當前，是脫貧攻堅的關鍵時刻，面臨時間緊、任務重的嚴峻形勢，甕安縣繼續實施“三下沉、五示範”，幹部繼續下沉、工作繼續下沉、服務繼續下沉，加強下沉幹部管理，凝心聚力合力攻堅，全力鞏固脫貧攻堅成效。
十條要求明確工作任務
為進一步規範全縣脫貧攻堅下沉幹部管理，甕安縣扶貧辦、甕安縣委組織部聯合下發了《甕安縣脫貧攻堅下沉幹部管理暫行辦法》，壓實各單位和選派到村開展脫貧攻堅幹部的幫扶責任，激勵幹部擔當作為，確保按時高質量打贏脫貧攻堅戰。
青池工作隊駐村第一書記陳圓到農戶果林園實地考察
該《辦法》適用於包含鄉鎮（街道）掛職幹部、駐村第一書記和駐村幹部在內的全縣機關、企事業單位選派脫貧攻堅下沉幹部，並從加強幹部理論學習、嚴肅紀律要求、抓好工作落實等方面，提出了“遵守各項紀律、加強政策學習、做好政策宣傳、抓好扶貧政策落實、抓好產業結構調整、抓好群眾就業扶貧、做好幫扶戶鞏固提升、加強基層治理、完成交辦任務”十條要求，讓幹部在一線盯緊目標幹、帶著要求幹、幹出實效來。
白沙村駐村工作隊走訪群眾
因下沉幹部在村（社區）開展工作，再按照考核其在原單位的工作表現就顯得不合時宜，也不利於壓實派出單位責任。於是，甕安縣對所下沉幹部考核方式進行了調整，明確由縣扶貧開發辦公室和鄉鎮（街道）黨（工）委共同考核，其中鄉鎮（街道）佔50%，駐村工作隊佔30%，派出單位佔20%，考核方式和考核內容更有針對性。
從嚴管理壓實工作責任
選派下沉幹部由派出單位、所駐鄉鎮（街道）共同管理，以鄉鎮（街道）黨（工）委管理為主，實行駐村工作隊隊長負責制。嚴格執行去向登記制度和請銷假、考勤管理等制度，由駐村工作隊隊長嚴格審核請銷假事由，落實請銷假程序，縣脫貧攻堅督查組進行請銷假同步核對信息，所有請假手續經審批後，請假人（承辦單位）還要報各鄉鎮（街道）、縣扶貧辦、縣委組織部分別備案。下沉幹部請假外出時嚴格落實去向登記和信息公示，將請假人員信息、相關事由、請假時間、請假去向、聯繫電話等相關信息在駐村工作隊公示欄進行登記和公示。
青池村網格員江顯福與農戶一起播種
同時，要求下沉幹部工作期間不得飲酒，嚴禁參與一切賭博性質的娛樂活動。脫貧攻堅期間，因違紀違法受處分的脫貧攻堅下沉幹部，參照年度縣目標管理考核辦法相應條款處理。
此外，為確保下沉人員穩定，《辦法》規定，堅決落實“四個不摘”工作要求，切實做到駐村隊伍不撤、駐村隊員不減，堅決糾正掛名駐村、兩頭跑、鬆勁懈怠、出工不出力等問題。對因工作調出縣外、辭職、退休等離開本單位的，原派出單位5個工作日內須提出接替人員，會同駐村工作隊和一線指揮部行文調整並報縣扶貧辦、縣委組織部備案，確保工作不斷檔、不掉線。
強化保障激勵幹部作為
在嚴格管理的基礎上，甕安縣在待遇保障和容錯糾錯上下功夫，激勵幹部敢擔當、勇作為。
公安民警潘顯坤在田間走訪農戶
在待遇保障方面，對實績突出、群眾公認的下沉幹部，在提拔使用、交流重用時優先考慮。按照規定落實醫療、工傷、撫卹等制度，對工作期間因公殉職或病故的給予救助或一次性補助，開展宣傳表彰，對其家庭給予適當照顧，持續關注、長期幫助。明確下沉幹部駐村工作期間，其人事、工資和福利待遇保持不變；派出單位每年為所派幹部組織1次體檢，繳納不低於100萬元保額的人身意外傷害保險；駐村工作期間差旅費伙食補助標準按照有關規定執行。建立定期談心談話和走訪慰問下沉幹部制度，派出單位、組織、扶貧和鄉鎮（街道）黨（工）委定期與下沉幹部開展談心談話，解決思想問題，激發工作激情。對存在困難的和遭遇突發變故的下沉幹部，及時上門走訪慰問，幫助解決實際困難。
甕安縣稅務局向珠藏鎮鶴亭村贈送6噸肥料
在容錯糾錯方面，對在脫貧攻堅工作中非因主觀故意出現的失誤偏差、損失和負面影響，符合容錯糾錯條件和情形的，依法依規從輕處理或免除相關責任，督促其糾錯改正，最大限度地調動駐村工作隊隊員工作積極性、主動性和創造性，堅決防止以簡單問責代替問題整改。
通訊員：金志靚
審核：李永春 監製：王富剛
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