在家辦工一個月，彷彿過了一年！被疫情蹂躪，被神獸折磨，被釘釘支配的恐怖，在聽到復工的消息後，好象有點消退。
但放心，生活總會給你暴擊！會博通特邀精英律師為你指點迷律。
暴擊1：
- 老闆，我感冒發燒，醫院說我是疑似病例，要強制隔離，沒辦法馬上回公司上班，咋辦？
- 小李，沒事，這段時間的工資我就給你扣掉了，你好好養病休息。
（突如其來的暴擊，讓我不知所措）
精英律師提示：根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動問題的通知》第一條及《傳染病防治法》第四十一條第二款的規定，對於疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，應支付在此期間的工作報酬。
暴擊2：
- 小李啊，疫情期間咱們公司收入降得厲害，咱們好聚好散，去財務把這個月工資領了，明天不用來上班了。
- ？？？老闆，我在公司做了6年了，你就這樣把我辭了？
（突如其來的暴擊，讓我不知所措）
精英律師提示：根據《勞動合同法》規定，用人單位發生生產經營嚴重困難等原因時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。經濟型裁員也是需要給與員工經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年，按一年算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
暴擊3：
- 老闆，這個月在家辦公，很多工作的文件和資料都放在公司拿不到，工作的進度要拖延了！
- （想得美）小李，公司已經部署了會博通綜合知識管理系統。會博通是基於文檔管理的協作辦公平臺，可以實現使用任何設備隨時隨地創建和共享內容，對文檔實施從產生、歸檔、共享及再利用全生命週期管理，並提供權限功能及搜索平臺。而且不管你在哪裡，通過流程郵局，在線文件編輯、在線溝通等功能還能實現與同事的高效協作。完不成工作可是你個人的問題哦！！
- （偷懶不成了！！！）好的，老闆，我會按時完成工作的。
（突如其來的暴擊，讓我不知所措）
精英律師提示：疫情讓很多人居家辦公，且不同區域的員工的情況非常複雜，我們不能用一個標準去確定所有員工的績效貢獻。所以大家就在工作量衡量、績效考核等方面確實出現了不少爭議。事實上，在疫情期間，大部分人的工作效率確實降低了，一些出外勤的工作等等無法完成，在家辦公也有很多任務無法完成。單位根據公司績效考核規定，核算績效工資後，適度降低合理合法。因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。這個時候，公司應該在不違法違規的前提下，與員工平等協商報酬問題，共同探索解決辦法。與其互相抱怨，不如抱團取暖，相互體諒才能共克時艱。
暴擊4：
- 老闆，上班使用指紋打卡，很容易讓新型冠狀肺炎傳播。能不能不要打卡？
- （想得美）小李，公司已經部署了會博通綜合知識管理系統，它裡面的時間管理模塊，提供了考勤打卡功能，能夠採用定位考勤、拍照考勤、綁定終端考勤，還有考勤統計等功能，安全又簡單。你不要打歪主意！！
（突如其來的暴擊，讓我不知所措）
精英律師提示：為指導落實好新冠肺炎疫情防控各項工作要求，推動企事業單位穩步有序復工復產，國務院近日製定《企事業單位復工復產疫情防控措施指南》。該指南當中指出：各單位要指派專人對進出單位和宿舍的所有通道進行嚴格管理。使用指紋考勤機的單位應暫時停用，改用其他方式對進出人員進行登記。
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