職場書院
領導視而不見無非有這麼幾種情況。
其一，做的事自己分內該做的事，職責內是本分，你要了解領導的心態，領導看的是短板，追的是急事，他以為重要的和你以為重要的完全是兩回事，一旦公司某崗位做的無差錯無漏洞，那你再忙，領導也不會再關注，因為那不是短板，不是要救火的地方，所以忙，但未必領導要看的見。
其二，員工做得多，未必是做的好，可能是瞎忙乎，但忙乎到最後還能完成，看起來很忙碌，但實際上人效比極差，領導眼裡開呢沒接班的，不開呢人家也能幹，那就安排好任務自己忙去吧，只要最後結果是好的，也就無所謂了。
企業中幹活和在家表現是一樣的，給幾條建議。
1、學會方法論；
2、經常自我總結；
3、及時彙報和反饋；
4、工作多考慮，跟著領導步子走；
鐵鍬文智
幹活少得領導賞識，這種人耍小聰明，心機多會說，會奉成，領導高興，做人坦坦蕩蕩點好。
你㗑吱聲
不是看不見，而是隻會利用人，使用人，而不去關心人、培養人、愛護人、重用人。會做事的人在某些領導眼中並不是所器重的人，因為性格懇直，不會巴結，不會輸送利益。概括起來就是不會做人。
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