本報訊 人力資源部(黨組組織部)貫徹集團公司百日攻堅創效行動部署,牽頭履行考核監督組職責,從專項激勵、幹部考察監督、跟蹤督辦等方面協同發力,制定印發《集團公司“百日攻堅創效”行動考核監督工作方案》,建立工作機制,充分發揮考核評價和監督問責的導向作用,積極推動各項目標措施落實。
突出量化考核,組織相關部門緊扣增收創效、生產經營、成本控制三大目標制定考核辦法,實施專項激勵,並將工程復工建設、疫情防控、安全環保等情況納入領導班子年度績效考核。持續加強幹部隊伍建設,鮮明樹立重實績重實幹的用人導向,注重在行動中考察識別評價幹部,錘鍊年輕幹部,強化監督問責,激勵擔當作為。同時圍繞幹部管理、人才建設、機制牽引和政策支持,制定印發《人力資源部(黨組組織部)深入落實集團公司“百日攻堅創效”行動工作方案》,動員全系統組織人事部門衝鋒在前,以堅實的組織保障和人才支撐,確保百日攻堅創效行動目標任務圓滿完成。 (任 軒)
本文源自中國石化報
分享到:
