“在哪裡，望哪裡好”，這是將心比心的實在話。也有人說是“屁股指揮腦袋”，這話有點俗，但是還是那個理。職場是我們的謀生之所、事業舞臺、精神家園。在職場，我們盡心盡力為其發展添磚加瓦，更進一步的是為了職場的進步而嘔心瀝血。愛職場，是有責任感和事業心的職場人正常的情感表達。職場遇到問題，積極獻計獻策；步入困境，為之寢食不安；難題得以解決，才鬆了一口氣；取得重大成績，為之欣喜如狂……我們對職場懷有感情，和其休慼與共。
鐵打的營盤流水的兵。由於各種不得而已的原因，我們由這個職場轉移到另一個職場，是職業生涯中常有的事。離開了，相對於新職場，曾經戰鬥過的地方，那個我們深深牽掛的職場，由摯愛“戀人”，成了“老東家”。離開了，和“老東家”的感情或斬斷情絲，或平平淡淡，或藕斷絲連，有親有疏。與“老東家”不同的感情，體現了不一樣的職場人際關係觀念，產生不一樣的職場口碑、人緣，也走出不一樣的職業之路。
離職後，與“老東家”保持感情，有利於構建和諧職場關係。
斬斷情絲，何須如此絕情？
離職不是決裂。
小張離開公司，清空了電腦，帶走了進行到一半的項目資料，接手的人只能從頭開始摸索。公司發現後，在行業群裡通報了此事，導致小張在行業內很難找到落腳之處。
這事可以說兩敗俱傷。或許小張有無數條理由帶走項目資料，但是，一刀兩斷的處理方式讓雙方都失去了轉身的餘地。
離職，不宜絕情。
務必盡最大努力，做到好聚好散。既然已經分手，哪怕有再大的不滿意，也要冷靜、理性地看開、放手，妥善告別。關別人的門，就是堵自己路。
離開職場，斷了路，會讓自己越來越孤獨。
平平淡淡，相安無事又何妨？
離職後，感情不如過去，但是“無冤無仇”，相安無事，這是大多數人與“老東家”的情感狀態。
大鵬是一家大公司的技術員，四十二歲時去了一家小公司做副總工程師，收入是原公司的兩倍。臨走時，大鵬專門去和分管領導告別，說明是因為家庭經濟原因，不得已而離開公司的，一再表達歉意。離開後，繼續關注領導和同事們發的朋友圈，適時點贊評論，且大約每半年約老同事們聚餐一次，有時也有領導參加。除此，也沒啥往來。平淡真情，大鵬和公司都沒有關於對方的負面評價。在與“老東家”相安無事中，過了四年。
平淡的感情隨時可以升溫。
第五年，大鵬所在的那個小公司遇到困難，大鵬到了離職的路口。正巧，“老東家”上了一個大項目，需要熟練工，老領導和老同事，同時向大鵬發出邀請。本來就沒有隔閡，迴歸沒有任何障礙，大鵬順利實現由小公司到“老東家”的無縫銜接。
困難之時遇貴人。可是，誰能說大鵬的貴人，不是自己用與“老東家”的平淡真情給自己預備的呢？
藕斷絲連，互聯互通豈不妙哉？
每一段情感旅程，“老東家”都給了我們一筆財富，或得到歷練提升能力，或幹出業績獲得收益，但每一個職場積累的人脈應該是寶貴的財富。
人脈是職場信息源，蘊含發展機會和助力，是職場含金量高的稀有資源。
職場人脈是在履職過程中逐步積累的，存在於各個職場。與一個個“老東家”藕斷絲連，就是在維護人脈。斷了聯繫，人脈沒了溫度，會逐步變淡直至消失。
走一處，斷一處，回頭看看，猶如沒來過，這是可惜的。
本人離職後，和其中的三個“老東家”保持經常性地聯繫，持續給人脈加溫，維持感情溫度。
離職三年後，我應邀參與“老東家”甲的改制矛盾協調，助推改制成功。
離職六個月後，我幫助“老東家”乙解決辦理項目貸款的關鍵問題，成功貸款2000萬元，促成了項目開工建設。
離職一年後，我參與“老東家”丙的經濟官司，贏得訴訟，為“老東家”丙贏得社會聲譽。
本人做這些事，沒有向“老東家”要任何報酬。
這些“藕斷絲連”的感情投入，讓我雖然離開那個職場，但是沒有離開人脈。一次次地積累，我的人脈資源日益深厚。
我三十幾年的職業之路，在幾個職場做過事，沒有一個“斬斷情絲”，至少是“平平淡淡”，有三個至今“藕斷絲連”。我走到至今，取得了一些成績，人脈給了我很大的幫助。尤其是當我偶爾遇到重大困難，“老東家”主動伸出援手時，我的心得以慰藉，是愉快的，也是自豪的。
從我個人經歷來說，我建議朋友們離職時與“老東家”好聚好散。離職後與“老東家”保持一定的感情，持續給予溫度，積累人脈，職業之路將愈走愈平坦、寬闊、光明。
離職後與“老東家”保持一定的感情，持續給予溫度，積累人脈，贏得光彩的財富人生。
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