民樂縣緊扣脫貧攻堅、鄉村振興等中心工作，抓實“三類”人才建設，進一步夯實人才保障。
選優配強“頭雁人才”。實施“3+3”重點產業組團引才計劃，多渠道引進海升集團、臺灣芊卉等科技創新團隊7個、高層次人才49名，各類專業技術人才127名，為海升集團引進5名荷蘭籍現代農業專家擔任技術顧問。實施“鄉土人才領軍計劃”，重點扶持在特色文化產品開發、文化產業發展等方面業績突出的優秀鄉土專家，打造“鄉土文化名家聯合工作室”。
儲備培育“後備人才”。完善返鄉創業人才、“80”“90”初創型人才、鄉土人才等後備人才庫，建立“師帶徒”後備人才“傳幫帶”機制，廣泛開展“帶徒傳技”“技能培訓”活動，完成農村後備人才培訓5期200餘人次，培育10名生態工業領軍人才，儲備150名本土專業技術人才。搭建科技人才服務平臺和鄉土人才超市，分領域分區域組建技術指導團隊到鄉村振興一線常態化開展指導服務。
借智充實“緊缺人才”。制定出臺《民樂縣鼓勵企業引進急需緊缺人才辦法（試行）》《民樂縣人才工作顧問聘請管理辦法（試行）》等多項政策措施，持續拓寬人才引入條件限制，著力引進急需緊缺人才97名。圍繞國家農村產業融合發展示範園、現代絲路田園綜合體和特色小鎮等重點項目建設，大力實施“三區”人才支持計劃，選派一批教育、衛生、技術、文化人才到園區支援服務。 （曹加瑤）
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