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近日，有網友反映稱，咸陽市婦幼保健院通過末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中包括26名護士。而這些醫護人員中，大多數曾在一線抗疫。咸陽婦幼保健院微博發表聲明稱，醫院因改造業務萎縮，於2019年11月出臺了優化方案，由於疫情影響，推遲於近期實施與部分合同到期的聘用人員終止勞動關係，在整個過程中完全遵循《勞動法》及《勞動合同法》等法律法規之規定。
目前，咸陽市衛健委已責成涉事醫院暫停正在實施的人員調整工作，並組建工作專班就此事進行調查，調查結果將及時向社會公佈。
不管是公司還是單位機構，因業務萎縮而必須作出“人員優化”，放在當前保就業的背景下，固然讓人遺憾，但也未嘗不能理解，只要按照正常的法律程序走，做到公平公正，也無可厚非。
但是，如爭議所示，咸陽婦幼保健院的這次“人員優化”動作，槽點和疑問是很明顯的，至少目前涉事醫院的回應與員工的反饋之間有較大出入。而這些也是當地衛健委需要重點調查，並回應公眾關切的地方。
另外，院方回應強調整個過程中完全遵循相關法律法規，但根據爆料，被裁人員的名單中，還有護士處於哺乳期。而眾所周知，辭退孕期、產期、哺乳期內的女職工，有著非常高的法律適用門檻，涉事醫院的做法是否真的完全合法合規？這顯然值得追問。
退一步講，如果“人員優化”方案的確合規合法，為何院方最終還要求被“優化”的醫護人員簽訂“自願辭職申請書”，並保證不以任何理由向醫院主張權利？如此做法，很難不給人“此地無銀三百兩”的觀感。
此一事件之所以引發如此大的關注，離不開抗疫的大背景。在前期疫情防控大戰中，不少醫護人員奔赴抗疫一線，承擔了常人所難以想象的風險和付出，社會也對優待醫護人員有了更強的共識。但是，“吃勁”之時剛過，一家醫院包括抗疫醫護人員在內的數十人就被“優化”，其合理性難免引發質疑，也難免讓社會對他們的遭遇，有更多的同情和關注。
更何況，這些被裁的醫護自曝連抗疫補助都沒領到。就此而言，此事的調查，不僅要釐清“人員優化”本身是否合法合規，也應徹查抗疫醫護人員的待遇落實問題。
當然，此事雖然涉及抗疫話題，但本質上仍屬於勞資糾紛性質，內情相信也並不複雜。正常情況下，涉事醫院據實回應，做到“有則改之，無則加勉”即可。然而，咸陽婦幼保健院的回應，措辭之生硬、反應之過度，多少讓人有些不適。
比如，回應首先就強調媒體的“不實報道與轉載嚴重侵犯了我院的聲譽”。但是，媒體的相關報道到底存在哪些“不實”，聲明並未給出詳細解釋。而在回應的最後，院方還進一步將此事與“敵對勢力”掛鉤，這種訴諸“陰謀論”的做法，更加經不起推敲，也是給自己“招黑”。
目前，當地衛健委已介入調查，事件的真相到底是什麼，相信很快會有一個公正的調查結果。但無論如何，關於此事，對被裁醫護人員，都應該有一個公正交代，如此，也才能回應輿論關切。
□羽木（媒體人）
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