一看到這個標題，我就有一肚子的話要說.首先，答案是肯定的。
為什麼呢?
這就聽我細細道來，首先前提條件是這裡的醫護人員是特指，特指那些職能科室或者患者相對較少，效益不好的科室。每個醫院都有一個平均獎，就是所有的科室的效益加起來再通過一些計算公式平均一下，會得出一個基數。每個員工，不管是行政的還是後勤的都有一個係數，根據工作年限，職稱，擔任職務等規定出一個普遍的係數。獎金就是基數乘以係數，數學好的當然知道係數越高獎金就越高了。關鍵的來了，臨床科室是沒有這個獎金的，他們的獎金怎麼算呢，是靠自己的效益減去科室的消耗再乘以一個百分比，因為效益不好，最後算下來肯定是少的可憐，甚至有時候會出現負數！也就不難理解行政後勤人員比臨床醫護人員獎金更高的現象了！
懂了
是不是不合理？可太多的醫院都是這種計算方式，普通的基層醫務人員付出了同樣的努力，收入不敵三甲醫院的相同科室的十分之一甚至更多，這就是現狀，這就是現實！臨床工作者每天接觸患者，戰戰兢兢，委曲求全，罵不還口，打不還手，一不小心有個投訴就連這點獎金都沒了，這真的合理嗎？不是說行政後勤人員工作不努力，可比醫生護士獎金還高真的合理嗎？真的不會讓人寒心嗎？他們承擔的風險在哪裡？他們的專業技術在哪裡？真的希望決策者能感同身受，心懷憐憫，能夠聽到醫護人員無聲的吶喊！
吶喊
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