疫情過後，職場人如何發現新機會、抓住好機會，加速自己的職業發展？
文：於洋（北京中道普惠諮詢有限公司總裁、職業規劃&教育管理顧問）
疫情之後，職場可謂面臨著一次全新的洗牌。
一些企業斷臂止損，大幅縮減人員，而作為職場人，為了自己的職業生涯，也有很多開始重新尋求新的職業方向。那麼，哪些行業的市場前景更有發展，更有利於職場人在洗牌中找到新的方向？
同時，對於企業來說，當下也這正是獲得人才的好機會，把握住人才才能把握住企業的未來。
那麼，後疫情時代的就業新趨勢與好機會在哪裡？有哪些有效的職業發展策略？
1、當前的就業新趨勢與新生長點
1.四大熱門領域人才需求增長迅猛
疫情以來，生活服務類、在線教育、互聯網醫療、企業級應用這四大領域的企業紛紛抓住機會，飛速發展，也促進了相關企業人才需求的飛速增加。
疫情期間，因出行受限，以電商、新零售、便利店為代表的生活服務類企業，滿足了人們的消費需求，賺得盆滿缽滿；
學生“停課不停學”，線下的教育、培訓轉移到了線上，新東方、好未來、猿輔導、跟誰學等在線教育機構業務量激增；
此外，醫療資源空前緊張，阿里健康、京東健康、丁香醫生等一大批互聯網醫療平臺融入了我們的日常生活，紛紛推出疫情期間個人防護、復工防護、在線義診等服務，緩解了大眾的就醫壓力和心理壓力；
再有，疫情導致遠程辦公，辦公場景線上化，企業級應用成為剛需，騰訊的企業微信、阿里的釘釘和字節跳動的飛書都因此斬獲了大批企業用戶，相應的人才需求也水漲船高。
2.互聯網行業逆勢新增20%應屆生用人需求
疫情爆發以來，嚴重依賴線下經營模式的行業衝擊比較大，而對於以輕資產為主的互聯網企業影響相對較小；當前能夠快速復工的企業，也有很多采用線上辦公，互聯網行業更是天然地適應線上辦公。
獵聘調研的數據顯示：互聯網行業對中高端人才的需求佔全行業的32.27%，互聯網新增應屆畢業生職位佔比21.32%，遙遙領先於其他行業。
3. 當前的十大熱招職能崗位
據獵聘統計目前十大熱招職能崗位，包括：銷售經理/主管、運營經理/主管、人力資源、市場經理/主管、產品經理、財務經理/主管、Java、培訓經理/主管、會計、WEB前端開發工程師。
其中銷售經理/主管以15.44%的佔比居第1位。因為對企業來講，非常時期最重要的目標就是要先活下去，銷售是能夠幫公司儘快變現的職能。
因此，疫情期間，職場人應更加註重投資自己、投資未來，企業為了避免線下集聚性培訓，對在線培訓空前重視，也因此加大了對培訓經理/主管的需求。
4.六大城市爭搶中高端人才
另據獵聘調研數據，在新增中高端人才需求分佈最高的20個城市中，北京、上海、成都、深圳、杭州、廣州這六大城市新增中高端人才需求佔比依次為：16.75%、10.49%、7.31%、6.99%、6.53%、5.95%。
突如其來的疫情並沒有阻斷各大城市對中高端人才的強烈渴望，隨著經濟回暖，職場上對中高端人才需求會出現大面積反彈。
2、掌握最有效的職業發展策略
今年的人才市場，應屆畢業生就業形勢嚴峻。
2020年高校應屆畢業生874萬人，目前簽約率大幅“縮水”，僅有30%左右。據獵聘調查，有33.33%的企業將縮招，26%的企業停招，只有30.67%的企業表示疫情沒有影響校招計劃，切僅有10%的企業會擴招。
應屆生在職業選擇時也比以往更加務實，更加追求穩定。受疫情影響，應屆畢業生的求職週期被拉長，不確定性增加，也很難實地深入地瞭解企業相關信息，有的學生之前已經和企業談成了工作意向，但現在沒有後續消息了，有的學生去企業實習後卻無法留職，有的學生和企業簽約後被毀約，種種跡象表明，應屆畢業生陷入僧多粥少、“難上加難”的就業困局。
疫情帶給行業、企業和個人的影響和衝擊不會是短期現象，而是會長期、深刻地改變我們對於行業、企業和職業的看法。越來越多的職場人認識到看清職業發展底層邏輯、明確職業發展策略、持續認知升級的重要性。
1.看清職業發展的底層邏輯
職業的本質是持續的社會交換，為社會創造價值，並取得相應的報酬。職業發展的邏輯是利用自身的獨特優勢，在發展迅速的行業裡，最大化地創造自己的價值，持續地成人達己。只有自己為社會創造的價值最大化，個人能力最大化，個人收益才能最大化。
2.學會“專業化生存”
如今國內中小企業的平均存續時間是2.97年，中小企業僱傭了中國80%的員工；中國的行業變化也急速加快，一般一個行業只能扛住7年；但我們每個人的職業生涯卻越來越長，至少有45年左右。“一輩子選一個行業，一輩子在一家企業幹”總體上已經不可能了。那些看上去相當穩固，我們曾賴以生存的行業、企業、組織、等級、職位等已經沒有那麼重要了。對於身在職場的人們來說，真正值得抓住、也能抓住的東西，就是：專業化生存。
這裡的專業，指的是可以被他人識別的有比較優勢的技能。“可以被他人識別”指的是別人知道你、認可你，尤其是你的同行認可你的專業技能；“有比較優勢”指的是你比其他人更能產出高質量的結果、高價值的東西。
專業化生存的職業發展路徑就是：你要在真實的職場、在具體的公司裡做好本職工作，獲得報酬；最大化利用企業的資源為自己增值，集中精力打磨自己的有比較優勢的技能，逐步把自己的專業能力釋放給大眾和同行；當取得一定聲望、影響力、能獲得行業的信任，有個人品牌時，你就可以離開公司，去做自己想做的事情，走向職業自由的終極。
3.成為“多重職業者”
在充滿變化和不確定的時代，想抵抗行業變化、公司倒閉、個人狀態不佳，順利度過行業週期、職業週期和人生週期，我們還需要做“多重職業”。
多重職業：指的是在兩個或兩個以上的領域裡達到專業化生存的能力和水準。具體包括：第二曲線、增益策略和對沖策略。
（1）第二曲線：指的是從當前的主業到下一階段的主業。第一和第二曲線是主副業的關係。
具體操作方法：把你現在的職業作為你的事業發展平臺，從你的職業中找到你有獨特優勢的、能創造獨特價值的、符合市場需求的點，全力以赴把這個點做好，開發副業。當副業做好了，副業慢慢就可以變成主業。但不能以損害公司利益的方式去做副業，好的副業一定是公司和個人雙贏的。舉個例子：我在任教育名企高管期間，會給其他培訓學校、教育機構做管理顧問，慢慢就把“教育管理顧問”做成了我的第二曲線。
（2）增益策略：指的是可以互相增益，互相加強。舉個例子：我原來是教育名企高管，創業者，現在主業是教育管理和職業規劃諮詢顧問，同時寫作，講課，演講，運營社群。通過顧問積累專業，通過諮詢來深度思考，通過講課來結構化、體系化，通過運營社群和用戶建立更深的連接，通過寫作和演講擴大影響力，用影響力變現，為自己尋找更多的諮詢顧問機會，這是一個互相增益、互相強化的完整的閉環。
（3）對沖策略：指的是同時擁有兩項對沖技能。舉個例子：科幻小說《三體》作者，作家劉慈欣原來在電廠工作，有大量溢出的智力，他利用空閒時間寫作，這就是對沖。
4.保持渴望，提升自己的時間投資能力。
就是無論自己處在什麼環境裡，無論自己的狀態怎麼樣，都要保持渴望，保持自己要“成事”的渴望，這種持續渴望，能夠讓你不能接受平庸的活法，能讓你不斷前進，不斷突破自己。同時要每天對自己的當天的時間投資進行評估，回顧一下自己當天的時間花費情況，提升時間投資能力。比如：你可以問自己這樣幾個問題：今天都做了什麼事情？做的那些事情花了多少時間？有什麼產出？哪些事情是應該做的？哪些事情是沒必要做的？有哪些方面還需要改進提升？
5.日拱一卒，每日覆盤，捨得投資。
就是每日精進，每天找一件值得堅持的小事去做，每天堅持覆盤，堅持反思總結當天的所作所為，所學所得，清楚地知道自己有哪些收穫，哪些不足。在自己能承受的範圍內，儘可能多地投資自己的大腦和交情，這樣既可以確保自己能學得更好，又能結識到更優質的朋友，也能更早遇到自己的貴人。
6.做自己人生的CEO。
不管我們願不願意，我們現在都被捲進了“無限責任時代”，我們每個人都是自己這家“無限責任公司”的CEO，在取得回報的同時也得獨立承擔全部的風險。我們必須要像經營公司一樣經營自己：保持積極樂觀的心態，逐步構建自己的協作關係，戰略性建立人脈網絡，判斷信息、抓住重點，把自己的注意力放到產出更高的地方，整合資源，把自己的價值打造成產品或服務向客戶交付，獲得回報。
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