鄭州富士康——員工缺乏、加班加點~取消加班，開始裁員
在年初，鄭州富士康有大量蘋果訂單，但因為疫情的影響，很多員工不能正常返廠，富士康啟動主動的激勵計劃。
政府組織，專車接員工返廠
圖1——富士康派車到各鄉鎮接員工返廠
入職員工激勵計劃
招募小時工
給予小時工23元/小時，一天8h就是184元，一個月22天就是4048元。
圖2——富士康招募小時工
鼓勵新員工入職，給予入職員工獎勵
從最開始的4千多獎勵，上升到6250，最後高達7250。
圖3——富士康執行入職獎勵政策
取消加班，鼓勵員工自動離職，甚至裁員
大家都知道，富士康的底薪也就2千左右，富士康的員工主要靠加班拿到高薪。但是，本來因為缺少員工而完不成訂單的富士康，因為疫情的全球蔓延，自3月14日開始，蘋果關閉了大中華區以外的所有零售店，這導致了蘋果手機的訂單需求減少，富士康開始放慢生產速度，減少加班。
圖4——富士康取消加班、裁員
武漢富士康的火熱現象
隨著武漢解封，武漢工廠復工，武漢富士康開始大量招聘——兩週招了5千人，更是給出每天獎勵100元的措施，
為何會出現冰火兩重天
鄭州富士康的2~3月的員工缺乏，加班加點走到3月底，4月的取消加班，開始裁員。不論對鄭州富士康、鄭州政府、員工都是一種傷害。
而反觀武漢，在鄭州富士康開始取消加班，裁員的情況下；武漢富士康開始大規模招聘，並給出每天100元的獎勵。
為何在4月會出現兩種截然相反的現象：最主要的原因可能是鄭州富士康主生產蘋果手機；而武漢富士康主生產電腦。
至於為什麼沒有發生不同廠區員工借調？1、兩者生產的東西不同。2、疫情下員工大規模的借調的可行性有待界定！
至於，鄭州富士康的取消加班、裁員行為由此產生的傷害影響有多大，估計無人考究？
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