如马云所言,“不付出超越别人的时间和努力,怎么成功”。

但牺牲健康为代价的成功值不值?有没有提高效率的更好办法?企业由大到强,葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益,一个不能少。

人民日报出手,马云刘强东纷纷表态,不为996 辩护!

4月12日马云本人在微博再次发声,称不为996辩护,但向奋斗者致敬。

马云在微博上写道

“昨晚和阿里巴巴的同事们交流了一次,谈到了时下最热门的工作996问题。今天很多年轻人都面临这个问题,我想,如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功,可以认真思考一下我下面的话;但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐,但又不愿意付出比普通人更努力的代价,那么那些合法合情合理,永远正确的话更适合你。如果需要,那些我也会讲,而且讲得很好!但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该,也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!

马老板果然不愧是我们的同志,人民日报一出场,之前的996福报论瞬间变成向奋斗者致敬!什么是政治觉悟!这就是政治觉悟。

继马老板表态后,4月12日晚间,刘强东也在朋友圈发文表示:“京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”

他在文中写道,混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人!我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责,还是要留下那1%混日子的人,向他们负责?

人民日报出手,马云刘强东纷纷表态,不为996 辩护!

对每一个创业者而言,马云刘强东说的就是他们自己的真实感受。他们的奋斗值得敬佩,但不能要求员工也同等付出。

孔子说:已所不欲,勿施于人。

我们敬佩那些为了事业极限奋斗,敢打敢拼、敢把身体也赌上去的精神。虽然这种奋斗精神一直刻在我们基因里面。

从精卫填海、愚公移山,到夸父追日、后羿射日,中华文明自古以来就形成了人定胜天,自强不息的信仰,我们坚信幸福生活都是奋斗出来的。

甚至为了奋斗,巨大的牺牲在在所不惜,从史前的大禹治水,到刚刚牺牲的30名灭火英雄,哪次面对危机,中华儿女不是迎难而上?

正是无数的中华儿女和英烈们的奋斗和牺牲,将我们从1840年后的半殖民地中挣脱,将我们从1949年之前的三座大山中解放,将我们带上改革开放的美好征程。

但是对创业者和公司高管来说,不应要求员工向公司奉献与他们相同的忠诚与付出。客观说,高管层与普通员工同公司的利益紧密程度及收入水平都不一样,他们对996的感受也不同。成熟的公司应当在保持公司锐气和尊重员工休息权之间争取平衡。

所以

请关爱那些身边正在努力“996”工作的那批青年人。正是他们的奋斗,让中国一步步的追赶着西方发达国家,也正是他们的努力,给我们能够搭乘经济高速发展的顺风车。

所谓马无夜草不肥,要想马儿跑得快,就得马儿多吃草。


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