隨著行業的迅速發展，標準化的服務已經滿足不了個體日益增長的不同需求，於是，各種私人訂製服務如雨後春筍般冒出來，連招聘都有了私人訂製服務——RPO。而這種訂製化的招聘服務，正在成為黃金季“搶人”神器，助力企業快速、精準的搶奪人才。
據悉，RPO服務是國內日趨流行的一種招聘方式，很多使用過RPO服務的企業都對它的服務效果表示認可。但對於很多企業而言，這仍然比較陌生。招聘季忙得不可開交，效果卻不盡如意，是很多企業的傷痛。某藥企人力資源負責人王先生不無感慨地說：“我們公司對人才的需求比較複雜，普工和高層次人才需求量都很大。可不管是去人才市場參加現場招聘還是隻在線上招聘都不能完全滿足我們對人才的需求，更重要的是我們部門所有人員都投入到招聘中了，可是招聘需求還有很大的缺口，更耽誤了其他工作的正常開展。”王先生也考慮過採用當下比較流行的RPO服務(招聘流程外包服務)，可是由於他們公司從來沒有使用過這種服務，他對服務效果仍然有些猶疑，擔心花了錢實現不了效果。只能在這招聘旺季花費更多精力與其他企業鬥智鬥勇的瘋狂“搶人”。直到朋友向王先生推薦了千億人力的RPO外包服務。
千億人力在成立之初就開始涉足RPO服務領域，因為入職快，服務好，客戶認可度和回頭率非常高。與千億人力的RPO合作過的順豐速運負責人表示：“與千億人力的RPO合作很成功，所有入職人員都已經通過試用期成為正式員工，並且都對順豐的品牌相當認可，員工離職率也降低了。未來，我們會將部分校園招聘也外包給千億人力。”同樣與千億RPO合作過的至美電商也對招聘效果大家讚賞：“千億人力按招聘結果付費，並對員工入職後進行效果跟蹤，全方位保障企業利益。經過與其他招聘方式對比，我們發現千億RPO不僅能實現快速、高效的招聘效果，而且為我們節省了大量招聘成本，值得推薦。”快速且高效的招聘效果，這在招聘旺季絕對是“搶人”神器!
儘管RPO的招聘效果顯而易見，但是仍有不少企業對它望而卻步？某公司的招聘主管曾表示，這種全新的招聘方式能否為自己企業帶來效果是未知的，萬一付出了高昂費用卻沒有效果就得不償失了。
現在，為了幫助更多企業解決招聘問題，更快的復甦全國經濟，也讓企業刨除上述後顧之憂，在這個特殊時期，千億人力推出了先招人後付費的特大活動，讓企業有機會以低門檻享受優質服務，幫助企業將招聘風險降到最低，還可靈活機動的選擇各個服務環節，助力企業以較低的招聘成本獲得較高的招聘效果。
要知道，千億人力的RPO業務一直廣受企業好評，包括平安銀行、今日頭條、順豐、餓了麼等大中小型企業！未來，千億將繼續秉承“精益求精，誠信共贏”的管理理念，做好獵頭與RPO招聘外包服務！千億人力，未來必定可期！
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