剛進入一個新的單位，來到一個新的環境，難免會有一個適應的過程，這個適應即是你適應單位、適應領導同事，也是領導同事適應你。作為新人，想要迅速在單位站位腳跟，下面這些要點就能幫到你
一、要有一身的“養氣”功夫
這裡所說的養氣可不是中醫中所述的保養元氣，涵養正氣；而是指凝聚於你身體的氣場。
“氣場”這個詞，大家都不陌生。看上去神秘而抽象的一個詞，細細琢磨便能明白其中意味。氣，即氣質，初時微不可查，經過終日涵養瀰漫周身，觀者稍觸便知即氣場。對年輕人來說，要想迅速在單位中脫穎而出，就要勤練“養氣”功夫。
一養處事坦然的正氣。 “閒談莫論人非，靜坐常思己過”這句話相信大多數人都聽過，但是試問能真正做到的有幾個人？不管是新人還是老人，不管在單位還是其他場合，都儘量的不要隨意的去議論別人的是與非、對與錯，不要隨意的點評別人的言語或行為。諸如此類的行為也許你內心覺得自己有種“指點江山，點評英雄豪傑”的豪邁，殊不知聽到你這些話的同事會覺得你心胸太窄，氣量不足且口風不嚴。要是你說給家人、朋友不過是你宣洩了你的負能量。
二養與人為善的和氣。說到和氣，大家最容易想到的就是和氣生財，但其實和氣不僅能生財還能致祥（取自班固《後漢書》中的“和氣致祥，乖氣致異。”即，和睦順遂易成功，而違背規律就要失敗）。對剛入職的你來說，迅速與同事拉近距離是建立感情的第一步。與同事相處，除了真誠、友善，更需要摒除年輕人的心浮氣躁，不以自我為中心。多聽取一下其他同事的建議，適當的表達自己的意見；多幫助其他同事做一些能力範圍之內的工作，少一些抱怨和指責，讓自己一團和氣。
三養幹事創業的才氣。工欲善其事必先利其器，要想脫穎而出自身過硬的知識儲備、專業技能還是不可缺少的。在工作之餘，要多瞭解一些幫助自己提高專業技能的資料，關注一些與工作、單位相關的信息，然後就是等待時機，把握好每一個把工作交給你的機會，充分展現你的才能。在此之前，要沉住氣，你要相信“天生我材必有用，千金散盡還復來”的道理。
二、要端正態度，擺正位置
凡是群體皆有規矩，你剛到一個單位，要清醒的認識到自己的定位，明白那些事情是你能夠做的，那些事情是你不能做的和能做的事情需要按照什麼程序來進行，這其中的門門道道大多需要你自己去感受，去體會。但有一點小技巧可以參考就是要時刻保持謙虛、謹慎的態度，幹工作多請教、多彙報，對於自己拿捏不準的就把自己的措施與有經驗的同事交流，確保每一件是都在這“無形的規則”中進行，不要輕易嘗試去破壞別人默許的規則。
同時，對於其他同志的一些不恰當舉動，不要覺得他能做你就要學習，要認清自己的位置。比如，你們要開一個會，你不要管其他人是不是遲到，是不是認真聽領導講話，是不是在做會議記錄，你先自己把這些認認真真的做好，別人的事等你到了那個能管理他人的位置上再去管理。
三、要積極主動，大膽作為
比較常見的一個現象就是剛到單位的人會主動承擔起打掃衛生、端茶倒水之類的工作，試圖在領導、同事的心中梳理一個勤快的形象，但是你要是幹一兩天就不幹那可就要弄巧成拙了喲！
這裡說的積極主動是在領導安排一項你擅長的工作或你有能力處理好的工作時，可適當的主動請纓，用你最高的水平去完成這項工作，不要瞻前顧後，也不要故作高深的藏拙。同事和你的關係，大多還是存在競爭的，你的藏拙不會給你的同事帶來多少好感，不如大膽作為，把事情做好。
關於怎麼快速的在新單位中脫穎而出，是個仁者見仁智者見智的話題，在我看來不管怎麼說，首先你自己的德行、能力要過硬才能去學習別人的經驗，若是自身的整體素質較差，就先把主要的精力放在提升自己身上，投資自己是永遠不會有錯的。
希望閱讀過此文的你，能以此為借鑑，悟出屬於自己的“職場道”，在每一個單位都能如魚得水。
（文章原創，圖片來源網絡）
“不是每一個想法能可以成為思想”
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