時光瀲灩滴墨盛放1
我認可這句話，俗話說：打鐵還需自身硬。改革開放以來，隨著我國高等院校的不斷擴招，國民素質普遍提高，競爭日益激烈。有一項數據分析，近5年我國的國考比例平均是61:1，這意味著要具備有足夠的能力才能在眾多競爭者中脫穎而出，如果沒有這個能力，不要隨便辭職。
一、隨便辭職造成收入斷檔會影響到生活質量。對於大多數人來說，一份穩定的工作是我們賴以生存的飯碗，同時也是整個家庭規劃的支撐點，基於這份工作，貸款買了房、買了車。如果在沒有做好準備就隨便辭職，車貸、房貸以及家庭日常開銷，都會因此受到影響。以前我公司一個同事，被派遣到一家國企給領導開小車，工資很高，又在領導身邊被人高看，時間一長，思想有點膨脹，和小車班長鬧矛盾，頭腦衝動辭了職，他以為隨便就可以再找一份工作，但是回來之後很長一段時間找不到合適的工作，每個月的車貸、房貸壓的他喘不過氣，後悔不已。
二、新的工作存在不確定性，每入職一份新的工作，都會有一個試用期，在一個完全陌生的工作環境裡，有很多不確定因素，同事是不是合拍，領導是不是認可，崗位是不是契合，這些因素都可能讓你再次失去工作，一來二去，在很長時間內難以穩定下來，心情受到影響，自信心受到重創。經過一番破折後，卻發現新的工作還不如原來的好。
三、頻繁換工作會給人留下不好的印象，認為你工作不踏實，缺乏忠誠度。HR在看個人簡歷的時候非常注重這一點，對於工作履歷很難看的人，HR會打一個大的問號，最後會過濾掉。
人貴有自知之明，正確評判自己的能力，如果沒有到哪裡都能賺錢的本事，不要隨便辭職。
心語小站
說的有道理。每個人的能力範圍都是有限的。
廊橋詩夢
這個問題按照平常觀點是對的。
現實中的例子，闡述一下，僅供各位參考。
兒子的兩個同學，都是學的計算機，大學畢業，一個去了深圳，一個去了北京，在深圳的同學一直是很穩重的年輕人，就是踏踏實實的工作，家中父母給交了首付，房子不是太好，但是好歹有房子了，現在正在處對象階段。
去北京的同學剛開始也不錯，還一直願意讓我兒子也去北京，這才過了沒有半年，因為買房沒有那麼多錢，對象要吹了，心灰意冷，辭職了，兒子說他想去兒子的公司，那就去吧，剛答應去了，兒子也跟部門經理說了，這又不去了，現在去了杭州，工作了沒多長時間又辭職了，又要去兒子公司，你說這個怎麼辦？兒子也煩了，一個人沒有一個準確的判斷，朝令夕改，以前經常打電話，現在關係也疏遠了。
他們不能說沒有能力，可是有能力也不能這樣，這山看著那山高，兜兜轉轉，浪費了時間，可兒子說，這就是社會經驗，你不去挑戰，你就不知道你的立腳點有多高。
（人，沒有去到各處都能賺錢的本事就別辭職，）現在社會上有多少行業？人不可能行行精通，選擇自己喜歡的和積累經驗高的行業，腳踏實地的才能有所作為。
我的兒子也是因為薪金低跳槽，去了另一個公司，這個公司是私企，薪金是高，跟學的專業也對口，就是管理機制不行，都是公司高管的朋友親戚，拿著雞毛當令箭，沒有專業的知識，還指手畫腳，他對這個很反感，就想辭職，正是這個時候，前公司的部門經理找他談話，很希望他回公司，薪金也比以前高，他現在的公司可以說是很不錯的公司，幾年的時間有很多種朋友，經理也很看重，兒子說，現在要走還捨不得呢。
還有個我們家鄉的孩子，也跟兒子是同學，大學畢業後想自己創業，四五年換了好幾個行業，搭進去二十多萬，現在在秦皇島老老實實上班呢。
人的能力不同，命運也不同，也有好多人就是各處找工作，換工作是家常便飯，最後選擇的地方也很好，覺得這個問題不是絕對的。
有句話說的好，塞翁失馬焉知禍福，過程不重要，重要的是最後結果。
