汗噠噠滴
對於應屆生來說，一般的薪資標準可參考當地公務員工資標準進行衡量，但是由於個人情況的差異以及近幾年經濟形勢的嚴峻，比起滿意的薪資，能夠找到一份滿意的工作已經不易。對於應屆生來說，主要從以下方面來衡量。
個人資歷是衡量工作價值的基本因素
- 學歷情況
大家通過查看各種招生簡章就可以發現，學歷不是必要條件，但一定是充分條件，只有學歷達標才有進入被單位選擇的門檻。一個好的學歷背景可選擇的範圍也越廣，同時薪資基準也越高。近20年的求學生涯，第一份工作就是學習價值的檢驗。
- 相關職業證書
除了學歷標準，在過去考取的所有資格證書也是一個衡量標準。學歷看的是大學以前的學習成果，而證書更多的是大學以來對專業知識的學習。如果說學歷是門檻，證書就是能不能進入這道門檻。
在校期間英語、計算機、專業證書一定要都拿到，在無法有效確定應聘者的技能時，這些證書就是對個人技能的認定。這些內容都是職場必備的基本技能，單位招聘尤為重視。
- 個人表現
古話說的好：“將軍不打沒有準備的仗。”無論是何種招聘形式，周全的準備工作會有更多的機會。其實，在應聘過程中，學歷條件已經卡掉了一半的求職者，準備情況優劣又會淘汰一部人人，因而良好的前期準備工作就已經淘汰掉大部分競爭者。
面試對於很多應屆畢業生來說都很陌生，從小缺乏相關的鍛鍊，緊張在所難免。但是，如果平時能夠私下裡多進行練習，這種緊張情緒就會大有緩解。面試時如何表達自己是關鍵所在，積極的將個人能力表達出來，機會只有這一次，這是工作單位對你最直觀的認識，直接影響未來的薪資情況，因此一定要好好把握。
經濟形勢是薪資水平的客觀條件
- 疫情對就業衝擊巨大
自疫情開始以來，所有行業都受到了前所未有的衝擊。身邊一些朋友年前剛應聘成功的工作，結果年後就飛了。而例如政府、事業單位、國企這種穩定的工作，也很長時間沒有漲工資。在這種嚴峻的形勢下，如果能夠順利找到一份滿意的工作已經證明了個人能力，薪資可以等經濟形勢好轉以後再進行調整，當前最關鍵的是有一個生活的飯碗。
- 經濟形勢不穩定的情況可以重點選擇穩定的工作
一直以來是否進入體制都是求職的重點話題，體制外的工作往往薪資更高、工作要求更高，更能夠實現個人在青春時努力拼搏的抱負。但是，受當前形勢影響，體制外的工作顯然不如體制內的工作穩定，即使工資相對較低，但勝在它可以長期工作下去，不用擔心丟飯碗的問題。
- 從基層做起，時間到了自會有一個滿意的答案
既然當前經濟不穩定，那我們在找到工作以後就安心地做好當前的工作。職場是一個講究資歷與能力的地方，當經驗積累足夠以後，隨著經濟形勢的平穩發展，薪資水平自然會提升。人的眼界一定要長遠一點，一份工作的價值不只是最開始的薪資，更重要是對個人未來的發展潛力。時間是檢驗努力的唯一標準，薪資就是認證成果的答案。
總而言之，小塵認為，剛畢業不要急於考慮多少的工資標準合適，只要能滿足當前的基本需求，同時能帶給自己良好的發展空間，那它就是最合適的標準。
芝蘭馨逸
“錢”途無量，誰都想，但是也要掂量掂量自己有幾斤幾兩。
看看人才市場上，尤其是北上廣深的，每年烏泱烏泱、汗流浹背、拿著一大摞簡歷東奔西跑的求職者，我們就應知道當今的就業形勢該有多麼的嚴峻。
那種對工作，特別是對高薪資、待遇優的工作的渴望，只有應聘過的人們才能深切地體會到。
所以，我們常常對學生說，每當你不想努力學習或者嫌讀書辛苦時，到人才市場轉上幾圈，你就知道要格外珍惜在學校安心用功的年月，不好高鶩遠，腳踏實地，認認真真地考一個理想的、有份量的學校來增強自己未來在職場上的核心競爭力才是關鍵！
缺少了一個對自己和職場的客觀評價，必然會有許多不切實際的想法，這是求職找工的大忌……
“不患寡而患不均”。剛畢業的我，如果薪資（或薪酬）能跟往年本專業或本校畢業生的平均月薪接近或持平就很滿意了！
數據說話，看幾張圖表：
圖一、二 2013、2015、2017這三年平均月薪排名前20的和倒數20名的本科專業。
圖三 在2013、2015、2017這三年中，平均月薪排名前40的院校。
圖四 廣東29間高職院校在2018年的月均收入。
物理小師
剛畢業時，大家確實對社會充滿未知，包括職場上的各種規則，特別工資水平。2002年我們校招期間，大多數同學籤的Offer是月薪1500-2000元，好的有接近3000的。有個舍友，他有點信佛，網名叫“禪師”，他簽了個民企，因為離他老家近，也蠻好，問他工資，說“年薪3萬，以後每年漲1萬”。也還不錯，3萬除以12，月薪也算2500了，他這算中上水平。正式工作之後，我們那個時候叫做“孔雀東南飛”，大多數人都去東南沿海城市報到了。我就跟一大幫同學到蘇南去上班了，蘇南就是上海旁邊的蘇錫常，具體我去的是崑山。報道不久，我通過跳槽到同學所在的公司並內部轉崗，月薪1500漲到了3000的水平。畢業半年剛好過年，春節後類似群面一樣的面試通過了，我跟三四個同事直接月薪翻番，也就是6000月薪去上海競爭對手那裡上班去了。加加班稅前每月能有七八千，這是水到渠成之事，也是那時的職場規律。我那留在老家民企的禪師同學，他第一年卻沒能拿到“年薪3萬”，因為前三個月工資只有900，轉正後1100，年底有個差不多1000塊的年終獎，滿打滿算全年收入1萬5。哪來的年薪3萬？看，他這是上當了。第二年我們很多人月薪6千，他才漲到了1千2，也遠遠不是當初承諾的年薪4萬。工作幾年後你就會發現，這根本就不是這同學運氣不好，貌似他碰到了不誠信的企業、遇人不淑，實際上這就是個常態，職場新人太好忽悠了。到上海的第三年具體來說就是2005年，我跳槽到了汽車行業外資企業，大概月薪1萬。此時，有個安徽奇瑞的同學，也跳到上海一家德國公司來了。找我吃飯，兄弟見面，酒還沒喝，先問工資，你懂的。原來他沒談工資，HR問他“期望薪資要多少”時，他裝逼了，他說“我相信自己努力，公司會給我合理報酬！”HR很開心，說給他年薪5萬。他在奇瑞的工資月薪1700，這跳過來直接年薪5萬，摺合月薪除以12也近4200了，比原來翻倍了還不止。他當時還很開心的，第一月工資到手2800就傻眼了，原來他的稅前工資是3500。沒成想這年薪5萬是騙人的，其他在上海的同學都差不多月薪1萬，他3千出頭，畢業三年，同班同學。說起來，也不是人家德國公司有多坑，你自己裝，行情也不知道事先了解就異地跳槽，問你期望工資你又不說。汽車行業外企是15薪，月薪3500，人家德國人也沒騙你，是你自己騙了自己。
剛畢業，就一毛頭小夥子，或者還是個根本沒主見的小姑娘，你跟我談什麼年薪？有本事等我畢業8年後你跟我談年薪，你又不敢談。當然，這世上好公司本來就不多，但差的企業會在你剛畢業的時候跟你談年薪，在你畢業多年後跟你談月薪，這就是規律。
