因業務發展需要，茶非茶就職的公司需要招收一批新員工，只要年滿18週歲高中或中專畢業會用電腦即可，沒有經驗也可以，老員工手把手的教會。
但今天就來了兩個奇葩的00後來面試，為什麼說奇葩呢？反正，我還沒有見過像他倆這樣的求職者的。
男生H，剛中專畢業，來面試辦公室文員職位，考一下他打字的速度，結果，他說他不會用電腦打字，五筆輸入法不會就算了，連搜狗拼音輸入法也不會。我說你平時發微信沒用過拼音輸入法的嗎？他說，他不用拼音，他用語音的。
我甚覺驚訝，原來，AI智能化到可以讓人懶到這個程度，一個18歲的小夥子長期用智能手機居然連用拼音打字都不會，這到底是人類倒退了還是進步了？我只知道像我爺爺那一輩，80多歲的老人，很多是不會用智能手機拼音打字的，但這個中專畢業的00後，不會用拼音，真是出乎我的意料之外。
接著，老闆想讓他做跟單員，便出了一道數學題：{（44.5+29+5）X 2}÷2.54=？他竟然也算不出來，我不知道他這個中專畢業證是怎麼混出來的。老闆說，那你文不行，“武”應該沒問題的吧？去做車間做學徒工嚕。
我就帶他到車間轉了一圈，告訴他你這裡這麼多個工種，你可以選擇這些工作崗位，然後，他說車間太辛苦了，做不來，就這樣走了。
女生小遊，,18歲，電子專業中專畢業，父親陪著來面試，也是應聘辦公室文員，我問她一分鐘能打多少個字？低著頭，沒回應，沒任何表示 ，爸爸替她回答說會。我把電腦給她，“廣州”兩個字很快就打出來了，然後第三個“恆”字，反反覆覆的打了幾遍都打不出，最後還是我教她打的.我問她願不願學？願意的話可以過來試工一天，又是她爸爸替她回答，面試15分鐘，簡單的問了幾個問題，都是他爸爸在旁邊教她回答。真是無語，都18歲了，成年了，難道爸爸能一輩子陪著她嗎？難道連工作也能替她做嗎？
公司近年來業績都算不錯，秉承回饋社會的理念，我們公司招聘的員工，在同行同等職位上，薪水和福利都要高出同行業的同等職位。老闆心心念唸的想培養更多來自農村的孩子，好讓這些學歷普通的年輕人有一技之長，還能拿不錯的薪水，所以，錄取的條件已經放低到不能再低了，結果好了，來了兩個00後都這樣，真是有心無力了。
每一個求職者都希望把自己最優秀的一面展現在應聘公司面前，都希望能通過自己的出色表現順利通過面試，即使不打算來這家公司任職，但既然選擇來面試了，都是希望能在應聘公司謀到職位的吧。所以，
在應聘之前，求職者必須做好關於應聘公司的規模，產品等基本情況做個調查，這樣才能更好的在面試過程中對答如流。
那麼，職場小白在面試時說那些話肯定不會被錄取呢？
一、不要一開始就問薪資多少
雖然薪水是每個找工作的人最關心的問題，但一定不能一開始面試就問薪水是多少，否則你會
連討價還價的餘地都錯過了。二、不能說我不接受加班
996工作制所引起的爭論至今還沒完沒了，對於加班沒有多少人會願意的，但實際中加班的公司數不勝數，特別是互聯網公司。如果是有加班需求的公司，HR問出這個問題的緣由就是想確認你可不可以加班。而在沒加班需求的公司，HR問這個問題只是想看你的態度，如果你一口回絕的話，那面試肯定是要黃了。
三、不能說我住的地方離這裡比較遠
即使你各方面的表現都優於應聘公司提出的條件，但如果你住得離公司太遠的話，HR也會把機會讓給那些住在公司附近的求職者，而你可能是會排在最後才考慮錄取的那個。如果公司確實是離住的地方太遠，但如果你又很想加入這家公司的話，不妨在面試成功後再想辦法解決住的問題。
四、不能說出你很需要這份工作這種話
這樣你會讓人覺得你是想找一份能立馬解決你生活困境的工作，而不是因為你喜歡這份工作，沒有公司會因為你的著急而錄用你的。
五、不能說“沒什麼好問的”這種話
HR問你還有什麼需要補充或疑問的時候？你千萬不要說“沒什麼好問的”這句話。這樣會透露出你對應聘公司毫無興趣或對這份工作不重視。
所以，職場小白在每去應聘一份工作的時候，務必要對面試的公司多作了解，對HR大概會問的問題做一個準備，這樣面試通過率才會更高。
不知道你第一次應聘的時候，是不是也說過一些不經大腦的說話？歡迎評論留言，歡迎關注茶非茶說事，20年的職場生涯，細談職場那些事。
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