小劉剛畢業不久，就靠父親的關係進了一家外貿公司，由於老闆是他父親的戰友，所以對他格外照顧，他的工作可謂是事少錢多離家近，不到半年，收入就超過了許多做了2年的同事，大家就開始對他議論紛紛，說他沒有真水平，都是靠關係才得來的工資。
議論一次還好，議論的多了，小劉就受不住了，便意氣用事的辭了職，父親怎麼勸也勸不住，他揚言：靠關係太丟人了，我一定要靠自己的能力取得成績。
後來的事大家可想而知，殘酷的社會給魯莽的小劉上了一節生動的勵志課。
那工作中到底要不要靠關係呢？當然可以靠關係，但一定要把握三個基本原則，才能被同事高看一眼。
一、但凡有關係，要試著靠一下
找工作之初，每個人對新公司都是陌生的，都有些許的膽怯，都希望有一點點關係來幫助自己適應新的公司。這個心理，沒有人比求職人的父母更瞭解的。所以，好多畢業生或者要換工作的人，父母都會千方百計的給他找社會上的關係，來幫助他們更快的融入新的工作。
其實找工作並沒有什麼壞處。
找工作時，不管是家裡還是其他方面的社會關係，能靠的關係儘量靠一靠，畢竟這些關係可以教會你怎麼快速適應職場，怎麼在職場中生存，可以有效避免在初入職場時吃虧犯錯，讓自己在初期職場有個適應的過程，這個非常重要。
我就在初入職場吃了大虧，當時進入新公司，由於年輕氣盛，對於董事的工作建議，當場進行了反駁，導致在後來多次職場升遷中沒有成功。
如果公司能有有一點關係的幫助，自己再誠心道個歉，或許結果不會有這麼嚴重。
二、懈怠靠關係，只是一個“工作巨嬰”
我們公司就有這種現象，銷售部的李哥40多歲，他父親曾經是我們公司的第一任老闆，他就一直靠著父親的關係在公司混，銷售部的其他員工不是在忙著開拓市場，就是在持續維護客戶，而他的主要工作是送貨，說白了就是給其他業務員談好的客戶送產品，這輕鬆的不得了。
他父親退休後，第二任老闆也不好意思給他調崗，還是靠著他父親的關係讓他在銷售部混，有事就去找現任老闆解決，一直和長不大的孩子一般。
估計他這輩子就這樣了，他的口頭禪就是：“我這輩子只能在這個公司，其他地方我幹不了”。
這明顯就是一直靠父親關係工作的“巨嬰”，所以臨時靠關係可以，但一直靠關係肯定“害人害己”。
三、關係+能力，是完美工作的最優解
回到開篇小劉工作的例子，要是他在工作中借用父親的關係入職，在半年的實習中，能盡職盡職做好本職工作，查漏補缺自己的能力缺陷，我想其他同事也不會議論紛紛了。
所以關係只能是以較高的姿態進入新公司，但想在公司有長久的工作未來，還需要自己時刻夯實自己的業務能力，為公司做出成績，才能獲得同事的認可，自己的內心才能平穩。
在此，還要分清能力和關係的區別：
- 1.別人“尊敬”你，說明你的關係大於你的能力；
- 2.別人議論你，說明你的能力配不上你的關係；
- 3.別人佩服你，說明你的能力已在關係之上。
因此，只有在工作中持之以恆的提高自己的工作能力，使之遠遠的超越關係對你的影響，這才是關係最願看到的結局。
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