以前看到最低工資標準的新聞
我還好意思說一句：
“不好意思，我拖後腿了”
然而現在的我
靈魂拷問：我的工資在哪裡?
就算每天加班加點搬磚
想要的包包、衣服、護膚品~
還是那麼多
默默留下貧窮的淚水！
人社部網站4月26日發佈
全國各地區最低工資標準情況
(截至2020年3月31日)，
數據顯示：
上海月最低工資標準最高，為2480元;
北京為2200元;
廣東為2100元。
你知道最低工資標準與你
有哪些直接和間接的關係嗎?
難道它只是為了
讓你看看自己有沒有拖後腿?
當然沒那麼簡單！一起來漲知識吧！
人社部網站4月26日發佈全國各地區最低工資標準情況(截至2020年3月31日)，數據顯示：
上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的第一檔月最低工資標準超過2000元。其中，上海最高為2480元，北京為2200元。
從小時最低工資標準來看，北京、天津、上海、廣東4省份第一檔次標準超過20元。其中，北京最高為24元。
上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。
職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。
圖源攝圖網（ID：500354333）
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。
對此，人社部門指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或採取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的。
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我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。如果最低工資上調，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。
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勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那麼，按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
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《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。
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根據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放；滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發放。
最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應增長。
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根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
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《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
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《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低於最低工資標準的，按當地最低工資標準計算)。
最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。
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用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付。經濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標準。
最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的賠償金也將提高。
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具體來看，
最低工資標準
主要對以下三類人群有重大影響：
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處於社會的最低層，
最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
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在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的。
如果銷售業績不理想，那麼有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
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有一些運營不規範的小企業，雖說給員工發的工資並不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。
對於員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。
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所以
現在明白最低工資標準調整
對你影響有多大了吧？
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