找工作靠關係怕人議論?遵守這三個規則,關係只是你的墊腳石

小劉剛畢業不久,就靠父親的關係進了一家外貿公司,由於老闆是他父親的戰友,所以對他格外照顧,他的工作可謂是事少錢多離家近,不到半年,收入就超過了許多做了2年的同事,大家就開始對他議論紛紛,說他沒有真水平,都是靠關係才得來的工資。

議論一次還好,議論的多了,小劉就受不住了,便意氣用事的辭了職,父親怎麼勸也勸不住,他揚言:靠關係太丟人了,我一定要靠自己的能力取得成績。

後來的事大家可想而知,殘酷的社會給魯莽的小劉上了一節生動的勵志課。

那工作中到底要不要靠關係呢?當然可以靠關係,但一定要把握三個基本原則,才能被同事高看一眼。

找工作靠關係怕人議論?遵守這三個規則,關係只是你的墊腳石


一、但凡有關係,要試著靠一下

找工作之初,每個人對新公司都是陌生的,都有些許的膽怯,都希望有一點點關係來幫助自己適應新的公司。這個心理,沒有人比求職人的父母更瞭解的。所以,好多畢業生或者要換工作的人,父母都會千方百計的給他找社會上的關係,來幫助他們更快的融入新的工作。

其實找工作並沒有什麼壞處。

找工作時,不管是家裡還是其他方面的社會關係,能靠的關係儘量靠一靠,畢竟這些關係可以教會你怎麼快速適應職場,怎麼在職場中生存,可以有效避免在初入職場時吃虧犯錯,讓自己在初期職場有個適應的過程,這個非常重要。

我就在初入職場吃了大虧,當時進入新公司,由於年輕氣盛,對於董事的工作建議,當場進行了反駁,導致在後來多次職場升遷中沒有成功。

如果公司能有有一點關係的幫助,自己再誠心道個歉,或許結果不會有這麼嚴重。

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二、懈怠靠關係,只是一個“工作巨嬰”

我們公司就有這種現象,銷售部的李哥40多歲,他父親曾經是我們公司的第一任老闆,他就一直靠著父親的關係在公司混,銷售部的其他員工不是在忙著開拓市場,就是在持續維護客戶,而他的主要工作是送貨,說白了就是給其他業務員談好的客戶送產品,這輕鬆的不得了。

他父親退休後,第二任老闆也不好意思給他調崗,還是靠著他父親的關係讓他在銷售部混,有事就去找現任老闆解決,一直和長不大的孩子一般。

估計他這輩子就這樣了,他的口頭禪就是:“我這輩子只能在這個公司,其他地方我幹不了”。

這明顯就是一直靠父親關係工作的“巨嬰”,所以臨時靠關係可以,但一直靠關係肯定“害人害己”。

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三、關係+能力,是完美工作的最優解

回到開篇小劉工作的例子,要是他在工作中借用父親的關係入職,在半年的實習中,能盡職盡職做好本職工作,查漏補缺自己的能力缺陷,我想其他同事也不會議論紛紛了。

所以關係只能是以較高的姿態進入新公司,但想在公司有長久的工作未來,還需要自己時刻夯實自己的業務能力,為公司做出成績,才能獲得同事的認可,自己的內心才能平穩。

在此,還要分清能力和關係的區別:

  1. 1.別人“尊敬”你,說明你的關係大於你的能力;
  2. 2.別人議論你,說明你的能力配不上你的關係;
  3. 3.別人佩服你,說明你的能力已在關係之上。

因此,只有在工作中持之以恆的提高自己的工作能力,使之遠遠的超越關係對你的影響,這才是關係最願看到的結局。


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