自從2018年寫的那篇文章有幸在中國律師網轉載後，我一直在思考一個問題，不知道對律師同仁是否有幫助，但是有一個不足可以肯定，文章共13066字，閱讀起來太長，內容還有點憤青的感覺，這是我現在的感覺，但是內容的確是我的肺腑之言，是我想說的，也是我想做的。
律師職業的最大魅力是充滿未知的未來和無所限制的自由，這可能不是很多人從事律師的原因，但畢竟體制內受約束，並且很多人認為一眼就看到頭了。充滿未知的未來的確值得期待，無所限制的自由同樣值得暢想（此處講的是法律自由），我是律師，我認為這是關於律師自由的最好詮釋，如果各位有更好魅力解釋，還請不吝賜教。
自從開始做律師起，愈發覺得律師是無冕之王，可以做的無限好，上不封頂，只要你願意。原先以為律師，更多需要的是關注自己手頭上的事情，幹好就行了，似乎並不需要更多的關心其他事情，現在覺得這種說法其實是有一定問題的，實際上律師更應該具備多維度競爭的優勢，在之後的文章中我會講。
屁股決定腦袋，當你屁股坐在某個位置上時，你的腦袋就要與之匹配。這是我想說的關於思考的問題。比如思考律師平臺如何發展，思考如何創新和突破，思考律師平臺如何能夠更有凝聚力，思考如何把商務和法務更好的落地，思考律師業務如何開拓，思考如何更好培養新人，思考如何組建團隊，思考如何能帶好團隊，思考利益分配機制應該如何設置，思考如何讓律師開開心心的做業務，思考平臺如何走的更遠、變得更強等，最重要的是思考自己怎麼辦，如何成長，畢竟成長比成功更重要。
思考從傳統服務到新的服務模式，以上思考不是關乎自己，而是關乎每一個法律人，都能在一個良性的法律生態圈中工作，這是關乎法律人能否進階與蛻變的大事。其實思考是有方法和路徑的，這在之後的文章中也會講到。
“法聯商而盛，商於法而興”，這個提法太好了，在2019年9月29日，海南省第六屆人民代表大會常務委員會第十四次會議正式審議通過《海南經濟特區律師條例》驗證了法與商的結合，非律師是可擔任律所合夥人，鼓勵律所實行公司制，放寬註冊標準等。“商務+法務，做中國最傑出的商務律師”、“八維一體”的企業法律服務模式，、“企業全生命週期”的服務，相信這些理念整個行業都可以受益的，相信這也是法律人的願景，更是法律人義不容辭的責任和義務。這是良性法律生態圈的概念。相信這是每一個法律人都期待的一天，這一天相信我們每個人都能等得到。在科技與大數據、人工智能的背景下，法律人到了改變和變革的時候了，其實律師行業一直在改變。
律師行業的變，需要提到幾位先行者。
第一位是從洛陽到鄭州再到北京的一名刑事辯護律師，他發起併成功舉辦了法律產品創新論壇暨律所主任論壇，他攪動了死氣沉沉的律師行業，他提倡律師創新，如無形服務如何有形化、標準化、流程化，強調律師營銷的重要性等，他功不可沒，他是段建國律師，曾經和他聊過這個問題，段老師說，各領風騷數五載，段老師很是謙虛。
第二位是訴訟三大法寶及律師平臺一體化管理模式的提倡者和深耕者蔣勇律師，蔣律師把精品所做的就非常好，是律師學習的榜樣。
第三位是 “技術驅動法律”的提倡和引領者胡清平校長，他在做萬法通法學院時和他有過接觸，後來在2014年元月1日創辦ICourt,現在已經發展的規模比較大，值得一提的是創始人中有個河南老鄉諾諾多，是河南人的驕傲。
第四位是我的貴人，他是 “創意律師”的提倡者和深耕者，“商務+法務，做中國最傑出的商務律師”的提倡者和踐行者，他就是邱世枝律師，被譽為律界闖王，關於他的事蹟會有書出版，我們正在做這件事情，也取得邱世枝主任的同意，盡情期待。
第五位是青獅營的創始人鎬贊律師，MarginNote、KeyNote、印象筆記、律師名片、一鍵排版、青獅悅卷、律師工具箱，這些工具由鎬贊律師用於律師行業，將是一個創舉，但我知道他的目的遠遠不在工具本身，目標是：2020年10000律師用上青獅悅卷，尋找1000名同行律師，一起打磨針對終端消費者的作品。這才是真正的技術派，不是用工具，而是用工具高效輸出作品，這是青獅營的使命和信仰。鎬贊律師比我年齡還要小，當和他見面聊天，還是很讓我汗顏的，他同樣是河南人的驕傲。
其實說到底，最重要和最緊迫的還是改變和變革的事情。從以下兩個方面講，大的方面有：思維、理念、模式、知識管理、律師平臺上下游產業等；小的方面有：工作方法、律師工具、訴訟技巧、律師平臺的人才引進機制、律師平臺的留人機制、律師平臺的文化機制、律師平臺晉升機制、律師平臺分配機制、律師平臺新人培養機制、律師平臺部門協作機制等。
講了這麼多，最重要的還是學習學習再學習，這不是我說的是，是李笑來說的，他的方法論非常棒。我想告訴你的還有很多很多，不斷學習，不斷精進。
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