不滿足招聘公告上的部分條件，是否可以投遞簡歷？

星座連連看

如果真的喜歡這份工作，請一定投遞！

在一家知名的招聘網站負責markting也有不短的時間了，本人認為還是相當瞭解招聘的現狀了，在招聘的時候我發現一個普遍的問題。那就是我發覺很多企業在招人的時候，有的時候也不能夠完全瞭解自己想要的人，或者說自己開出的條件完全是市場不符合的，甚至有的時候條件是自相矛盾的。

完全清楚自己想招什麼人，精確到每個細節給出相對應的合理的薪水和招聘條件的招聘公司所佔的數量並不是那麼多。

退一步講很多時候即使存在這樣的候選人薪水他們也是付不起的，正因為在招聘過程中存在這樣那樣的很多情況，所以很多時候我認為候選人部分不吻合還是有值得爭取的機會，當然相差的很大也是不行的，一般情況下我認為不你符合60%的條件要求就可以投遞簡歷。

如果這個行業的人才要求比較特殊，條件比較苛刻，可以更加放寬標準線。

那麼這個時候怎樣才能提高你的中選率呢？

這個時候我建議你，在投遞簡歷的時候根據要求調整你的簡歷，然後充分研究公司後寫一封求職信，寫上自己的優勢表達自己積極爭取的心態，以及對公司企業文化的看重和了解，甚至可以寫一下關於目前市場上企業類似產品和服務的一個看法，凸顯自己是有備而來，同時自己又是一個做事有計劃，提前調查的人。 這樣你的態度有可能試圖爭取一個面試機會，也許你心儀的職位就會落在你頭上。 加油，所有成功的可能都是靠爭取的！不試試看怎麼知道。

彈球小姐Lydia

答案是：完全可以！

說句比較打臉的話，我在上個公司工作了3年多，從一個什麼都不懂的文案小編，做到全國文案組長，公司也從200人發展到1500多人，而當我離開前一個月看了一眼當時的招聘信息的時候，我發現我連最底層的文案小編要求都不符合！

毫無疑問，公司在招聘信息上總會把一些基本的要求適當的進行美化，就像我們寫簡歷一樣，其實一些很基礎的工作我們會稍微渲染的比較高大上，比較有難度，以突顯自己能力比較好。公司也是一樣，雖然是比較基礎的崗位，但是也會將一些基礎工作寫的要求比較高，這樣也會顯得公司比較靠譜，連一個基礎崗位都要求偏高。

但其實只要你對自己有信心，而你的確有不錯的能力，最關鍵是你在面試的過程中表現的還不錯，那麼，其實在HR那邊都是可以加分的，一旦加分了，相應的要求也就降低了。

當然啦，基本的要求還是需要的，畢竟公司不是學校，不可能讓你來了之後再去學你要做的事情。

所以，努力學習，對自己有信心，大膽去投！

黑馬唐手機攝影

絕對可以投簡歷的，這就是個機會，或許你有些條件不符合，但企業還是看重了你某個優點或能力，這樣就對上眼了，就像去相親，感覺有幾個條件都不太好，但就看中你的人品，那就喜結連理了。

在招聘網站上的企業的招聘要求，是HR根據部門的用人要求而複製粘貼修改後上傳發布，大多數HR是這樣操作的，比如，部門經理要招個主管，只說有經驗就行，HR就根據他的經驗去發佈相關要求，這並不是一定要全部符合這些要求才有機會面試，否則這個HR的KPI就難看了。

對於求職者也一樣，只要你有信心去嘗試投簡歷去面試，這些機會就有可能與你有緣分了，畢竟看到一個好企業和好崗位，都不容易，不試下又如何知道結果是什麼呢！

首先，求職過程中對自己有信心。

可能看到有些條件像是高不可攀，但實際上是都可以變動的，比如銷售工作、行政後勤類工作、學歷上的要求等等，只你有自信有能力勝任這個工作，你就成功了一半了。但有一種情況例外，企業宣講會，一般是先篩選了學歷，如果這個條件不符合，基本上是沒有機會，但都要投簡歷試下。

再次，有針對性修改自己的簡歷。

有些公司在網絡上的崗位要求比較特殊，會較詳細，如果你有一部分條件不符合，但又特別喜歡這家公司或期待這個崗位，這時候你得修改好簡歷，避開不符合條件部分，著重表述符合要求的能力，這樣就是你的亮點了。

最好，面試時儘量顯露自己特長和快速學習能力。

當有機會面試時，也得揚長避短，著重闡述自己優點和經驗，也要對弱項表示可快速學習掌握。

對於一些相對職位更高的，自己暫時未能勝任的崗位，或一些硬性條件對於你來講很高，那就不必於放過多時間和精力糾結這一份工作機會了（可以投簡歷但預計會石沉大海），把時間放在提高能力的事情上，把眼光期待下一個更好的機會上。

秋木職語

當然可以投，而且不要完全相信那些條件，因為人的慾望是沒有上限的。

我以前不明白這個道理，當我自己站在招人的立場時，開始明白了，誰都希望招一個性價比越高越好的人。

所謂性價比，就是既給不起錢，又想要招更優秀的人才。

有一次，我想找個公眾號兼職助理，幫我排排版，找找圖片，這樣的活其實誰都能幹，不需要特別要求。但是我在朋友圈發招聘要求的時候，卻偏偏加上了一條“有過公眾號運營經驗”。因為我想，雖然我開的工資不高，但萬一遇到了？招小白雖然也可以，但是還要手把手教，麻煩，如果運氣好真能招到有過公眾號運營的經驗的人，豈不是賺了，而且我相信，就算我寫了有過公眾號運營經驗，但肯定還是會有小白投簡歷的。果不其然，有經驗的人一個都沒招到，但小白一大把。

再有一次，有個國外的語言學習APP找我寫一篇軟文，這個APP能夠學英語、法語、西班牙語、德語、意大利語、日語等等。但金主其實是更加希望能夠推廣其小語種學習功能（其實英語也可以）。我沒有學過小語種，於是也要找人寫。於是我的徵稿要求發出去時，寫成了“要求使用過該語言學習APP一個月以上，小語種優先”。

我又不敢完全寫成”要求使用其小語種學習功能一個月以上“，因為我怕招不到人，寫成了”優先“，就是保證我至少也能找到英語學習功能的使用者應聘。

寫到這裡我相信你也明白了，招聘要求其實是一個複雜的博弈過程，用人單位又想招人，又怕招不到，所以語言表述不能完全代表其真實意圖。

一般而言，每個公司都傾向於寫高，因為他們也想碰運氣。

比如，

寫1-2年年經驗的，其實應屆生也行。

寫3年工作經驗的，其實1年也行。

寫5年工作經驗的，其實3年也行。

以我自己應聘的親身經歷，

一年工作經驗的時候，我應聘上了要求3年工作經驗的職位。

兩年工作經驗的時候，我應聘上了要求5年以上工作經驗的職位。

其實對於公司來說，恨不得每個崗位都招10年工作經驗的人，但又不能這樣寫，因為一旦這樣寫了，就做好三個月都收不到一份簡歷的準備。寫實際要求又不甘心，所以乾脆還是在實際要求上再加多一點，萬一碰上冤大頭了了呢？

對於我們普通求職的啟示是，不管三七二十一，海投才是最靠譜的，萬一你也撞上了冤大頭呢？

更多精彩，歡迎關注我的微信公眾號「史蒂芬的專欄」（ID：stehoue） 。

史蒂芬的專欄

不滿足部分條件，也就意味著同樣滿足部分條件。

因此，需要進一步分析：

• 滿足的是哪些條件，不滿足的又是哪些條件？
  

• 這些不滿足條件的部分到底有多大的影響？和工作有多少直接的關聯？
  

• 所謂不滿足，到底差距有多大？

我們先來分析一下招聘公告上的要求，以下圖崗位為例：

這裡我們可以分為兩大類別：

硬件（資格門檻類）

• 教育背景：一個是學歷要求本科，一個是專業要求管理類、教育類、人力資源類；
  

• 經驗資歷：5年以上企業培訓工作經驗，2年以上培訓管理工作經驗；

軟件（能力素質類）

知識、技能和能力：包括培訓需求調研、課程開發、教學設計、項目管理、團隊管理能力等；

其實很多還有些性格特質要求，不過這裡沒有提到。

然後我們來分析下：

如果是硬件不符合，比如，學歷是大專能不能去投遞呢？

我覺得可以，比如你是很多年以前的大專，又或者雖然是大專，但是你的學習能力和經驗完全沒有任何問題，那也OK呀。

至於專業，其實也不是嚴格要求啊，專業背後的知識、技能和能力才是關鍵。

如果是軟件的話呢，其實問題可能才更大。

因為這個才是最根本的啊，你能不能把這工作給做好。

不過，軟件本來就不容易通過簡歷來評估真實性，所以，機會也還是有的呀。

綜上，如果（1）你對這個組織和崗位非常感興趣，（2）你瞭解這個崗位的具體工作，並且確信自己能夠勝任該崗位，你就大膽地投簡歷吧。

怕啥啊，投簡歷了，即便不符合，他能吃了你不成？！

不過，這裡需要額外強調，務必要採取以下行為和對策：

1. 對這個組織和崗位本身進行分析，同時詳細地評估自己已有的知識、經驗和知識、技能與能力；
   

2. 在簡歷中揚長避短，充分展現自己的優勢和專長，通過簡歷這關；
   

3. 踏踏實實把需要具備的知識、技能和能力修煉和提升到位，並且在面試中展現出來，證明給面試官看，並且讓他相信。
   

其實，最關鍵的無非是兩條：1.你真的能夠勝任這個崗位；2.你讓對方相信你能夠勝任這個崗位。 其他的都沒有那麼重要，法無禁止皆可為，別有那麼多的畏首畏尾。

以上，希望對你有所啟發和幫助。

我是悟空簽約答主，致力於青年人才成長與職業發展。

如果你覺得我說的不錯，歡迎點贊和關注哦~

馮起升

首先，先給答案，當然可以投！

如果真的對招聘公司或者是招聘職位感興趣，幹嘛不嘗試一下。

其實找工作就跟找對象一樣，合適有緣分的就能在一起，所以遇見特別感興趣的公司或者職位，勇敢大膽的投出簡歷，沒有哪個公司會因為不符合招聘條件而劃入公司黑名單。

其次，再來說說招聘公告的彈性。

沒有哪個公司會把招聘要求寫成是所有人都能應聘的崗位，因為這樣既會顯得公司用人要求低，水平一般，又會在實際操作中為人力的工作增添負擔。

所以即使不符合硬性要求也可以試試看，沒準這則招聘公告只是提高了崗位要求，也許當人力小姐姐看到簡歷時，覺得你跟公司氣場特別和，就有邀約的可能性。

而且一旦招聘工作進行的不順利，人力對於簡歷的篩選要求有時也會適度降低，比如工作經驗不錯，但是學歷差一點點，也有可能被邀請去參加面試。

所以，不論招聘公告是真要求還是“假要求”，只要對公司或者崗位感興趣，就大膽的投簡歷唄，給自己創造更多的機會，沒準就能有那個運氣成功呢。

歡迎評論一起探討~

我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。

職場女超人李小船

可以試一試。所謂標準，是為了更好的篩選。

所以，如果特別想去，並且胸有成竹，不妨試一試吧，當然，前提是一定要做足準備工作。

第一，你和簡歷要求還差多遠？自己要進行一個全面的分析。

知道自己的優勢所在，也要知道自己當前的不足。是否願意花更多的時間比別人付出更多的努力來彌補？勤能補拙，這一點在職場也是一樣的。如果你認為自己能夠做到並且對此甘之如飴，不妨一試。

第二，塑造你的價值。企業看中的，是你的能力，更是你的價值。

你能為企業帶來什麼，比你是誰你有什麼榮譽你有哪些經歷更重要。 所以，你需要在簡歷中寫明你的價值，而且你自己要對此充滿信心，相信自己在簡歷中寫上的每一個字。所以，是價值的塑造，而非編造。區別就在於你是否能夠真正創造這些價值。

第三，如果你想去一個地方，全世界都會為你讓路。

努力去拼搏一把，不要讓自己後悔。既然想去，就試一試。結果無非是兩種，如果沒有努力就放棄，將來一定後悔。所以，就去為你心儀的崗位投遞一份用心打造的簡歷吧！祝你成功！

周思敏禮儀

問這個問題，要麼說明你涉世不深，要麼說明你是一個非常善良的人！

我做人力資源這麼多年，收到的簡歷中，不符合要求的比符合要求的多了不知多少倍！都是你這麼想，人力資源招聘工作量可以減少相當一部分。

具體來說，還是要看不符合招聘要求中的哪些條件？一般來講，企業比較在乎的是學歷，部分高端的崗位可能還限定了工作年限，有些專業要求比較高的，還限定了專業要求。

其他的往往都是可談的！寫出來的，並不代表不可談。關鍵還是在於你能不勝任工作！如果你覺得可以勝任，那就大膽的投遞簡歷吧，讓企業去篩選，你符合要求才會通知你。

此外，沒說的並不代表沒有要求，比如說性別，只是不方便說吧。

人力資源沉思錄

不符合部分條件，那反過來說就是，也符合其中一分部條件了。假設符合與不符合的是五五開，如果你非常中意這份工作，那我建議你大膽地去嘗試一下，投出自己的簡歷。

1、只要不是涉及到“硬指標”，招聘條件中的大部分條件都是可以談的。

一般來說，工作崗位在招聘時會有一些硬指標，通用的是學歷、相關工作經驗、性別等等，大部分崗位都是明確寫出來的。如果這些硬指標你不符合，那還是算了，沒什麼商量餘地。如果這些硬指標你都沒問題，只是不符合其他方面的細節要求，大可一試。做過HR工作的人都應該知道，符合全部招聘條件的人，比例非常小，只要硬指標符合，其他條件都是可以談的。

2、從投入產出比的角度來看，雖然回報無法預期，但你的投入也很小，試一試沒損失。

你投出簡歷，最壞的結果，不過是沒有回應而已，有什麼關係。萬一，你的特點足夠顯著、簡歷製作精美、或者長相氣質出眾，一不小心入了HR的法眼，說不定就能博得一個面試的機會。這種小投入且有幾率大回報的事情，不妨一試。

3、需要提醒的只有一點：端正心態，不要在此事上投入過多的資源和希望。

明知自己不符合部分招聘條件，那就不要投入太多的時間和精力，也不要抱太大的希望，因為希望越大，失望越大。在硬著頭皮把簡歷投出去之後，權當是普遍撒網好了，你關注的中心，還是要重點捕魚，放在符合條件的工作機會上，切不可喧賓奪主，因小失大。

總而言之，就目前的職場狀況來說，找工作不難，找一份好工作很難，大家在找工作的過程中，到底要怎麼做，只能因人而異，具體問題具體分析。

希望題主能找到一份自己滿意的好工作，在職場上打拼出一片屬於自己的廣闊天地。

陳向東

試一下，又何妨？

投遞一個簡歷而已，只是需要花費幾分鐘的事情，又不是為了考試報了一個價格昂貴的培訓班結果沒去考試，這並不會虧本。

我一直都堅信一句話“能得到的都是意外之喜”。我們最重要的是做好自己，結果如何就只能聽天命了。

不滿足招聘公告上的部分條件，看要是怎樣的條件，比如一些硬性條件（性別、技術、學歷等）不滿足，有些工作一看就是體力活，人家公司需要男性員工，結果你非要投簡歷；或者是人家研究生學歷，結果你一個專科的跑去，那肯定不會被通知面試，除非你有特別的才能或者能力特別高。

比如物流公司的倉庫管理這個工作吧，有的女生特別漢子、力氣特別大，本來倉庫只招男生，女生都是做的辦公室的工作，但是她有自己的優勢，而且對這份工作有特別的熱情，說不準還有可能被錄取。

並且一般公司寫的招聘要求多半是想要找這樣的理想型員工，要是沒有，會擇優錄取。就像談戀愛，你問一個單身的人，她或他希望能有一個什麼樣的對象。對方會告訴你長得高、形象好、人品好、眼睛要大、皮膚白等一系列條件，但是他們以後找的對象未必是這樣，還有可能和他們曾經說的條件相差甚遠，最後就說了一句“確認過眼神，對方就是對的人”。

所以，投一個簡歷未嘗不可，這個簡歷需要簡潔大方、突出重點。但是不要對它抱太大的希望，找工作需要廣泛撒網、重點捕撈。最重要的是要修煉相關的能力，使自己變得有價值，這樣被錄取的可能才會大一些。

——END——

如果是你，你會投遞簡歷嗎？歡迎在下方留言討論。

關鍵字: 職場 投遞 簡歷