一道“求賢令”打開一扇門
戰士朱瑀磊入伍不到兩年，思想活躍，訓練之餘喜歡用手機“遊覽”博物館。“只需一部手機、一個二維碼，就能隨時隨地暢遊數字世界，還能借助VR技術來一次升級體驗，真是過癮極了。”朱瑀磊說。
“如果將VR技術運用到學習教育，會不會更‘圈粉’？”一天，朱瑀磊將這個想法彙報給了班長陳新陽。
“耗時長，費精力，不務正業。”班長的答覆讓朱瑀磊很灰心。
“現在的兵思想活、愛較真，真不好帶。”一次骨幹會上，班長們紛紛議論。
“教育活動形式老舊，互動性不強，學習提不起勁。”新兵宿舍，戰士們小聲嘀咕。
兩種聲音，中隊幹部王基曉聽在耳裡，記在心上。新戰士思想活躍，教育活動若繼續沿用傳統辦法，必然收效甚微。
果不其然，幾天後機關巡查給這個先進連隊開出問題清單，第一條便是“教育形式較為單一”。
“如何求變求新，讓教育入腦入心？”圍繞這個話題，王基曉向全連官兵發出“求賢令”。
“我會全景攝像機拍攝。”列兵馮胤翔主動請纓。
“我會製作H5網頁。”上等兵王洋毛遂自薦。
“我會微視頻拍攝和剪輯。”列兵劉玉龍舉手報名。
王基曉萬萬沒想到，連隊竟然臥虎藏龍，戰士們不僅思想活躍，而且個個“身懷絕技”。“求賢令”像一把鑰匙，打開了一扇嶄新的大門。
“VR帶你逛軍史館”“直播聽黨課”“看H5學革命歷史”“‘漫’談革命傳統”……一系列創意十足的學習內容列入教育計劃。一段時間下來，大家的學習熱情和效率提升明顯。
由拒絕前衛到主動求變，轉變從點滴開始。看著戰士們津津有味地討論教育課上留下的一道道思考題，班長陳新陽恍然大悟：網絡時代，戰友們早就上了岸，自己卻還在河中間摸石頭。
“軍營不是脫離社會的世外挑源。解決新問題，簡單的封堵肯定是行不通的。”警備糾察隊教導員陳敏若有所思：奇思妙想絕非另類，潮流“網紅”更非一無是處。因勢利導才能活躍教育氛圍，還能為連隊建設注入時代活力、源頭活水。
既壓擔子又搭平臺
上海市楊浦區五角場附近的四平路路口，不少遊客對著路中央的年輕人豎起大拇指，稚嫩的面孔和幹練的指揮動作給人留下深刻印象。
中隊的骨幹可都是老士官，可這個路口的現場查驗組組長怎麼這麼年輕？記者有些疑惑。
帶隊幹部徐寧介紹，年輕人名叫金洪震，是6班班長，也是中隊唯一一名義務兵班長。
2019年年底，上海舉辦第二屆中國國際進口博覽會。中隊將人員分成6個小組進駐點位執勤。澱山湖檢查站的一個檢查點就由金洪震負責，班長杭衛琪在一旁指導。
“遇事隨時用對講機聯繫，一切按規章流程辦。”杭衛琪想考驗這名列兵的緊急情況處置能力，囑咐完即到周邊巡邏。那個上午，對講機裡始終沒有傳來金洪震的聲音。就在杭衛琪帶著疑惑回到卡點時，碰巧看到一輛軍車過卡。
只見金洪震用標準的齊步走上前去，仔細核驗派車單、駕駛證、士官證、行車證等出車必備證件。證件檢查結束時，乘車的駐滬某單位的領導下車，並向金洪震詢問進博會安保期間外出軍車管控的最新規定和要求。面對大校軍官的詢問會不會手足無措？杭衛琪的擔心是多餘的。“根據警備工作條例和軍地安保指揮部的最新要求，外出軍車應嚴格落實車輛派遣手續，隨身攜帶‘三證一單’，保持車容整潔、車況良好，自覺服從警備工作人員的檢查……”只見金洪震依據條例要求進行回答，聲音洪亮、對答如流。杭衛琪再查看登記本，3小時內途經的數臺車輛信息記錄清清楚楚。
“金洪震可以帶隊執行任務了。”杭衛琪如此評價。隨後舉行的中隊四會教練員比武中，金洪震一舉拔得頭籌，而且還連續5個月佔據中隊軍事考核龍虎榜榜首。
經中隊黨支部推薦，隊黨委任命金洪震為班長。
這種情況在這個連隊並非個例，中隊板報組組長張豐程也是個新兵。
“咱們班黑板報顏色虛、色調暗，排版不合理。我是美術特長生，能不能讓我試試？”一次班務會上，張豐程主動請纓。
一天上午，宿舍樓前官兵圍作一團，原來是最新一期的黑板報出爐了。曾經密密麻麻的文字被4幅精美的漫畫代替，圖文並茂的形式讓戰友津津樂道。這塊板報讓張豐程收穫很多誇獎，也讓他找到了屬於自己的一片天地。
很快，憑藉著紮實的繪畫功底和奇思妙想的創意，張豐程被推舉為中隊板報組組長。
“為了讓每一名士兵快速成長，全隊採取‘訂單式’育才模式。”警備糾察隊副隊長董帆介紹，新兵下連後，他們會根據官兵興趣和特長因材施教，既培養行政崗位骨幹也培養業務骨幹，通過給他們“壓擔子”，為戰士搭建成長平臺，提供成才機會。
從“水土不服”到“如魚得水”
新兵張安琪入伍前在健身房當教練，原以為很快就能在體能訓練中嶄露頭角，沒想到先是遭遇“水土不服”。
訓練強度大，熱身時間少，讓張安琪一時吃不消，並對這種訓練模式產生懷疑。
一次中隊組織10公里耐力跑，班長雷王俊組織大家做熱身操，進行到繞膝運動時，張安琪舉起了手：“報告班長，繞膝運動設置不合理，容易造成半月板損傷。”這一句話把班長給說愣了：“這套熱身操我都做了10多年了，沒聽說有問題啊？”
自己的建議沒被採納，讓張安琪一肚子鬱悶：“老傳統難道一定是對的嗎？”
此後訓練中，張安琪總是提不起勁，熱身運動也是敷衍了事。
後來，為備戰考核，連隊加大了訓練量。一段時間下來，成績不升反降，有的同志更是出現腳踝扭傷、韌帶拉傷等訓練傷。
軍事訓練專題分析會上，一張調查問卷被張安琪填得滿滿當當。經諮詢專家後，中隊採納了張安琪提出的建議，並讓他組織全隊官兵學習運動前熱身和運動後放松。
在張安琪的推薦下，腹肌撕裂者、法特萊克跑步法等新潮訓練方式很快就被大家掌握，成績穩步提升，訓練傷也少了許多。
再後來，中隊又接連冒出幾名“業務能手”。
一次執勤結束時，執勤車輛掉了“鏈子”：車輛啟動時全車無電，車燈也不亮，但檢測電瓶有電。到底是哪出了問題？這讓老駕駛員施天鵬犯了難：“打電話叫拖車吧。”
這時，新兵王桃平站了出來：“班長，我以前在汽修廠工作過，讓我試試。”
一番檢查後，王桃平發現了故障所在：電路短路導致保險絲熔斷。迅速更換繼電器後，趴窩的車輛恢復啟動。
在王桃平的建議下，中隊迅速備齊一批車輛備用零部件，並定期排除車輛安全隱患。駕駛員在他的幫帶下，一些基本故障自己就能檢修排除。
“百靈鳥”百事靈
“網上輿情紛繁複雜，請中隊為我們答疑解惑。”近些天，與疫情相關的話題時常引起大家熱議。
“互聯網消息真假難辨，甄別信息費時費力”“年輕戰友微博、微信等社交平臺玩得溜，但接收信息時容易一葉障目”……骨幹紛紛表達自己的看法。
中隊組建之初，為鼓勵基層官兵為中隊建設建言獻策，他們設立了“百靈鳥”信箱。“可以利用‘百靈鳥’信箱回覆官兵疑惑，還可以掌握他們的思想動態。”上士何濤的想法得到大家的認可。
“朋友圈流傳著一張截圖，說全國的國際航班都將降落到上海，是真的嗎？”一天，有戰士往“百靈鳥”信箱投遞了一張紙條。
“本地媒體已經闢謠，民航局從未發佈過這樣的計劃。互聯網信息可看但不可全信，我們要仔細甄別並核實信息源，對謠言不聽不信不傳。”晚點名時，王基曉回覆。
“百靈鳥”信箱不僅讓戰士和中隊幹部有了新的有效溝通方式，更成為連隊官兵的“幸福驛站”。
前不久，“百靈鳥”信箱收到的一封信曾一度讓王基曉很緊張——“這樣的兵，當得有些窩囊！”寫信人是中隊上等兵孫寄雄。一次集訓考核中，孫寄雄摔傷致大腿骨折。醫學報告上一句“至少一年不能參與高強度訓練”讓他的心情徹底“陰”了下來。
戰友在訓練場揮汗如雨生龍活虎，自己只能“臥”看窗外春夏秋冬，再回想從軍入伍時那份想要大展身手的雄心壯志，孫寄雄陷入了迷茫。瞭解情況後，中隊指派多名骨幹同他定期溝通交流，並結合他的書畫特長，安排孫寄雄做一些力所能及的事。今年春節，中隊的20多副春聯均出自孫寄雄的手筆。
2月初，上士徐乾坤往“百靈鳥”信箱投去的一封建議信被中隊採納，這讓他很激動。
日常組訓過程中，“一鍋燉”時常會出現“有人吃不飽、有人撐著了”的情況。就拿翻滾輪胎課目來說，上等兵姚宗星袖子一挽、亮出肌肉、掄圓胳膊，一會兒工夫，就把重達60公斤的輪胎翻出50米。等到他已經在終點線休息時，有的戰友才剛行進到一半。“要是使把勁，我還能再來一趟。”姚宗星半開玩笑地說。
為此，徐乾坤提議，區分具體訓練內容、劃分不同層次，在尖子群體推開“創破紀錄”訓練模式，一般官兵則側重開展基礎體能訓練和短板補差訓練。經過一段時間實踐，官兵訓練積極性得到有效激發。
警備區辦公室管理與直屬工作組負責人陳衛國說，“百靈鳥”信箱不僅讓中隊管理者聽到原汁原味的基層聲音，更讓基層官兵最大限度地參與到中隊管理工作中，可謂一舉兩得。
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