“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”对于一个国家而言， 创新起着非常重要的作用，失去创新能力的国家注定是失败、没有前途的。
国家如此，企业和个人亦如此。一个人如果没有创新意识，终其生只能碌碌无为，更别提能为企业和社会贡献多大的力量。企业及其团队倘若失去了创新精神，就无法实现长久发展，甚至连生存都会成问题。
美国加州圣地亚哥市有一家很有名气的饭店——柯特大饭店。 这家饭店在当地非常受欢迎，但因为经营时间很长了，原来的电梯已经过于狭窄和落后，遇到客流量大就出故障。因此，饭店老板邀请到顶级的建筑师、工程师，商量如何改建电梯。
经过一番 商讨，他们决定把饭店内正使用的电梯撤掉，重新安装一台大电梯。但是，换电梯是一个不小的工程，需要大半年的时间，在这段时间里饭店将无法正常营业。
饭店老板听到这个解决方法后眉头紧锁，说道：” 如果饭店大半年都不能营业，我会损失掉一大笔利润。除了换电梯，就没有其他可行的办法了吗？”建筑师和工程师回答道：“以我们这么多年的工作经验来看，除了换电梯真的没有其他更好地办法了。”
这时，饭店里的一位服务员恰巧经过，刚好听到了双方的对话。服务员想了一下，自信满满地对建筑师和工程师说：“其实在饭店的外面再安装一部新电梯就可以了，这样既不影响饭店正常营业，也很好地解决了客人的流通问题。
建筑师和工程师听后惊呆了，纷纷点头表示认可。于是，老板决定按照服务员的想法进行改建，从而很好地解决了原本存在的问题。
富有经验的建筑师和工程师难以解决的问题被一名服务员一语道破，原因就在于服务员敢于挣脱固有思维的束缚，勇于用创新的视角去解决问题，而建筑师和工程师却陷入旧日的经验和观念中无法自拔。
从这个案例可以看出，进行创新必须摒弃旧思想、旧观念，不能因为过去是这样做，现在就必须这样做。但是，放弃头脑中固有的旧观念非常困难，需要不断地对身边的事物进行观察和思考，同时改变自己的思维方式和考虑事物的方法，跳出原有的圈子，从而找到解决问题的良策。
日本一家建 筑公司最近承包 了一个新的工程。在工程即将结束的时候，安装电线的工作遇到了困难。电线需要从管道内穿过，管道非常细，直径仅为3厘米，它没有露在外面，而是被砌在了砖石里，足足有15米长，而且其中间部分有四处弯成了直角，这给工作增添了很大麻烦。
马上到了工程结束的日期，可是这个问题一直无法解决。 于是，公司老板决定集思广益，倘若谁想到了解决办法，就给予奖金激励。没过多久，一位名叫松本一间的装修工找到老板，表示想到了好的办法。
松本一间买来两只小白鼠，一只公鼠，一只母鼠。他先将电线的一端牢牢地绑在公鼠身上，然后将它放在管道的一端，将母鼠放在管道的另一端，并用力捏了一下母鼠，把母鼠疼得吱吱叫。
公鼠听到母鼠的叫声后，急忙钻进管道，不一会儿就跑到了母鼠的身边。然后，工作人员将绑在公鼠身上的电线取下来，从而解决了安装电线的难题。
松本间的主意十分新颖，仅用两只老鼠便解决了公司一筹莫展的难题，表现出令人拍案叫绝的创新之处。生活中，人人都见过老鼠，它们短小精悍，经常在管道里上蹿下跳。但只有松本一间将这样的小细节运用起来与工作联系在一起， 顺利解决了工作难题。
松本一间之所以能够做到这 点， 与他的细心观察是分不开的。但仅有观察是远不够的，还要认真分析观察所得并将其与实际联系在一起，真正地运用到实践中。松本不仅从老鼠身上获得了灵感，还与实际问题紧密结合，最终成功攻破了难题。
然而，在日常工作中很少有人能够像松本一间这样上进， 企业中大部分的员工往往因为怕闯祸、怕受到批评而失去了创新的勇气，他们总是规规矩矩、一成不变地完成工作，有的甚至拒绝改变。还有一些员工觉得创新不是自己该做的事，不用自己去完成，只需做好本职工作就可以了。
这样的员工或许能够得到老板的信任，但很难赢得被委以重任的机会。 对老板来说，企业需要鲜活的力量，那些敢于创新的人便是鲜活力量的源泉。相反，味地循规蹈矩、 墨守成规只会让企业停滞不前， 失去动力。
作为一名企业员工，具有敢于联想和善于发现的能力是非常重要的。只有这样，员工才能很好地做到创新，从而使企业保持鲜活的状态。其实，创新并不像有些员工们想象的那么深不可测， 只不过他们顾虑太多，不敢尝试不确定的事情，从而与成功失之交臂。
“人类最伟大的品质之一， 便是创造性。”所有人都拥有潜在的创新能力，只不过有的人善于发掘，有的人则选择了忽略。唯有创新才能求生存，这也是人区别于其他动物的大特点。
创新需要不断尝试，它不光展现了人们的聪明才智，也是对耐心的一种考验。在创新的过程中，总会面临各种各样的失败，但只要能坚持下来就会获得成功。作为名企业员工， 定要在创新的路上勇敢坚持， 争取用更优秀的办法为企业创造更多财富。
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