看到新聞，成都一名女護士，因為多次拒絕晚上陪上司吃飯，試用期不到一個月就被辭退了。
21歲的護士小莉在2020年3月15日入職成都一家醫院，擔任護理類職務，試用期為一個月。
在此期間，她的直屬上司詹主任，曾多次在微信上邀請小莉晚上去吃飯，可都被小莉拒絕了。
4月7日晚上，詹主任就在微信上告訴小莉，她這樣是過不了試用期了，讓她可以開始找工作了。
詹主任還在微信上對她諄諄教導：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做，以上兩點要是做不到的話！那你以後就……”
類似這樣的職權騷擾，以及職場欺凌，相信很多人都遇到過。
這樣的上司，往往都會拿工作能力不足、情商不在線等理由，來開除不肯“就範”的下屬。
而很多職場員工，由於怕丟了飯碗，也都能忍則忍。
像此次事件中，據小莉所在醫院的其他同事說，由於“不陪這位詹主任吃飯而被辭退”的人，小莉不是第一個。
為什麼這樣的上司可以肆無忌憚？
說白了，他們抓住了現在大部分人的軟肋：害怕丟了工作。
說個親眼所見的例子。
單位新招來的行政，由於晚上沒有留下來陪大老闆吃晚飯，才上班三天就被開除了。
大老闆還振振有詞地說：“不陪我吃晚飯就下班回家了，這種眼裡沒有領導的人，留下來幹什麼用？”
令我感到意外的是，當我詢問其他人對這件事情的看法時，大家的回答都出奇地一致：
“我要是老闆，也開了她。”
“這種人就不適合工作啊。”
“身在職場，肯定要遷就公司的要求。”
更令人痛心的是，說這話的，大多都是女性。
我不知道說這話的女性，是否是由於多年的生活壓力，而變得逆來順受，還是真的內心可以強大到，覺得這根本就不是個事。
拒絕晚上陪上司吃飯，和“情商”無關
現代人說到職場生存，都很喜歡拿“情商”說事。
我承認，要想成功，工作能力是一方面，為人處世也是很重要的一個方面。
但是，請不要將“拒絕晚上陪上司吃飯”，與“情商低、不會溝通”劃上等號。
這完全是兩碼事。
有的人會說：只是晚上吃個飯而已，能有什麼大事？
女性思維和男性思維本身就存在本質上的不同。
記得韓寒曾說過一句話：“一個女的如果答應跟一個男的單獨吃飯單獨看電影，就是答應跟這個男的上床了。”
這應該是大多數男人心中所認為的。
我比較贊同網絡上看到的一句話：性騷擾與強姦，只差你一記耳光。
作為一名男上司，大半夜叫女下屬出去吃飯喝酒，本身就是不合常理的。
這種男人，其實都深諳談判學中的“循序漸進”原則。
如果他們直接告訴你想“潛規則”你，那你肯定不幹。
所以，他們大多會先提出一個看似無傷大雅的小小要求。
如果你答應了、照做了，他們就探到了你的底線，繼而再提出其他過分的要求。
等到真的危險來臨的時候，估計哭都來不及了。
之前就曾有新聞報導稱，一個杭州的老闆許某，在下班後要求公司的職員小靜陪他去吃飯，小靜下意識想拒絕，但是許某擺出老闆的姿態，小靜怕得罪老闆，就勉強答應了。
可是許某在飯後送小靜回家途中，故意偏離路線，來到一處偏僻的地方，要強行和小靜發生關係，最終因小靜劇烈反抗而未得逞。
事後，小靜因為受到許某的威脅，沒有選擇報警。
哪知，許某並沒有死心，再一次借一起出差的名義，試圖對小靜再次實施性侵。
這一次，小靜選擇了報警。
年輕的職場女性或許並不明白，你不斬釘截鐵地說“不”，這些心懷不軌的男人，都會將其當做默許。
職場女性，如何避免上司的騷擾？
1）避免上司不必要的關照
俗話說得好：這世界上沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛。
我相信這個世界上是存在那些“伯樂”的，但是，幾率很小而已。
尤其發生在一個男上司和女下屬身上，這種概率就更小。
一般男上司對女下屬的騷擾，都是從工作中特別關照開始的。
作為下屬，當然希望自己的上司能夠時刻關照自己，給予自己工作上的便利，可是，天下沒有白吃的午餐，非親非故的，人家憑什麼對你特別關照。
這個時候，如果你的上司不是單身，而且你也對你的上司沒有興趣的話，就要適當地拒絕上司的特別關照。
2）和上司保持應有的距離
對你不懷好意的男上司，通常會利用各種藉口與你單獨相處。
所以，儘量避免和男上司單獨相處的時間過長。
如果是彙報工作，最好有其他同事在場；實在不能避免單獨相處的話，就要和上司保持一定的距離，而且讓辦公室的門虛掩著。
彙報完工作後，立即離開辦公室，不要過多談論私事。
最好也拒絕和男上司單獨出差。實在不能避免的話，晚上就好好地自己待在房間裡，千萬不要讓男上司進你的房間，你也不要去男上司的房間。
3）拒絕晚上陪男上司吃飯
男上司經常要你晚上下班後陪他吃飯，如果不是單位同事的集體聚會，或者不是接待重要客戶的話，最好是想盡各種辦法拒絕。
不要害怕上司會為難你，因為這個是下班時間，你沒有義務陪他吃飯。
拒絕的時候要義正言辭，不能表現得半推半就。
4）直接跳槽換工作
如果你已經發現，男上司對你有眾多不軌的想法，甚至都有些小動作了，那就最好離職不幹。
身邊有這樣的上司，無疑是留著個定時炸彈，人家要想算計你，有的是辦法。
還是三十六計走為上的好。
5）收集和保留相關證據
據新華社記者調查，中國有70%的女性遭遇過性騷擾，不過她們大多都選擇了保持沉默。
我相信其中一部分人，是因為手上並沒有實質性的證據，即便要告，也是舉證艱難。
所以，如果發現自己的男上司有不良行為，可以適當地收集和保留相關證據，
必要的時候，還是要用法律的武器，來捍衛自己的合法利益的。
結束語
職場騷擾其實和校園霸凌一樣，當事人都是揀軟柿子捏。
現在都說，職場上千萬別做老實人。我覺得很有道理。
尤其是職場女性，更不能讓別人覺得你好欺負。
做父母的也應該教育自己的女兒：丟了工作不要緊，但是不能讓別人佔了便宜。
世界上沒有一份工作是不受氣的，這沒有錯；
但是，這世界上，也沒有一份工作，是值得你用自己的尊嚴去換的。
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