冬雯雯
雖然是個人問題，但是一個知識產權問題，技術同樣有產權。在進入公司前，你已經獨立擁有的這份這份知識或技術，單位無權佔有。想佔有也不是不可以，應該付出對應的報酬，而不是巧取豪奪。一個會巧取豪奪的公司，一個不尊重知識不尊重技術的公司，一個不尊重員工的公司，本質上是不適合你繼續效力的公司。
建議，如果你還沒有想好辭職，可以先不用著急，碰到必須你來解決問題的時候再說。如果想好了辭職，你可以找你領導的領導或大老闆談談，要是繼續得不到支持，那你就實在無可留戀，還是換個地方吧。
老樹書法
不交！
你已經找過領導談了，說明了如果把技術教會大家意味著部門重要性在下降，以後部門的福利也會降低。這不符合部門利益和自己利益！
至於領導降你的職，我認為是領導想讓你交出技術達到自己升職的目的，估計是你的領導在領導面前許下了承諾，現在你沒有按照他的想法來做，他是不會放過你的。其實樓主應該在接受寫教程的時候和領導提前溝通，說明情況，也不會導致今天這種尷尬的局面。但你可以和領導說我就會這麼多了，太多的原理我也講不清楚，還得具體問題具體分析。如果再有問題我們現場教學，自己得留一手！
為什麼我這麼堅決說不交呢？主要是這個領導降你級的時候沒有和你說一聲。領導認為他能拿的住你呀，你把技術交出來了，你的價值就沒有了！到時領導就可以排擠和欺負你，逼你走，安排自己的人上來。今天你沒有把技術交出來，你至少還有手藝在身，機器出現疑難雜症還得找你，領導也不敢太過分了。
所以為了自己的利益和部門的利益，不要把技術交出去。
禪心呢
可以肯定說，不能教技術，公司領導已對你下手了，教了的結果還是你走人。不教你還有資本。
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