今天的話題，90%以上的職場人應該會感興趣。
相信打工一族沒有誰會覺得自己的工資太高了。無論每個月掙多少，絕大多數人還是會覺得自己有漲薪的空間。估計還有不少人會委屈，抱怨自己的工資太低了？
覺得工資低，是基於比較。一方面源於與自己的同學對比，另一方面源於對自己經驗和能力所作的判斷。該漲工資了卻沒有漲，誰都會苦惱。
如果你會為此而抱怨，最好先對自己做一個客觀公允的判斷。工作十年就一定有十年的工作經驗嗎，非也。當我們接受一項新的工作時，會有一段磨合期，這段時間很痛苦，痛苦的過程中會有收穫。磨合期結束後，工作會進入舒適期，每天的工作都是簡單重複，自然談不上經驗積累。
如果沒有進取心，忘記了要持續學習，工作十年，可能是一年的經驗用了十年。如果你屬於一年經驗用十年的類型，你是沒有資格抱怨的，更別提向老闆提漲工資的要求了。
如果問題不在自己身上，此情此景，你要分析公司的文化與老闆的心理。
有的公司有明顯的大鍋飯傾向，重資歷輕能力，晉升與漲薪要按資排輩。如果你沒打算離開，提出漲薪也於事無補，正確的做法是忍著。
有的老闆格局不夠，總想著壓榨員工，企業就是血汗工廠，對這種老闆就不能心存幻想。可行的做法是，能力提升後離開。
當然，多數情況並非如此極端。員工有漲薪的渠道與空間，只是幸運沒有降臨到自己身上。這時要不要向老闆提出自己的漲薪要求呢？
員工提漲薪，老闆怎麼想？老闆的第一反應多半是這名員工在向他發難，在指責公司對他不公。老闆接下來的想法是，這名員工不知道感恩，沒有考慮公司曾經為他付出了多少。最終老闆的判斷多半是，“就不給你漲，愛幹不幹”。
如果員工真的很牛，公司離了他一時半會沒人能頂替，老闆可能會被迫接受他的漲薪請求。但老闆心裡一定有種被要挾的憤怒，今後他會對這個員工設防，多數情況下這名員工不會再被重用了。
向老闆提漲薪是高危行動，說與虎謀皮也行，說犯上也行。真提出了，十有八九你會幹不下去。千萬不要迷信所謂人力資源專家描繪的哪些技巧與手段，不管用的。在提漲工資的要求時，你要有足夠的心理預期：第一，老闆不同意你的要求時，如何自處；第二，老闆同意了你的要求，今後對你設防，如何應對。
工資與自己的付出不匹配，固然痛心。但我還是建議你慎重，不要貿然向老闆提漲薪。如果你忍不住，非提不可，給你第二個建議，不要直接提。直接向老闆提漲工資，會傷到老闆的自尊，不管是大老闆還是小老闆，面子都是很重要的。為了面子，他寧可讓你離開也不會答應你的要求。為了照顧老闆的面子，也為了達成自己的目的，不妨找個中間人為你說話，當然這個中間人需要有一定的影響力。
根據員工的貢獻制定漲薪計劃是企業應該做到的。如果老闆對此毫無意識，說明這個老闆對自己員工的勞動缺乏應有的尊重。說直白點，這樣的公司是不值得留戀的，到時另謀出路，找好下家後直接提離職就可，何苦戰戰兢兢提什麼漲薪呢？
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