HR小柒
大部分情況下，人們是不喜歡被裁員的，當然，這事也有例外，比如前段時間滴滴“良心裁員”，很多人盼著進入被裁名單，好拿一筆豐厚的補償金。
當然，嚴謹點說，也許不該說裁員這個詞，畢竟現在是重新定義年代，人員優化，人員調整，架構調整等等，你說人家裁員人家會告你誹謗呢。
但畢竟對大部分打工者來說，都不希望履歷上出現被裁撤，被開除的經歷。
今天，行業人員調整相當大，不少年輕人失去了工作，有些呢，還在可能失去工作的恐慌中掙扎，那麼我覺得呢，作為過來人，可以和大家嘮嘮嗑。
首先呢，被裁撤不見得是水平問題，這一點呢，希望年輕人遇到這種挫折，不要過於糾結，不要失去自信，很多時候，你只是成為企業決策失誤的犧牲品而已。
偷偷的說一句，我的職場經歷中，也有被裁撤的歷史，慚愧，還特麼的不止一次。當然，我也不會把這個寫簡歷上的。
其次，也必須說，從政治正確來說，所有裁員都可以認為是企業決策失誤的代價。比如你說確實是員工水平不足，也可以說是招聘的失誤對不對。但什麼是優秀人才啊，容錯性啊！容錯性越高的員工，被裁的幾率越低。
六聯新
你好，因為這次疫情的影響，在我身邊好幾個朋友都出現了這種情況。
下面我就以他們的真實案例和我的個人觀點回答這個問題。
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鍾大獎
看題主的意思，題主是個HR，目前有些工作內容是和裁員有關，題主的題目上升一點就是HR如何處理好裁員工作以及自己。
首先最重要的是心態要好
題主既然吃這碗飯，那一定要擺正好心態，有這麼一個說法你一定聽過，HR就是把公司人都送走，然後再把自己送走。雖然這是一種很極端的例子，但工作中，也有不少HR送走了其他部門的人以後，也送走自己部門的一些人，也有把自己送走的。如果你沒有強大的內心，你該如何自處？
你要知道，你做裁員這個動作，只是你的工作，和生活無關，工作的事情在工作時間解決，不要把負面的情緒帶到生活中。
被裁的人，總有一些人會有牢騷有抱怨，你不要太當一回事，聽多了看多了以後會發現也不過如此。調整好自己的心態尤其重要。
堅守法律底線
做HR的，你是公司最懂勞動法的，我一直堅持，做事留一絲善念，你對被裁員工的善就是堅持法律底線，不要老闆說把人搞走你就不擇手段把人搞走。
你要用你的專業知識和老闆說，應該怎麼做，而不是由著老闆胡來，也許老闆不會聽你的，但老闆相信成本數據，你告訴老闆如果不按法律來會有什麼風險、會多產生多少成本。
堅持本心堅守法律底線，這樣才能在HR的路上走的更遠。
保障勞資雙方利益
說這句話保障勞資雙方利益，其實更多的是保護勞動者利益。
我們的團隊處理過好多人，這些人對我們都是客客氣氣的，甚至還有很多人會感謝我們，為什麼會這樣？
對於辭退的人，我們會告訴他們，被辭退後到社會上如何辦理相關手續，能享受哪些政策，有的人我們還會幫忙介紹工作。
因為對於普通人來說，專業的HR對於政策法規的知曉、對於就業資源的獲取都相對來說比較高，那何不利用自己的資源幫人家一把？舉手之勞，贈人玫瑰手有餘香。
人心都是肉長的，你留一絲善念對待人家，人家也會感激你的善意，不要害怕去跟那些人交談，把政策講透、把你的立場擺正，平等地去談判，祝順利。
