衝哥的衝
你好，我是敏於行，很高興能回答你提出的問題，走進人才市場，發現招聘的人比應聘的人還多，甚至很多企業的招聘海報上的工資標的都不低，有的是最5000，也有7千-8千的，還有些廠只要是努努力月薪過萬都不是夢，這麼高的工資 為何很多企業還是招不到匹配的人呢？這是啥原因呢？問題究竟出在哪裡呢？一工廠多年的老員工說出了實情：
1、現代人都不願意幹出力的苦活
上一代老人辛辛苦苦把孩子給培育大了，有很多都是上高中上大學的高材生，家長對他們的引導也很深，唸了那麼長時間的書，總不能還跟沒有上學的人的一樣到廠裡幹著不用動腦的活，就算他們自己想去，其父母也是不願意的。
2、好的公司都是通過內部關係才能進。
不好的工廠天天招不來人，一般福利比較好的公司，員工流失率都比較低，一旦有個空缺，內部人直接頂上去了。而那些天天招不來員工的人，還整天想著怎麼折磨員工，如何讓員工少拿多幹，天天加班，加到你噁心想吐，卻又無地可說。
你辭職剛好，扣扣你這工資那工資，一年到頭除了累，也沒有落到多少錢，別看這些公司招工的時候說多好多好，進去做一兩個月就知道了啥情況了，所謂的高工資，你一天干的活恨不得頂一個正常人3天干的。勞動強度之大，真不是一般人能吃的，而且只要你做點小錯事，就經常性地挨吵捱罵，天天中午吃飯跟打仗一樣，根本沒有時間好好休息一下。
3、工資開的高，但是物價也高啊。
你以為給你開個5000的工資是好掙的啊，天天沒日沒夜的加班，一個月最多休息一兩天，平時節假日都捨不得回家。如果路途比較遠的話，一年也就回家一趟，一來一回，錢都花在路上了。不是工廠招不到員工，只要福利待遇不錯，就靠內部員工轉介紹就能招到不少人，而那些天天打著高工資旗號招人的公司，就算招到了，也留不住人的。希望我的回答對你有所幫助，感謝你的關注 \n
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長沙敏鍋
談談月薪五千為什麼招不到人……
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嶺南鎮南
月薪五千招不到人，關鍵是你打算讓別人付出什麼樣的代價才能拿到這五千的月薪？如果每天工作12個小時以上才能拿到5000元的月薪，這已經不是賺工資，而是“換工資”，你懂的。
其次，這是一個多元的社會，有很多的價值觀會產生碰撞，但，當一個又一個街頭採訪視頻內容展現出無一例外地表達對月薪不足五千的人的歧視時，這種價值觀對於這類群體的社會地位的打擊是毀滅性的。
因為，價值觀是一種可以寄生在人類所有活動中的“非生命微物質”，當價值觀寄生，複製的時候，就會通過影響人類的活動去宣誓他的存在和流行。
月薪不足5000的人，是這個世界的主要建設者，奉獻者，付出者，勞作者，但卻要承擔一些別有用心的人宣洩情緒的標靶，也直接導致月薪不足5000的男人成為婚戀生態鏈裡面幾乎沒有任何選擇餘地的一個階層。這就是直接導致月薪5000招不到人的原因。
現在的月薪5000跟10年前的月薪5000完全不一樣。10年前我們把月薪5000作為一個目標，而現在我們把月薪5000當成一種底線……
