愛鬧騰的小c
由於疫情，導致很多企業不再招工，甚至辭退員工，所以今年的就業壓力異常沉重。
不僅僅針對應屆畢業生，很多被辭職的職場老司機也面臨就業難的問題。
危機面前，有危，就有機。
危，大家有目共睹，這樣很多人的職場計劃被打亂以至於影響到了自己的生活。無法找到合適的工作，就職企業危機重重，自己也無法獲得更好的提升，尤其是實體行業滿目瘡痍……
機，任何事情都有兩面性，當我們可以從危難中看到別人看不到的機會，我想我們可以找到比一個崗位更好的事業發展機會，尤其是對有創業打算的小夥伴而言。
通過這次疫情，我們更能看到實體行業的發展缺陷，也看到了線上運營拓展的必要性。
那麼，結合自己的學歷，學科背景，是否可以從新規劃自己的職業生涯和前進方向。
對於個人應聘者而言，我們在尋找工作的機會時候，是不是更要看中那些線上線下聯動的企業進行應聘，這也是對未來未知危機的一種緩衝和保證。這次危機下，線上線下兩條腿走路的企業都不是太難，而傳統的純線下實體也許打擊很大，數據不在一一羅列，大家都知道。另外一點就是，擁有一份副業，也許是增加收入和麵對危機的保證。這種副業不一定是線下，可以是線上兼職，可以是自己技能的延伸和拓展，比如本身是老師，可以線上授課，自己的圖片設計師，可以做圖片線上銷售等等。
對於創業者而言，也可以從這次疫情中爆發的很多機會看到自己的創業方向。這次的危機，促進了線上辦公、線上教學的進一步發展，能否從中有所啟示運用到自己的項目中值得更多人的思考。
我曾在一月中下旬就發表過類似的判斷，線上會蓬勃發展，果不其然，也引發了大家的很多評論和思考。
壞事面前，我們要多思考，給我們哪些啟示，如何應對和改進才是更好的出路。
祖玉
找到一份好工作，沒有最難，只有更難。2020年的疫情確實是加深了找到好工作的難度，這裡不展開談到底難不難，我來分析一下如何在這樣的環境中怎麼能找到一份好工作。
先讓自己能為那個有核心價值的職場人，真正有本事的人，不會因為外部環境的變化而受到重大的影響，相反可能因為稀缺反而更加搶手。
我有一個朋友，本科211，研究生985，在一家外企從事產品開發工作。人很聰明，業務沒得說，只是人很內向，還好是技術開發工作，自己做自己的那部分工作就行了，也不想走管理路線，沒料想，公司由於業務轉型失敗，眼看著就被一家民企給兼併了。
新老闆來了後，對組織架構和人員進行了重新的梳理，我朋友因為內向，未得到新老闆的認可，被轉崗到售後，他根本沒辦法工作下去，沒辦法辦理了離職。他給我打電話的時候，我那時還為他發愁呢：這可咋整，這麼內向的兄弟面試都不知道說啥？就在我還想著他應該怎麼辦的時候，他離職的第二天，他的直接主管就給他介紹了一個工作，是原來主管所在的公司，職位沒變，待遇直接提高了10%，而且第三天入職，基本上屬於無縫銜接。
為什麼？因為他是真正有本事的人，他怕失業嗎？不，離職的另一層含義是更好的機會。
2020年的難，也是相對的，不同的行業有不同的結果，選對行業，也就不是什麼難事了。
互聯網行業這次疫情中大放光彩，不但頭部企業擴大招聘，一些二線、三線企業也在招兵買馬，從事互聯網行業的職場人就有更多的好的選擇，而那些餐飲、旅遊等行業的人就遭受到了比較直接的打擊。
當然，行業也不是永遠都會好，看準行業的發展潮流，順勢而為，工作不就是水到渠成的事情嗎？那時候，還能說是難嗎？你站在巨人的肩膀上，就已經比很多人高了。
提高自己的能力，找準平臺和行業，工作也並沒有那麼難。
職業加油站
2020年找工作比較難，一是疫情影響很多企業和實體生意受到衝擊在裁員，二是19年畢業的大學生即將900多萬要找工作，所以至少上半年會比較困難。特別是一般文員、會計、中文、外語等沒有技術含量的，競爭力不強的職位會就業比較難。
建議根據市場職位的需要調整自己求職方向，加強學習和培訓比如主播、社群運營、新媒體運營、抖音短視頻運營、在線教育、無人機操控等。
在線教育井噴，在家也能實現上大學，各種專家、大學教授均開始網絡授課，只要你想學習都能很好的學習到技能。應該說工作需求變化了，學習場景革新了，就業觀念也需要與時俱進了。
