王小冷m
上班看見員工一直精神不振，溝通沒有效果，但每個月按時完成業績，怎麼辦？我的建議是給予必要的寬容和幫助，因為他能完成業績，所以理應給予寬容，給予幫助。
精神狀態欠佳一定有原因，這個只能結合具體情況來分析，可能的原因通常是：
①、受企業文化影響；
②、家庭生活或個人情感方面遇到挫折；
③、對公司前途或者個人發展前景感到迷茫或困惑；
④、沉浸於某些不良的行為之中，自己也努力掙扎，但依然深陷泥潭；
⑤、體質或精神特質所導致的萎靡不振。
常見的原因大概就是這種五種。
我們需要認知到一點：員工的精神狀態不佳，一定不是幾次談話溝通就可以解決的問題，因為精神處於低谷下的人群，對於外界任何停留在口頭的勸說和說教都只抱一種態度：站著說話腰不疼。
用中醫陰陽五行的視角來看到萎靡不振，也就是大家耳熟能詳的“陰氣太重，陽氣不足”，其外在特徵一般可以概括為：身材走樣、皮膚暗黃粗糙、頭髮油膩、口臭、經常口乾、容易疲勞、浮腫、眼袋下垂等等。這時候最能提供幫助的往往都是醫生，而不是上級的談話。
如果並不是體質方面的原因導致萎靡不振，那麼最有效的方式就用積極的、陽光的、充滿活力和正能量的人去影響和感染他們，這比任何談話都有效。
大叔煮史問道
看了那麼多，覺得都是屁話。如果我是員工，上班是這種狀態，絕對是上班勞累。精神產生了疲倦，對於一成不變的生活，產生了厭倦。如果要改變，很簡單，給他放一個星期假，再給他再給他兩天一夜的旅遊券，叫他旅完遊，好好休息，再回來上班，回來的時候，精神面貌肯定不一樣。這種方法，不能搞集體，只能搞單獨一個一個用，這種福利，會提高員工對於公司的黏性和忠誠。也對於員工，私下生活，得到了充足的滿足。但對於公司來說，少一個人，七天的工作總量，可能會處於半癱狀態，跟員工的無精打采的狀態比那都是屁。對於管理者來說，公司重要。
飛雁有機票
前不久我領導找過我談話，就為了說我工作態度，結果頭條就正好推送這個消息給我，有毒
我領導說：我覺得你這段時間工作態度有問題，好像特別疲憊，每次我路過看見你忙來忙去的時候都是很沒有精神
我這時看了他一眼
不知他誤會了什麼，反而來勁了，還反問我：對吧？是不是？總是看見你忙來忙去……忙來……忙去
然後他估計也覺得什麼不對，就又從另一方面佐證我的工作態度有問題，最後來了一句總結：介於你這段時間的表現，我決定給你一個月的考察期……blblblblbl
我後來回去尋思了一下，看來領導很閒啊，那個什麼考察期聽著真的很不爽，不如把領導炒了吧
Helios137477782
呵呵，這種水平的問題
不該做老闆，員工跟著你也沒指望
忘了當初自己放過沒味的屁
“只要完成業績，沒有打卡記錄也算全勤”
工作氛圍不從帶頭人身上找原因
只甩鍋基層
我就愛寬寬
我上週剛辭職，領導說我工作著急。當時我就發火了，我消極不消極跟你有半毛錢關係？是我工作完成的不好？
家裡有20畝地
提這個問題的人想必是個小領導，看來是閒的沒事做吧？要找點存在感吧？
我們讀高中的時候，有個學生經常上課睡覺，放學去網吧，但是老師一般不怎麼說他，為什麼？因為人家成績好啊，人家玩是玩，成績又不差，你還管那麼多幹嘛？當然，你要有本事讓他上課好好聽，下課再堅持學習，成績可能更好，但是，我們老師很聰明，他知道那樣只會得到一個相反的結果，為什麼？道理很簡單，你是被逼著去學習有效果，還是主動去學習有效果？
開公司，做管理，目的不都是為了業績嗎？你又不是什麼邪教組織，還要天天給你喊口號，拍你馬屁才行啊？你還真把自己當回事啊。
當然，有可能你會覺得他的表現會影響工作氛圍，但是，這就要靠你怎麼去引導了，如何營造積極的氛圍，關鍵還是看你的績效導向，看你是重視業務績效，還是其他方面的績效了，如果你覺得工作 表現也算一種績效的話，你在績效考核上分配一點考核權重就好了，但是我建議你不要這麼做，因為，那沒有意義，不賺錢，員工再怎麼表現好都沒用。
建議最佳處理方式，既然員工精神不好，多半是晚上沒休息好，可以讓該員工每天早上晚半小時甚至是一個小時上班，但是對業績考核再增加一點要求。其他人如果有意見，也可以這麼幹。問題就這麼解決了，多好，你拿業績，員工得到休息，互惠互利，不是很好嗎？
別一天到晚整那些沒用的形式主義，多用點心事在工作上吧，想當官，別在公司裡幹，去考公務員吧。
譚談流程
兩種情況:
1，是員工短期情況，疲勞導致，作為主管領導可以給放幾天假休息，不要影響工作業績進度就行。
2,工作沒有挑戰性，老員工遊刃有餘。作為領導該提拔一下，分配有挑戰性的工作。
3,工作量和薪資不成比例，員工有牴觸心裡，想離職還沒找好下家。
不要總在員工身上挑毛病，。
趙逢1
像不像那些上課睡覺，考試滿分，老師無語的例子？
安西教練v
都按時完成業績可你還想要求啥？想讓他有幹勁那你就給他升職加薪送期權啊！又想讓馬跑又不給馬吃草。你這種公司最該倒閉
北方有佳人3103
完成了業績還說別人精神萎靡，從員工角度來說，精神飽滿你會付更多的薪水嗎？
