海風清
看到這個問題，我突然回想起十多年前在一家外資企業打工的往事。在十五年前，我到一家外資企業打工，從基礎的品管員工做起，任勞任怨，勤學苦練，三個月後我並撐握全廠的品管知識，同時也撐握了所有品質判定標準，工夫不負有心人，你做在手裡，領導看在心裡，三個試用期後我的工資是漲得最高的一個，後來我的職位也節節高升，一干就是五年，最後因老家有事，回家後就沒有返回，至今依然留戀。
面對今天這個話題，我是這樣認為的，
一，疫情後，我還是願意降薪回原公司(但必須要熱愛公司，熱愛自己的工作)，既然是疫情後，公司各方面或多少受到了損失，它要求降薪，可能是有困難之處，我們作為公司的一員也可理解和包容，以主人翁的姿態與公司共渡難關，以後公司壯大了，他一定不會虧待我們。
二，對於另謀高就，如果是相同行業還好一些，如果是去了另一類行業的話，一年半載還不一定上得了手。即使去了相同行業，由於各公司管理模式不盡相同，再加上工作氛圍的差異，團隊工作不一定協調，導致在工作上不一定能得心應手。
只要還熱愛公司，熱愛自己的工作，在這種時期，即使降一點薪水也願意回原公司，因為另謀高就也有風險。
陶哥說生活
疫情當前請不要衝動
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大綱來了
如果你不知道答案，可以看時事！
今年的主題是：必須保住工作，儘量維持原收入，最好不要降薪。保住工作排在第一位！
因為你離開原單位，就有可能失業，即使收入少一些，也好過另謀高就的不確定性和風險！
今年經濟形勢嚴峻，最好老老實實趴窩裡不動，等經濟形勢好轉再說吧！不要弄的這邊丟了那邊跑了，兩頭都完蛋！
現在這個形勢下，工作是你生活的救命稻草。得好好抓緊啊！
