華為公司每年離職的人數都要超過一萬人，多數員工都會在“心聲社區”發表離職感言，講述自己在華為的情感、經歷、故事、心得和體會等，於是華為人把離職稱為“慣例”。為了區別於其他帖子，離職的為表明自己帖子重要性，一般會在貼子標題裡附有“慣例”兩字，比如“我要慣例了”、“慣例貼，求月姐離別贈言～ ”、“慣例，考勤截止”、“慣例，吐槽公司XX制度”......，華為人一看，就心知肚明，有人要離開了，可能要開炮了，趕緊點開看看，慣例貼一般比其他帖子閱讀量要大。
華為人把離職稱為“慣例”
華為因為流動性大，所以“慣例”貼也就非常多，這幾乎是華為特有的員工離職現象了。幾乎每天內部心聲社區都有慣例貼。而慣例帖基本都有人點開看，特別是那些跟本人經歷相似的帖子，往往引發共鳴，引發吐槽，引發追捧。從而也就形成了一種華為特有的離職文化，每個員工在慣例的時候，都到華為內部社區發帖，帖子的表現也各有不同。有的長篇大論，似乎要把在華為的每一天都娓娓道來，所謂忘卻的記憶，也不過如此吧。有的短小精悍，直抒胸臆，所謂“雁過留聲，人過留名”，發個帖子，只為來過，留個“爪”吧。
俗話說“人之將死，其言也善”，各種離職帖子，往往乾貨不少，有大把的人圍觀。華為是一家勞動強度非常大的公司，也是一個內部競爭十分激烈的公司，離職人的經驗教訓可以讓後人少走彎路，或也給在職的人有所啟發，有的甚至暴露了一些業務、人員、流程中存在的問題，從而導致公司對業務的完善和改進。
華為內部社區慣例貼讀者的心態也是各不相同，雖然有些人是抱著學習別人經驗，避免自己掉進前人同樣的“坑”裡；但也有些人是看熱鬧的，比如好像有個叫“月姐”的，頂著韓國美女頭像，幾乎每貼必復“拜了個拜,出去好好做人”，在華為心聲非常有名氣，以至於有些離職的人去發慣例帖，不為別的，就求月姐這句話，當看到月姐回覆後，就可以安心的走了。還有的社區ID叫“我呆不了一個月了”，每貼必回覆“別走了，華為好”，結果人員走了一茬又一茬，她還好好的待著。
你離職的時候發表“慣例”感言了嗎？
據觀察，華為的慣例帖在每年的1-2月份較多，因為公司上一年的分紅已確定不會少發了；再有就是5-6月份居多，因為上一年的年終獎也發到手裡了；再有也有就是每年的9-10月份慣例多，可能“金九銀十”，好找工作吧。
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