阿飽
市級公務員和縣區一級的公務員有什麼差別嗎？差別當然有，而且非常大。在體制內有一條不成文的共識，那就是能去市上絕不去縣上，能去省上絕不在市上。更高的級別，意味著更好的待遇，和更廣闊的發展空間。
當然，如果僅僅是問工資待遇，那麼市上和縣上基本上差別不大，除非是二三線城市，或者是省會城市。公務員工資構成是明確的，在哪兒都一樣。差別是在福利補助這一塊兒，市縣差別也不大，鄉鎮一級還有鄉鎮補。縣區財政狀況好的市級也好，市級是困難地區的縣區也好不了，縣區財政困難的地區，各類補助少，但受規定所限制，市上也發不了幾項補助，否則就審計也不過關，因而工資待遇差別不大。至於說到精神文明獎，或者是年終考核獎，市縣水平差不多，縣區財政狀況不好的可能會少發點、遲發點，甚至不發，市上則根據縣區的平均水平，走上線發放，基本上都能保證。這一項在中西部也就兩三萬元一年，但在經濟發達地區，差別就大了。
市級公務員和縣區公務員，最大的差別是發展空間。縣區部門才是正科級，事業單位也一樣，一個縣區近1萬幹部，幾千公務員，正科級崗位也就兩三百，副科級以上級別晉升比例為14%過一點，許多人一輩子也就副科級到頭了，這還是託了這幾年職級並行的福。而事業單位許多人一輩子也就管理九級，終其一生是一般人員。市級部門和事業單位基本上都是正處級，各科室也都是正科級，發展前景當然要比縣區好，提拔晉升也比縣區更快一些。在市級部門幹到科室負責人，在退休前晉升到副調研員待遇，也就相當於在縣區晉升個副科級，或者是管理八級。市級的行政編制多，職級並行的名額比例也高，即使是一般幹部，單單是憑職級並行，晉升副處級幹部，也不是不可能的。在縣區一級，這根本是不可想象的。
工作職能上，肯定是越往下越辛苦一些。市級只負責上傳下達，本身沒有多少需要真正落實的任務。而在縣區一級，無論是從職能上講，還是從法律法規上看，都是最底一層，幾乎所有的工作都要靠縣區落實。市級機關單位都是朝九晚五，可以保證按時下班，加班的頻率也不是很高。而縣區一級，尤其是鄉鎮，許多部門“白+黑、5+2”，基本上是常態。單單是應付市級以上檢查督查，落實市級以上安排的專項工作任務，都要耗去將近一半的人力物力精力，更不用說自己日常的職能發揮了。
還是那句話：能去市上不留縣上，能去省上絕不待在市上。
一心唯公
市級公務員和區縣公務員有什麼差別嗎？？
差別是肯定存在的，同一層級的公務員都有不少差別，何況這是相差了兩個層級的公務員。簡單來說，市級公務員和區縣級公務員的差別主要體現在單位層級、福利待遇和職業發展方面。
第一，單位層級。市級公務員一般是縣處級單位公務員，單位級別和區縣是同一級的，但是比區縣級公務員是高了兩個層級的。比如，市財政局公務員和區縣財政局公務員，前者是縣處級單位公務員，其內設機構和下屬單位一般都和區縣財政局平級。
第二，福利待遇。市級公務員和區縣級公務員可能在工資方面差別不大，但是在其他福利待遇方面相差極大。不說其他的，就說近幾年公務員隊伍剛享受的一個獎勵性工資政策，我所處地區同是科員級公務員，市級年終獎勵性工資普遍在五六萬，但是區縣級也就兩三萬，至少是兩倍關係。
第三，職業發展。公務員身份除了考遴選或者提拔調任外，很難往外走了，所以單位層級高低基本決定了個人的職業發展。市級單位公務員提科級較簡單，單位內部就可以決定，而且縣處級職數也多，一般本系統的副處級職位單位向市委市政府推薦了也沒多大問題，所以在市級單位一般都在為縣處級努力；但是區縣級公務員想提個副科級都需要縣委縣政府決定，難度係數極大，想提縣處級一般人幾乎沒可能。
公場知心人
我在縣級財政局任公務員二十多年，也經常和市級的公務員有很多業務往來，對市級公務員和縣級公務員有很多瞭解，我來回答這個問題。
市級公務員和區縣級公務員有很大的差別，主要表現在以下幾方面。
第一，工資福利有很大的差別。很多人可能會這樣認為，縣級公務員與市級公務員的工資都是按照國家統一的公務員工資標準進行調整，由財政統一支付，公務員的工資和福利待遇也比較公開透明，同級別的公務員在同等條件下應該沒有什麼區別。如果你有這種想法，那隻能是說你對公務員的工資福利待遇的瞭解只是浮在表面，對深層次的問題根本不瞭解。
受當前經濟下行的影響，很多縣區的財政特別困難，要保工資、保運轉、保民生，財政壓力非常大，雖然公務員的工資是按月發放了，但是有些地方政府出臺的年終目標考核獎由於縣區沒有資金，根本不可能進行發放。然而市級的財政比較景氣，財力也比縣級好得多，因此市級的目標考核獎每年都照樣發，這項獎勵少的地區每年有2-3萬，多的地區每年有5-6萬，這筆資金是不是很可觀，比一個人的工資少不了多少。
縣級要保運轉很難，很多縣區的部門由於公用經費不足，很多單位在出差報銷方面都沒有報銷，然而市級由於有錢，在差旅費報銷上都按規定報銷，這筆每年累計下來，對於出差比較頻繁的人來說，一年下來也有不少。
第二，晉升空間有很大的差別。由於市級單位的級別比較高，在幹部的領導職數方面正副處級相對較少，但正科級和副科級的職數較多，科員的職數特別少，而進入市直機關後用不了幾年就可以晉升到副科級或正科級，較優秀的可以晉升到副縣級。而縣區級行政單位正科級和副科級的職數特別少，科員的職數特別多，在縣區要想晉升科級和副處比較難，很多同志一輩子就卡在科員的職位上。
雖然新公務員法出臺後，廳級以下的行政機關實施公務員職務與職級並行的工資制度，但市級的職級的職數設置也比縣區的多得太多，因此市級公務員在職級晉升方面也比縣區公務員的空間大得多。
第三，工作壓力有很大的差別。在縣區任公務員，是政策落實的最基層單位，面對繁重的工作壓力，很多縣區公務員真的是“5+2，白加黑”，成天有忙不完的事，甚至很多同志根本沒有時間照顧家庭。而市級公務員大部分是轉發政策，督促縣區抓落實，工作比較有規律，工作壓力比較小。再說，縣區經常接受省市工作的檢查，若工作存在問題，都有被追責問責的情況，工作壓力特別大。
