改變思想從行動開始
很多傳統的教育告訴我們要改變思考的方式，教我們學會反思你是誰以及你要成為誰的問題。的確，自省和反思是成為一個優秀的人所必備的黃金法則。
首先要提高自我意識，認識自己，問問自己目的是什麼，內心深處真實的自己是什麼樣的。這些問題的答案能在你成為一個領導者的道路上起到引導的作用。各種書、節目以及課程裡所推薦的成為優秀者方法中都包含了這一點,它們都告訴我們，需要找到適合自己的領導方式，揚長補短，才能成為一名優秀的領導者。
如果你嘗試過這些方法，你就會發現它們是非常有侷限性的。雖然在很大程度上,它們能幫助你認識到你當前的能力以及侷限，但是我們會發現，當前的想法恰恰是阻礙我們繼續前行的絆腳石。
所以你需要改變的是你的思考方式，而只有一種方法能改變它：改變你的做事方法。
困住你的恰恰你的特長
今天分享的這本書叫《能力陷阱》，闡述的就是如何通過由外而內來促成自己的改變。亞里士多德說過：一個人如果表現得很有美德，那他最終會成為一個有美德的人，即多做好事就會變成好人。
他的這一說法得到很多社會心理學家的證實，研究表明一個人若改變了他的想法，是因為他的行為先發生了改變。簡單來說,改變是由外而內，而並非由內而外產生的，成年人更傾向於先做而後產生新的想法，而不是先想再以一種新的方式去做。因此，我們要先學會像領導者一樣做事。
思考下你的能力陷阱是什麼？
改變要由外而內
一個人的思維方式是很難改變的，因為改變需要外在經歷。如果不是由外而內地改變，我們的自我認知會被過去所禁錮，從而導致思想和行為也無法改變。沒有人會比我們自己更適合給自己進行定位。
改變的矛盾在於,改變想法的唯一辦法就是要做一些之前沒有做過的事,而這些事正是之前的想法所不認同的事。
“由外而內”是《能力陷阱》這本書的核心原則，是指如果要像領導者一樣思考，唯一的辦法是先像領導者一樣行事，如積極參與新項目以及新活動,與各式各樣的人打交道以及嘗試採用新方法做事等。
那些充滿挑戰的新經歷以及它們所帶來的成就會改變那些一直限制你的固有行為和思維。在改變的不穩定時期，思考和反省是會跟隨你的行為和嘗試而發生改變的，而非反方向行之。
新的經歷不僅會改變你的想法--你認為什麼是重要的,什麼是值得去做的,還會改變你未來的樣子。它們可以幫助你從一些新的成就裡獲得自信,使你放棄過去的目標，還可以改變你過去所習慣的做事方法。
這不僅是因為過去的方法不再適用於當前的情況，還因為你有了新的目標，有更有意義、更有價值的事情需要去做。與自省相比，由外而內地改變更能幫助你重塑形象，告訴你你能做什麼。
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