五一勞動節，很多所謂的律師號都在科普勞動節上班用人單位應該支付三倍工資。然而這樣的規定在很多實際情況中，可以說是毫無意義。很多網友表示，節假日要拿到三倍工資除非自己不想幹了拿錢走人，否則實現不了。
特別是一些基層的職業比如建築工人、保潔員、部分保安等，用人單位就是不給你發三倍工資，愛幹不幹。這種情況下為了不失業，很多勞動者也不敢主張所謂的三倍工資。不要說三倍工資了，很多勞動者正常的工資都時常被拖欠，甚至有些在建築工地幹了幾十年的人都沒見過合同長什麼樣，更不提什麼社保了。
按照勞動法，似乎企業應該為員工繳納社保？但是這麼多清潔工、保安、建築工，有幾個有社保的？很多清潔工甚至拿不到當地的基本工資，樹上掉幾片樹葉到地上就被找藉口罰款幾百。這樣的事情明明很真實，但幾個人較真了？有沒有從根本上來杜絕這些問題呢？
勞動者因為拒絕加班給企業造成損失所以被罰款，法官也出來科普，如果企業出於緊急需要要求勞動者加班的，勞動者不得拒絕。然而這種情況怎麼判斷呢？如果企業為了節省人力（多一個人多交一份社保）導致員工緊張，剩下的員工不加班就會造成企業訂單做不夠產生損失，這樣是不是員工就必須每天加班呢？或者勞動者覺得身體不適或者感到勞累而拒絕加班，算不算正當理由呢？生產緊急企業似乎應該自己想辦法，設計好預備隊或者適當調整輪班也可以保證產線上隨時有人生產，憑什麼難為勞動者呢？
再怎麼說勞動者畢竟還是弱勢群體，很多勞動者在與企業產生爭議的時候，往往存在取證難的問題，因為有很多企業進入車間無法攜帶手機，勞動者根本就沒法取證。所以在勞動者往往處於弱勢的情況下，這種“緊急生產需要不得拒絕加班”的規定在實際運用中，難道就不會成了歪嘴和尚念歪經？
可以說現在很多勞動者真的是有苦難言啊，農民工被欠薪這麼多年了，還是沒有徹底杜絕，很多網友不僅要問到底是不上心還是沒辦法。有些網友也是反映，自己勞動節並沒有拿到三倍工資，而且也根本不敢向老闆主張。即便自己去了勞動局要到了三倍工資，老闆以後找個理由把自己開了或者給自己穿小鞋，最終吃虧的還是勞動者。或者儘管勞動法規定法定節假日不得調休，但如果一些小企業通過調休的方式避免支付三倍工資，勞動者事實上也是無可奈何。
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