南宋時期文天祥，因兵敗被俘，被關押三年，多次拒絕敵人的勸降。
有一次元世祖忽必烈，親自過來勸文天祥投降，還許諾了丞相的職務，但是文天祥毫不動搖，還說：“唯有以死報國，我一無所求。”在受刑前，監斬官還湊近說：“文丞相，你現在改變主意，依然還依然可當丞相。”文天祥怒吼道：“死就死，還說什麼鬼話！”文天祥就這樣面向南方慷概就義了，給世人留下一首震人心絃的《正氣歌》。
正氣歌
其實身在職場，我們每個人都需要把忠誠作為一種職場的生存方式。
當然對於公司忠誠並不是在口頭上說說的，而是需要用努力工作和實際行動來體現的。我們除了做好分內的工作之外，還應該表現出對公司事業興旺和成功的興趣。而且不管領導在不在自己身邊，都要像對待自己的東西一樣照看好公司的設備和財產。
另外，我們也要認可公司的運作模式，由衷的佩服領導的才能，保持一種積極向上的事業心。就算是出現了分歧，也要有忠誠的信念求同存異，化解矛盾。在當領導和同事出現錯誤時坦誠提出，在公司面臨危機也要同舟共濟。
在現在這樣一個競爭激烈的時代，尋求個人的利益，實現自我價值是天經地義的。但是很多人沒有意識到自我實現和忠誠敬業並不是對立的，這兩點可以說是相輔相。許多年輕人已無所謂的態度對待工作，頻繁跳槽，在這山頭望向那山高。其實你若想在一個企業有好的發展，想實現夢想，對自己的企業忠誠，有職業道德是最重要的。因為一個公司在用人的時候，不只是看重個人能力，更看重個人品質，而忠誠就是最關鍵的。在職場,並不缺少有能力的人，那種既有能力又有忠誠的人，才是每一個企業渴求的理想人才。
忠誠
在我們很多人眼裡，老闆和員工彼此之間存在著對立性。老闆呢希望減少人員開支，那麼員工又希望獲得更多的報酬。但是站在更高的層面上看，他們又是和諧一體的。只有公司擁有忠誠並且有能力的員工業務才能順利進行，而員工只有依賴公司的業務平臺才能獲得物質報酬和精神上的需求。對於老闆而言公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠，對於員工來說豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。所以很多企業都寧願信任一位能力一般但忠誠度高，敬業精神強的人。更不願意重用一位朝三暮四，視忠誠為無物的人，就算他能力突出。
忠誠是職場中最值得重視的美德，也是你職場賴以生存的方式之一。只有員工對企業忠誠了，才能發揮出團隊力量，推動企業走向成功。公司的生存離不開少數員工的能力和智慧，更需要大多數員工的忠誠和勤奮。如果你忠誠的對待你的公司，同樣公司也會真誠的對待你。就算你的能力一般，只要你真正表現出對公司的忠誠，你也就能贏得公司的信賴，並且公司會願意在你身上投資，給你更多學習的機會。因為你的公司認為你是值得公司信賴和培養的。
不過在職場中也會有一些心胸狹窄的人。對於你的忠誠不能理解，也不珍惜你的忠心。其實這個時候我們也不能因為這個就而產生牴觸情緒。這個時候我們應該學會自我肯。只要你還是這個公司的員工，,就需要將身心投入公司，盡職盡責。只要你竭盡全力去做，,做到問心無愧。你就會發現你在不知不覺中提高了自己的能力，而且爭取到了未來事業成功的砝碼。
企業套路
好了，今天的強哥職場課堂就說到這裡。可能看到這裡還是會有人對我的說法有著懷疑的態度。其中在你沒有多大能量的時候，只有忠誠才能讓你在企業有好的發展，忠誠也是職場最“保命”的生存方式。如果你選擇了在一個公司工作，那就真誠負責的努力工作吧。也歡迎大家參加下方投票。
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